一、提前30天解除劳动合同需要支付经济补偿金吗

按照法律规定，若劳动者提出提前三十日告知解约的要求，则该行为被视为劳动者的预告解除，在此情况下，用人单位无需承担任何赔偿责任。

如果是由于用人单位的非过失性辞退或经济性裁员等原因导致的提前三十日通知解约，那么用人单位需根据相关法规，向劳动者支付相应的经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的计算方式为：以劳动者在用人单位的服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿标准。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、没毕业签的劳动合同有效吗

针对未毕业者所签订的劳动合同之有效性问题，需依据实际情况以及法律法规予以深入剖析。

以下内容将提供更为详尽的解析：在一般的情况下，尚未顺利毕业的学子仍被视为在校生，他们并不具有相关劳动法律法规所确立的行为主体资格，所以基于此种考虑，未能正式毕业的学生原则上无法签署劳动合同。

若劳动者已年满十六周岁，且其所签订的劳动合同并未触犯《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条所规定的任何禁止性条款，那么此类劳动合同或许可以被认为是有效的。

倘若劳动者虽尚未毕业，但却符合了劳动法律法规所设定的年龄及其他相关要求，用人单位与其依法签订的劳动合同，通常会被判定为合法有效。

值得我们关注的是，如果劳动合同中存在违反法律、行政法规的情况，或者是以欺诈、胁迫等非法手段来达成协议，那么即便是在学生身份下签订的劳动合同，也有可能被认定为无效。