如何处理没有签订劳动合同的人的伤残鉴定-法师兄

如何处理没有签订劳动合同的人的伤残鉴定

来源：互联网时间： 2023-10-11 01:52:18 384 人看过

一、如何处理没有签订劳动合同的人的伤残鉴定

没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料（比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等）。

二、工伤鉴定所需的标准是什么意思

工伤鉴定标准是受伤职工被认定为工伤后，对伤残程度进行鉴定所依据的标准。根据《工伤保险条例》的规定，在我国对工伤职工伤残等级进行鉴定所依据的标准是《劳动能力鉴定——职工工伤与职业病致残等级分级》。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

三、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料

申请工伤劳动能力鉴定需要提供以下材料：

1．劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料；

2．医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书；

3．工伤认定决定书原件和复印件；

4．有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

5．工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

6．劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

《工伤保险条例》第一十八条

《工伤保险条例》第二十一条

《工伤保险条例》第二十二条

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没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。这是根据工伤保险条例第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。工伤认定的流程：1、向人社局申请工伤认定，用人单位应该在劳动者发生工伤事故30天内提出，劳动者在1年内提出。2、填写工伤认定申请表，提交劳动关系的证明材料和医院出具的诊断证明。3、人社局对申请人提交的材料进行审核。4、人社局在60天内作出工伤认定决定。5、对工伤认定决定不服的，提起行政复议。一、没有签劳动合同，工伤有赔偿吗？虽然没有签订劳动合同，经过人社局认定为工伤后，工伤职工是有工伤保险待遇赔偿的。1、如果用人单

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