建立劳动关系不定合同被裁员工索双倍工资胜诉-法师兄

建立劳动关系不定合同被裁员工索双倍工资胜诉

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:58:01 431 人看过

近日，安徽省全椒县人民法院审结原告徐某诉被告安徽天祥空调科技有限公司劳动争议纠纷案，判决原告与被告解除，被告给付原告1924.14元、经济补偿金1350元、双倍工资2374.14元，计5648.28元，为原告办理养老、医疗、失业保障缴费手续，缴纳自2007年10月15日起至2008年4月18日止应属于被告缴纳的养老、医疗、费。

被告安徽天祥空调科技有限公司于2007年10月15日聘用原告担任其出纳会计一职，月工资900元。2008年初，被告告知原告将调整其工作。4月18日原告在《出纳员工作交接书》上签字时，因对该交接书中“因故离职”有异议而与被告发生纠纷。原告就与被告之间的纠纷向全椒县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动部门裁决双方当事人，由被告在裁决书生效之日出具解除劳动关系证明书，并交付给原告；被告自裁决书生效之日支付原告2个月零3天工资计1841元；被告自裁决书生效之日起到全椒县劳动和社会保障局养老保险管理服务中心、医疗保险管理服务中心、失业保险管理服务中心为原告办理养老、医疗、失业缴费手续，缴纳自2007年10月15日起至2008年4月18日应属于被告缴纳的养老、医疗、失业保险费；驳回徐某其他申诉请求。

原告对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼要求被告支付双倍工资。

法院经审理认为：此案中原、被告之间于2007年10月15日建立起劳动关系。《法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此对原告要求被告支付拖欠工资并支付经济补偿金等合理部分的诉讼请求予以支持。被告在反诉中要求对原告罚款，提出的反诉主张，法院不予支持；被告提出的发给原告的聘书即是劳动合同的抗辩主张,没有法律依据，法院不予采信。

因此，法院作出如上判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

合同无效
员工是否可以建立双重劳动关系？

我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。一、解除劳动关系的方式有哪些？一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》就此有详细的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会

2023-06-26

187人看过
工资
没有签劳动合同，申请双倍工资是否能胜诉？

不签劳动合同告双倍工资不包赢的，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。工地没有签劳动合同可以申请劳动仲裁吗工地没有签劳动合同可以申请劳动仲裁，劳动仲裁机构的受案范围包括：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳

2023-07-06

305人看过
保险费
员工建立双重劳动关系是否违法

我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动者的合法权益，如果劳动者同时为其他用人单位从事一定的工作，只能认定为劳务关系，而不能向其主张法律赋予劳动者的权益。如果出现这样情形，用人单位可以依法解除劳动合同。《劳动合同法》规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位招用尚未解除劳动关系的劳动者需承担法律责任的条件是，劳动者未解除与上一单位的劳动合同，并且对原单位造成经济损失。员工双重劳动关系赔偿是如何规定的？职工建立双重劳动关系的，由受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工

2023-08-08

500人看过
工资
如果劳动仲裁胜诉的话，还会赔双倍工资吗

劳动仲裁，劳动者要求用人单位支付双倍工资的案件败诉，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决有下列情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：违反法定程序的；适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；其他。劳动仲裁能否胜诉劳动仲裁是否能胜诉要根据实际情况而定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清

2023-07-21

363人看过

工资
不签订劳动合同双倍工资合同违法解除劳动关系可以要求双倍赔偿吗

可以。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

2023-05-03

389人看过
工资
安装工手持《劳动合同法》索赔双倍工资

10月27日早，60余名油烟机安装工在他们聘请律师的陪同下，来到了西城区劳动局仲裁委补交材料，追讨他们至今未与老板签订合同的经济补偿。上周五上午，丰台区东管头村华胜写字楼对面一个油烟机仓库门前，横堵着10辆面包车，60余名在此工作的安装工们手拿着一本《劳动合同法》，就未签劳动合同，向老板索赔双倍工资。这些油烟机安装工均来自外地。来自四川的邓师傅说，当初他来公司时只有5名员工，转眼间他已为公司卖了10年命了，可至今却没签劳动合同，这不禁让他感慨：真到哪天我扛不动油烟机了，是不是得回家种田，连个基本保障都没有？在场安装工表示,今年2月，他们就派代表与老板就此事谈判了3次，却始终毫无进展。于是，他们在5天前，向西城区劳动部门申请了劳动仲裁。对于此次横车堵仓库门，工人们表示：我们就是想今天解决这个问题！一名同伴拿出了一本《劳动合同法·维权手册》。看第99页。上面写的很清楚，在新法实施1个月内，没补

2023-06-09

128人看过
工资
公司不慎遗失劳动合同员工主张双倍工资被驳

因为公司不慎将劳动合同的遗失，员工和公司就公司该不该支付员工二倍工资差额及加班工资闹上法庭。近日，江苏省昆山市人民法院审理了该起案件。原来，2012年初小王通过人才市场应聘入某电子公司工作，由于小王表现出色，第二个月该公司就同小王签订了劳动合同并办理了缴纳社保手续。一年后，小王开始不满意目前的工资待遇，而且认为公司加班工资也存在少发现象，于是被着公司在外寻找新的工作。后来一次偶然的机会，小王从公司人事部门的同事口中得知自己和单位签订的劳动合同被单位不慎遗失，恰巧想要跳槽的小王萌生了以公司未同其签订书面劳动合同为由申请离职并解除劳动关系，要求公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及加班费的想法。当小王向公司提出这个要求时，公司直接拒绝了他的请求。小王随即于当天向公司申请离职并解除劳动关系。事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付二倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果

2023-04-22

91人看过
工资
未签劳动合同,如何得到“双倍工资”---关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨-邵亚光律师

2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签合同，也没有为他缴纳社会保险，而是多次推脱。因为大学毕业生找份工作并不容易，小王一直忍耐，半年过去了，小王还是没有与公司签订任何书面劳动合同，后小王要求辞职，并要求单位补缴社会保险等，公司领导根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）维护自己的合法权益的典型案例，目前，由于《劳动合同法》的颁布和实施，很多劳动者的维权意识逐步增强，像未签劳动合同，用人单位应该支付“双倍工资”的问题，尤为突出。但是大家对这个规定仅仅是作了一般字面了解，而缺乏深入的理解。在要求“双倍工资”

2023-06-10

155人看过

法律综合知识
没签书面合同，劳动者不一定能索要双倍工资

1．具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。——单某与＊＊泛太物流有限公司劳动争议纠纷案一审：北京市海淀区人民法院（2012）海民初字380号；二审：北京市第一中级人民法院（2012）一中民终字5664号生效判决认为：未订立书面劳动合同二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。单某所持有的员工录用审批表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了单某工作部门、工作地点、聘用期限、试用期、工资待遇等并附有泛太公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件，故对单某要求泛太公司支付

2024-04-17

292人看过
工资
职工不签合同要求双倍工资劳动仲裁：诉求不予支持

劳动者在用人单位工作期间，担任人事行政专员，未签劳动合同要求支付双倍工资，合理吗？杨某某于2013年12月3日入职于XX有限公司，从事行政专员，主管劳动合同的签订、社会保险费的缴纳等劳动人事工作，月薪3500元。2014年12月2日，公司有8名员工(包括小杨)劳动合同到期，小杨主管着为这些员工续签及3名新进人员新签订了劳动合同，但唯独小杨自己一年期限的劳动合同期满后未予续签。今年3月4日，小杨因又找到工资待遇更好的企业，向公司提出了书面的辞职申请，公司未批准小杨的辞职要求。之后，小杨找过公司领导几次，但都没有结果。自4月3日后，小杨就未再到公司上班。5月下旬，小杨向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付其3个月未续签劳动合同双倍工资。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工

2023-06-08

147人看过
工资
同事代签劳动合同男子被辞退索赔双倍工资

刚在公司上班8个月就被公司辞退了，本想向公司主张未签合同的双倍工资，结果公司竟然拿出一份有签名的劳动合同，张宇(化名)顿时傻了眼。去年3月，张宇入职武汉某广告设计公司，但是前几个月业绩一直不是很理想。11月份张宇接了一个大单子，公司很重视，张宇心想自己翻身的机会到了，每天都加班到凌晨，但最后到了签合同时，客户认为张宇的方案不符合自己公司的经营理念婉拒了这次合作。第二天，公司经理找张宇谈话，说公司认为张宇不适合这份工作，要将张宇辞退。张宇心想，离职可以，但是从入职到现在公司一直没有与自己签合同，公司应该支付双倍工资，于是便将自己的想法直截了当地跟公司经理说了。谁知道经理竟然从抽屉拿出一份有自己签名的劳动合同，直接拍到了桌子上，想要双倍工资?不可能!原来，张宇入职后没几天公司就通知签合同了，但张宇正好出差了，于是公司便让其他同事帮张宇代签了劳动合同，事后也告知了张宇。因此公司拒绝了张宇要求双倍

2023-04-22

451人看过
工资
未签订劳动合同双倍工资如何计算（最高院关于双倍工资仲裁时效）

未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2008年4月1日入职某公司从事出纳工作，公司一直未与王小姐签订劳动合同，王小姐因担心自己提出签订合同会让公司不快，可能影响与公司的关系，因此也保持沉默。王小姐月薪约4000元。王小姐在公司的工作量比较大，且与公司经理之间因为工作原因产生了一些矛盾，公司经理有时候也在工作上刁难王小姐，王小姐也逐渐萌生退意。2009年7月，王小姐以不能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职

2023-06-04

144人看过

工资
服务员未签合同可索双倍工资

24岁的小伙申某节前从长沙香樟路某渔港餐馆离职后，一直没拿到自己元月份的工资。去年12月18日，申先生开始在某渔港上班，在这家新开两个月的餐馆里做服务员，1300的底薪加绩效工资，餐馆负责一日三餐。不过当初，没有签订合同。去年底，他向领班朱小姐递交了离职报告。半个月后，也就是1月14日，餐馆经理白女士还专门找他谈话，希望他不要在过节期间离职，起码应干到元宵节。可申某去意已决，在元月17日正式离职。申先生承认，自己已在工资发放日(1月15日)拿到12月的工资，但当他18日再找餐馆要元月份工资时，却没了下文。对申文斌的讨薪要求，白女士承诺：只要按流程走，一个月的钱就给一个月的。白女士所指的流程是指员工的离职手续，据她介绍，员工若要离职，须提前半个月递交离职报告，经管理层批准，方可离职。而对于申某的离职报告，她一再强调我没有看到。申某称，自己已在12月底将离职报告交给其领班朱小姐。朱小姐也承认收

2023-06-09

174人看过
工资
特殊劳动关系能否主张双倍工资

[案例]老秦是一位协议保留社会保险关系人员，2011年1月21日进入某建筑安装公司从事设备安装、调试等工作。正式入职后，双方始终未曾签订过书面的劳动合同，只是口头约定老秦每月工资为人民币1600元，以现金加签收的形式发放。今年五一过后，建筑安装公司以老秦的专业技能水平达不到要求为由口头将其辞退。老秦随后要求建筑安装公司支付未签合同的双倍工资和违法解除劳动合同的经济补偿金。但建筑安装公司以老秦是协保人员，双方建立的是特殊劳动关系为由拒绝支付。[点评]本案是一起因未签书面劳动合同追索双倍工资以及违法解除劳动关系赔偿金的劳动争议，其特殊之处在于争议双方形成的是特殊劳动关系。那么，什么是特殊劳动关系，其与标准劳动关系又有何不同呢?所谓特殊劳动关系是指现行劳动法律调整的标准劳动关系和民事法律调整的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合

2023-06-09

398人看过