员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办-法师兄

员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 19:17:10 372 人看过

一、员工要双倍工资赔偿企业应该怎么办

1．公司应仔细研究员工提出的请求，并检查相关的劳动法规定、雇佣合同和公司政策。确保自己了解员工的权利和公司的责任。

2．公司需要与律师协商，以获得专业法律建议。律师能够评估案件的强弱点，并提供适当的指导。

3．如果公司认为员工的请求没有依据或不合理，可以选择拒绝支付该赔偿。在此过程中，公司应提供所有合适的证据和文件，以支持自己的立场。

二、员工要双倍工资赔偿的情况有哪些

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、员工要双倍工资赔偿的计算方法是什么？

具体计算方法如下：

1．计算周期为：“自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，即期限最长为11个月。

2．已发放的工资部分应该扣除。

3．双倍工资计算应以实发工资为基数，包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最低工资标准。

4．双倍工资计算公式是：应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。

5．双倍工资的数额，按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。

6．在劳动者主张双倍工资时，时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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