申请劳动仲裁时效延长为1年
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-06 10:42:20
389 人看过
昨日上午,十届全国人大常委会第三十一次会议表决通过了《劳动争议调解仲裁法》,这部新通过的法律具有如下特点:
延长时效现行的时效规定是,劳动争议发生之日起60日内要申请仲裁。实践中发现,时效太短不利于保护劳动者权益。本法把时效延长为1年,并规定了时效的中断和中止制度。存在劳动关系期间,追讨拖欠的工资不受仲裁时效的限制。
缩短仲裁期限现行的仲裁期限一般为74天,经批准,最长可延长到104天。《劳动争议调解仲裁法》规定,一般的期限是50天。如需要延长,最长可延长到60天。
一裁终局部分案件一裁就终局,不再走完劳动争议处理的全部程序。一裁终局后不再上法院,就少了一个时间比较长的诉讼环节,可以大大缩短案件周期。另外,这部法律明确规定劳动争议仲裁不收费。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
法工委解读劳动争议调解仲裁法:劳动仲裁时效延长为1年
426人看过
-
申请仲裁时效改为一年劳动仲裁不再收费
179人看过
-
劳动仲裁时效延长争议仲裁免费
426人看过
-
劳动纠纷延长了仲裁时效
372人看过
-
劳动争议仲裁申请时效不到就可以延长吗
271人看过
-
哪些劳动纠纷可以申请仲裁,劳动者申请劳动仲裁时效是多长
82人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#劳动仲裁
词条
仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
#劳动仲裁
最新文章
#劳动仲裁
相关咨询
-
申请劳动仲裁时效为一年,什么情况下可以延长重庆在线咨询 2022-10-01劳动争议调解仲裁法:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲
-
劳动仲裁期限是多长时间为规定劳动仲裁申请的时效陕西在线咨询 2022-04-03根据《企业劳动争议处理条例》第32条的规定:仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起六十日内结束。案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过三十日。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向
-
-
员工申请劳动仲裁怎么办,申请劳动仲裁时效一般多长新疆在线咨询 2021-11-19申请仲裁劳动争议的时效为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。
-
拖延逾期多长时间劳动仲裁申请香港在线咨询 2022-11-081、劳动仲裁裁决公司上诉想拖延时间可以私底下和用人单位来进行一个合理的协商,这样的话就可以避免这种状况的发生,当然如果确实不能够沟通,没有办法来解决这样的问题的话,只能够等待法院所进行的一个案件的处理。可以直接向基层人民法院起诉,对基层法院的判决不服,还可以向中级法院上诉。 2、当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对于一裁终局的案件,单位可以在收到裁决书之日起三十日内向人民