劳动纠纷胜诉后多久支持调解
来源:互联网 时间: 2023-03-25 09:31:48 57 人看过

当事人在劳动争议仲裁中胜诉,对方逾期不履行生效裁决的,当事人向人民法院申请执行的期间为二年,法院一般在六个月之内执行完毕。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,并可以立即采取强制执行措施。

一、债务纠纷强制执行的程序是怎样的

强制执行的程序:

1、申请。一方拒绝履行发生法律效力的判决、裁定的,对方当事人可以向人民法院申请执行。

2、法院受理。当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查。

3、申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。

4、向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。

5、采取强制措施。强制执行的措施有查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等等。

二、民法典中如何执行离婚协议

可以向法院申请强制执行。法院申请强制执行流程第一步:申请发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行,受申请的人民法院应当执行。公证债权文书确有错误的,人民法院裁定不予执行,并将裁定书送达双方当事人和公证机关。第二步:法院受理当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的,可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起15日内审查,理由成立的,裁定撤销或者改正;理由不成立的,裁定驳回。第三步:申请复议当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查,可以责令原人民法院在一定期限内执行,也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。执行过程中,案外人对执行标的提出书面异议的,人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查,理由成立的,裁定中止对该标的的执行;理由不成立的,裁定驳回。案外人、当事人对裁定不服,认为原判决、裁定错误的,依照审判监督程序办理;与原判决、裁定无关的,可以自裁定送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四步:向被执行人发出执行通知执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。被执行人不履行法律文书确定的义务,并有可能隐匿、转移财产的,执行员可以立即采取强制执行措施。第五步:采取强制措施采取强制执行措施时,执行员应当出示证件。执行完毕后,应当将执行.情况制作笔录,由在场的有关人员签。名或者盖章。执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。

三、请问法院强制执行是怎样的程序

法院执行的程序如下:

(1)申请。发生法律效力的民事判决、裁定以及刑事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可依法向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。

(2)法院受理。

(3)申请复议。当事人、利害关系人对裁定不服的,可以自裁定送达之日起10日内向上一级人民法院申请复议。

(4)向被执行人发出执行通知。执行员接到申请执行书或者移交执行书,应当向被执行人发出执行通知,责令其在指定的期间履行,逾期不履行的,强制执行。

(5)采取强制措施。执行法院可以通过以下强制执行的措施:查询、冻结、划拨被申请执行人的存款;扣留、提取被申请执行人的收入;

查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产;搜查被申请执行人隐匿的财产;强制被申请执行人交付法律文书指定交付的财物或者单据等措施。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月05日 17:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动纠纷相关文章
  • 调解后多久劳动仲裁
    没有固定时间。劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权-利被侵害之日起计算。一、本公司注册劳动争议仲裁如何确定管辖的?公司在外地注册的劳动争议仲裁管辖根据《劳动争议仲裁调解法》第二十一条第二款的规定进行确定。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款、第二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主
    2023-03-13
    241人看过
  •  劳动纠纷调解:达成和解
    劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序,对于维护劳动者权益具有重要作用。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若当事人超过法定申请仲裁时效,仲裁委员会将不予受理。虽然劳动仲裁结果公正,但正义可能会有一定的延迟。劳动仲裁的结果通常是公正的,虽然正义可能会有一定的延迟,但它永远不会缺失。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 劳 动 仲 裁 结 果 公 正 : 劳 动 争 议 当 事 人 权 益 维 护 方 法劳动仲裁结果公正是维护劳动争议当事人权益的重要手段之一。根据我国《劳动法》的规定,劳动仲裁
    2023-09-03
    189人看过
  • 债务纠纷中胜诉需要多久
    1、债务纠纷案件立案后,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。2、债务纠纷案件立案后,九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。一、劳动纠纷起诉多久结案人民法院适用普通程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。人民法院适用简易程序审理的劳动纠纷案件,应当在立案之日起三个月内审结。二、二手房买卖纠纷起诉需要多长时间?、人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。2、人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。3、人民法院审理对判决的上诉
    2023-06-24
    466人看过
  • 合同纠纷胜诉可以找法官调解吗
    合同纠纷的解决途径可分为协商解决、调解、仲裁、以及起诉。那么当涉及诉讼的时候,开庭前被告可以找法官调解吗?根据《民事诉讼法》第九条规定,人民法院审理民事案件,应当根据自愿和合法的原则进行调解;调解不成的,应当及时判决。也就是说,在开庭之前,被告可以提出调解的请求,法院一般情况下会同意调解,然后会将调解的意见传达给原告,如果原告同意调解,那么可以在法官的主持下进行调解,调解成功之后,会发给调解书。如果原告不同意调解,那么法院会按照正常司法程序,进行案件审理,开庭判决。因此,开庭之前是可以找法官请求调解的,但是能不能进行调解得看原告的态度,因为调解更能体现意思自治的原则,调解需要尊重双方当事人的意愿。一、经济纠纷立案程序有哪些1、起诉和受理。起诉是当事人请求人民法院保护其合法权益,要求人民法院依法审理案件的行为。人民法院对民事案件实行'不告不理'的原则。起诉是当事人的一项重要诉讼权利,只有有效
    2023-04-11
    123人看过
  • 劳动争议调解亟待立法支持
    近年来,劳动争议连续高发。据国家有关部门统计,各级劳动争议仲裁机构和人民法院受理的劳动争议案件,每年都以20%的速度增长。近日,江苏省南京市栖霞区人民法院对该院2002年至2005年受理的劳动争议案件逐年递增原因进行分析表明,“强资本、弱劳动”的问题日益凸显,亟待调解立法支持。从司法实践看,案件递增的成因与特点据栖霞区人民法院司法资料统计表明,2002年至2005年,该院共受理劳动争议案件655件,其中2002年64件,2003年133件,2004年256件,平均每年增长51%。2005年共受理劳动争议案件172件,虽与2004年相比有所下降,但仍占全年受理民事案件的10%,其特点为:劳动争议案件类型较多,涉及法律法规繁杂。除涉及较多的社会保险、工资、福利待遇、工伤、企业改制引发的劳动合同纠纷之外,还有因加班费、培训费、岗位(职务)调整、劳动者跳槽、委培等引发的劳动争议案。群体纠纷发生较多
    2023-06-14
    233人看过
  • 劳动纠纷到哪里调解
    可以调解劳动争议的组织包括:依法设立的基层人民调解组织;企业劳动争议调解委员会;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。调解劳动争议,应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议。一、劳动合同工作时间和实际工作时间不一致怎么办?劳动合同工作时间与实际时间不符可以双方进行协商,协商不成的话可以劳动仲裁。发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。二、劳动者的加班费怎么追讨1、可以向劳动行政部门投诉。2、可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织,目前这方面的申请人数较少。3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4、提请劳动仲裁到法院诉讼,这是主
    2023-03-12
    225人看过
  • 110能调解劳动纠纷吗
    拖欠工资属于劳动争议,不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
    2023-04-15
    262人看过
  • 劳动纠纷得以调解解决
    劳动仲裁调解协议是劳动者与用人单位基于双方合意而签订的协议,劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因,双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生。劳动仲裁调解协议格式样本是什么劳动争议和解协议书甲方(用人单位):法定代表人:联系电话:联系地址:乙方(劳动者):联系电话:联系地址:甲乙双方因发生劳动争议,乙方于x年x月x日向劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求。经甲、乙双方友好协商一致,本着平等自愿、诚实信用的原则,达成如下协议:第一条因甲方存在拖欠乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳住房公积金、未签订无固定期限劳动合同等事宜,乙方被迫提出与甲方解除劳动关系,经双方一致确认:劳动合同解除时间为年月日甲方接收到乙方通过EMS送达的《被迫解除
    2023-07-13
    66人看过
  • 债务纠纷胜诉后的解决方案
    双方之间发生债务纠纷,如果是债权人胜诉的,债务人应当按照判决书内容履行还款义务。债务人确实没有财产履行的,应当配合人民法院的调查,人民法院确定债务人确实没有财产履行的,会暂时中止执行。如果是债务人胜诉的,对于债权人所主张的债权,债务人可以不予赔偿。一般情况下只要债权人提供的证据明确,能够证明双方之间存在借贷关系,债务人应当还款。债务纠纷无借条怎么办债务纠纷无借条且债务人不愿意还款的,债权人也可以向人民法院提起诉讼。即使借款的时候双方没有签订借条,债权人也可以搜集其他证据向人民法院提起诉讼。债权人可以搜集债务人向自己借款时的聊天记录和转账记录或者其他证人证言。人民法院认为证据充分的,会依法受理并开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。法律规定由人
    2023-07-01
    241人看过
  • 武胜调解变更抚养权纠纷
    离婚多年才知道孩子被亲生父亲送养,孩子的母亲一纸诉状将前夫和孩子的养父告上法庭。近日,武胜县法院烈面法庭以巡回审判的方式,到孩子的居住地对此案进行公开审理,在办案法官的真心调解下,孩子的养父与孩子的母亲达成了和解协议。李某与付某因感情不和离婚十余年,离婚时法院判决他们的2个孩子均由付某抚养,后付某迫于生活压力,主动把最小的孩子付甲送给张某抚养。时至今日,付甲长至14岁,李某因得知自己的孩子被送养,立即起诉到法院,要求变更孩子付甲的抚养权。武胜县法院烈面法庭受理该案后,决定到付甲的居住地对此案进行巡回审判。审判当天,李某、付某、张某、付甲等相关当事人均到庭参加了诉讼,当地部分老百姓也闻讯赶来旁听了这次庭审。在法院的全力调解下,李某、付某、张某三方达成和解协议:孩子依旧跟着抚养他多年的养父母,继续由张某收养;李某作为亲生母亲,享有对付甲的探视权,张某不得干涉。
    2023-06-08
    88人看过
  • 借贷纠纷立案后多久通知调解
    借贷纠纷立案后多久通知调解没有规定,一般应当在开庭后进行。至于何时开庭,对此法律没有明确的规定。但整个审理的期限,法律是有明确规定的:适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结;适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。《民事诉讼法》第一百四十九条人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。
    2023-04-15
    223人看过
  • 劳动纠纷调解偏离轨道
    据报道,湖南少年舒某,因家境贫寒今年不得不辍学跟表哥到深圳打工。一家塑胶丝花加工厂的老板明知他尚不满16周岁,但仍让他借用别人的身份证登记职工信息。他上班的第3天,就被一台老古董啤机碾伤了右手,失去右手无名指。舒某和母亲去当地劳动站要求工伤认定,劳动站的工作人员却说只要进行司法鉴定就可以了。但他母亲事后一打听,掏1000元所作的司法鉴定并不能替代工伤认定和劳动能力鉴定。他们再去找到劳动站理论,劳动站工作人员力劝舒某和老板调解。最后劳动站工作人员说出真相:你这个是童工,一作工伤认定,就会按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》来执行,这个赔偿标准就会比一般的工伤赔偿高很多你先拿这个司法鉴定结果与老板协商吧。按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》,舒某七级工伤伤残一次性赔偿金应是20.19万元。但调解员意味深长地劝导:把老板逼跑了,你们一分钱也拿不到最终舒某和老板达成一次性赔偿11万元的协
    2023-06-09
    155人看过
  • 如何申请劳动纠纷调解
    申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利,任何人不得干涉、限制和剥夺。《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系,所发生的争议在调解委员会调解范围之内,劳动部《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》规定,当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写《劳动争议调解申请书》。《劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员
    2023-04-21
    67人看过
  • 什么是劳动纠纷调解
    调解是由第三方居中调和,通过疏导、说服、促使当事人互谅互让,从而解决纠纷的方法。劳动纠纷调解,是指劳动争议双方当事人自愿将劳动争议提交给有关调解机构处理,调解机构在查明事实、分清是的基础上,通过宣传法律、法规、政策和说用教育等方法,使争议双方相互谅解,达成协议,及时解决纠纷的一种活动。劳动纠纷调解有以下法律特征:(1)动纠纷调解遵守自愿、合法、平等协商原则。(2)劳动纠纷调解机构是特定的。(3)劳动纠纷调解的内容是劳动关系主体之间因劳动合同、集体合同或劳动法律、法规中规定的权利义务关系。(4)劳动纠纷调解不是劳动纠纷处理的必经程序。我国的劳动纠纷调解有两种形式,一是劳动争议调解委员会的调解;二是劳动争议仲裁委员会的先行调解。《企业劳动争议处理条例》第6条规定:“劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委
    2023-05-01
    269人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>

    #劳动纠纷
    相关咨询
    • 劳动仲裁胜诉后未解决劳动纠纷能上诉吗
      广东在线咨询 2022-08-05
      1.劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立地对劳动争议案件进行仲裁的专门机构。 2.劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。 3劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的,可以自收到仲_裁决书之日起15日向人民法院诉。而用工单位对一裁终局的仲裁裁决,不能再向法院起诉,也不能申请再次仲裁,但在具备法定情形时,用人单位可以
    • 劳动纠纷案件胜诉多久到法院?
      陕西在线咨询 2023-08-28
      这要看具体情况,一般在六个月之内执行完毕。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定:当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 《民事诉讼法》第二百二十六条规定:人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民
    • 离婚调解胜诉后多久开庭
      重庆在线咨询 2022-06-04
      双方在进行诉讼之前,法庭会听取原被告双方的意见,然后进行调解。如果调解无效的,一般审判法官会安排开庭时间,当事人等法官通知即可。根据《民事诉讼法》第一百四十九条,人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。第一百六十一条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。
    • 企业产生劳动纠纷起诉需要多久解决(劳动纠纷诉讼多久解决)
      河南在线咨询 2023-08-02
      劳动纠纷诉讼多久解决一般与事情解决的难易度有关。一般是在三个月之内解决,当然根据案件的不同情况也会需要不同长度的额时间,但都会尽快解决的。
    • 劳动纠纷胜诉了, 多久能到法院起诉执行
      河南在线咨询 2021-12-25
      劳动争议仲裁胜诉,一方逾期不履行的,另一方向人民法院申请执行的期限为两年,一般在六个月内完成。执行人收到申请执行书或者移交执行书的,应当向被执行人发出执行通知,并立即采取强制执行措施。