公司宿舍罚款程序不合法,罚款只能由行政机关或法律授权机构行使。员工因工作失误或考勤不达标等可依据内部管理制度进行经济扣减,但扣减金额不能超过月工资的20%,且不能低于最低工资标准。公司可以拒绝员工调岗,调岗属于劳动合同变更,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

一、关于公司宿舍罚款的合法性

公司宿舍罚款程序不合法。罚款是行政处罚的种类之一，只能由行使国家权力的行政机关或者法律授权行使行政权力的机构行使，用人单位不具有“罚款权”。如果员工因工作失误造成损失，或出现考勤不达标、违纪等情况，可依据用人单位内部管理制度进行经济方面的扣减。但扣减款项不能超过月工资的20％，扣后不得低于最低工资标准。

二、公司对员工调岗可以拒绝吗

公司给员工调岗可以拒绝。调岗属于劳动合同变更，因为根据法律规定工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同，我国法律对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。

公司能否拒绝员工调岗？

根据我国《劳动法》的相关规定，员工享有平等就业和调岗的权利。公司不得以任何非业务因素为理由拒绝员工调岗申请。同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得通过单方面限制或者要求员工承担超出正常工作负担的劳动作为调岗理由。

因此，从法律的角度来看，公司不能随意拒绝员工的调岗申请。员工有權依法要求公司按照其工作表现和需要，合理安排工作岗位。如果公司不合理地拒绝员工调岗申请，员工有權依法维权。

总之，公司宿舍罚款程序不合法，而调岗属于劳动合同变更，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。公司不得以任何非业务因素为理由拒绝员工调岗申请。员工有權依法要求公司按照其工作表现和需要，合理安排工作岗位。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。