接触直接入口食品工作人员有什么要求-法师兄

接触直接入口食品工作人员有什么要求

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-20 17:41:59 107 人看过

一、接触直接入口食品工作人员有什么要求

1、食品生产经营单位的工作人员，如果是直接接触入口食品的，应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

2、法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查，取得健康证明后方可上岗工作。

二、不符合食品安全标准的食品有哪些

(一)腐败变质、油脂酸败、霉变、生虫、污秽不洁、混有异物或者其他感官性状异常，可能对人体健康有害的;

(二)含有毒、有害物质或者被有毒、有害物质污染，可能对人体健康有害的;

(三)含有致病性寄生虫、微生物的，或者微生物毒素含量超过国家限定标准的;

(四)未经兽医卫生检验或者检验不合格的肉类及其制品;

(五)病死、毒死或者死因不明的禽、畜、兽、水产动物等及其制品;

(六)容器包装污秽不洁、严重破损或者运输工具不洁造成污染的;

(七)掺假、掺杂、伪造，影响营养、卫生的;

(八)用非食品原料加工的，加入非食品用化学物质的或者将非食品当作食品的;

(九)超过保质期限的;

(十)为防病等特殊需要，国务院卫生行政部门或者省、自治区、直辖市人民政府专门规定禁止出售的;

(十一)含有未经国务院卫生行政部门批准使用的添加剂的或者农药残留超过国家规定容许量的;

(十二)其他不符合食品卫生标准和卫生要求的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多国务院相关文章

经营者
食品药品监管局是否有权直接开罚单？

食品药品监督局来一般不是直接开罚单。比如经营者未按要求进行食品贮存、运输和装卸的，食品安全监督管理等部门将责令改正，给予警告；如果经营者拒不改正的，将责令停产停业，并处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证。食品药品监督局投诉电话是多少？全国统一的食品药品监督管理局投诉、举报电话是：12331。如果是外地拨打投诉、举报电话，则要加拨打区号。除电话外，单位、个人可通过信件、互联网、传真、走访、手机短信等方式，向监管部门反映药品、医疗器械、保健食品、化妆品在研制、生产、流通、使用环节的违法行为，以及餐饮服务环节食品安全违法行为。《食品安全法》第一百三十二条违反本法规定，未按要求进行食品贮存、运输和装卸的，由县级以上人民政府食品安全监督管理等部门按照各自职责分工责令改正，给予警告；拒不改正的，责令停产停业，并处一万元以上五万元以下罚款；情节严重的，吊销许可证。

2023-07-06

335人看过
共同犯罪
直接和间接有什么不同？

故意有直接和间接之分。1、直接故意是行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生的心理状态。犯罪故意的一种。2、间接故意是行为人明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生的心理态度，间接故意人一般属于教唆犯。间接故意与过失的区别有哪些间接故意与过失的区别有：1、行为人的主观心理状态不同：间接故意对危害结果的发生在主观上放任，过失在主观上是不希望危害结果发生；2、定罪上不同。间接故意的犯罪应当负刑事责任，过失犯罪，法律规定的才负刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》规定，应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。《中华人民共和国刑法》第十四条明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪

2023-07-22

424人看过
辞职
试用期辞职没人交接工作能直接走吗

一、试用期辞职没人交接工作能直接走吗试用期辞职没人交接工作能等待三日后直接走。根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、试用期工资不能低于同岗位工资的多少试用期工资不能低于同岗位工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。三、试用期拖欠工资怎么办试用期拖欠工资可以通过下列途径解决：1.协商协商不需要第三人参加，是争议双方互谅互让的结果，有利于防止矛盾的激化。但

2023-04-30

326人看过
工程承包
直接发包工程的限制要求

工程直接发包的条件为：1、涉及国家安全、国家秘密或者抢险救灾的工程，可以直接发包；2、属于利用扶贫资金实行以工代赈需要使用农民工的，可以直接发包；3、施工主要技术采用特定的专利或者专有技术的，可以直接发包；4、施工企业自建自用的工程，且该施工企业资质等级符合工程要求的。工程发包的方式有哪些工程发包主要是根据发包的形式分为招标发包和直接发包：（1）招标发包是指由建设单位设定标的并编制反映其建设内容与要求的合同文件，吸引承包人参与竞争，按照特定程序择优选择，达成合意并签订合同。（2）直接发包是指由发包人直接选定特定的承包人，与其进行直接协商谈判，对工程建设达成一致协议后，与其签订建筑工程承包合同的发包方式。根据我国《工程建设项目施工招标投标办法》）第十二条规定：需要审批的工程建设项目，有下列情形之一的，由该办法第十一条规定的审批部门批准，可以不进行施工招标：（一）涉及国家安全、国家秘密或者抢险

2023-06-30

86人看过

工资
在公司裁员时，能否要求直接发放工资？

这段内容讲述了公司裁员时如何发放工资给员工。如果公司决定裁员，就需要与员工解除劳动合同，并结算清楚所有工资，然后一次性支付给员工。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。公司可以要求当场发放工资给被裁员的员工。如果公司决定裁员，就需要与员工解除劳动合同，并结算清楚所有工资，然后一次性支付给员工。无论是在试用期内解除劳动合同，还是转正之后解除，单位都需要给劳动者结清工资。解除劳动合同时如何处理工资？根据我国《劳动法》的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。在劳动合同解除或者终止的情况下，用人单位应当依法支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁机构或者人民法院的调解下，用人单位应当及时足额支付劳动者的工资。同时，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规

2023-09-11

427人看过
辞职
用人单位能否要求辞职员工立即交接工作？

用人单位向员工出具解除劳动合同证明后，可以要求辞职员工立即离职。员工按照相关规定向用人单位提交辞呈后，用人单位同意员工辞职的，应当向员工出具解除劳动合同的证明，员工拿到离职证明后，用人单位可以要求员工立即离职，并且尽快和用人单位的其他员工办理工作交接，将用人单位的资料移交出去。辞职员工可以领失业金吗一、辞职员工可以领失业金吗1、辞职员工可以领失业金，但需要满足以下条件；（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（2）非因本人意愿中断就业的；（3）已依法定程序办理失业登记的；（4）有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）

2023-07-03

439人看过
管制
接触毒品的量刑标准是什么

若行为人有携带毒品的行为，构成犯罪的，则定罪量刑的标准为：1、携带毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；2、毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；3、情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。接触毒品会受到哪些处罚如果行为人有吸食、注射毒品的行为，会受到治安处罚，处10日以上15日以下拘留，可以并处2000元以下罚款。如果是有走私、贩卖、运输、制造毒品的行为，无论毒品的数量是多少，都应当追究刑事责任，受到刑事处罚。《刑法》第三百四十八条非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金；非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2023-08-01

391人看过
痕迹鉴定
车辆没有接触痕迹鉴定说有接触怎么办

一、车辆没有接触痕迹鉴定说有接触怎么办1、可以坚持申请重新鉴定为了使司法鉴定结果更加公正、对自己更加有利，当事人在申请重新鉴定时不仅要单纯地提出申请，还要准备充分合理的理由，要尽量搜集证据，对鉴定结论提出充分异议。符合法定情形的，法院应当准许重新鉴定。2、可以向司法行政机关投诉如果当事人有足够证据证明司法鉴定期间司法鉴定机构违法违纪，则可以向省级司法行政部门投诉，司法行政部门可以调查、处理其违法行为，从而使原鉴定结论作废或被撤销。3、搜集证据推翻司法鉴定结果有效的鉴定意见是基于检材真实、完整、充分、合法的基础之上的。因此，如果当事人发现司法鉴定结论缺乏真实性，可以积极搜集证据，推翻司法鉴定结论。二、交通事故司法鉴定书结果多久可以下来受伤人员在医疗终结之后，可以通过向办案的交警机关申请，由交警机关委托法医鉴定机构；还可以在人民法院起诉立案后的举证期限内，向法院申请委托进行鉴定。通过交警机关委

2023-06-06

360人看过

竞争
直接离开工作的风险

如果劳动者不进行辞职而直接走人的话，那么其法律后果一般是需要赔偿因此给用人单位造成的损失。但如果没有给用人单位造成经济损失的话，那么就不需要进行赔偿，法律的具体规定是劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此劳动者在进行辞职的时候，还是应该跟用人单位进行说明，防止赔偿。和公司签了劳动合同不辞职会有什么后果？不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，简称自离。自离是违法的，劳动者要承担相关法律责任：1．如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离，用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用、培训费用；如果你是正式员工自离给公司造成经济损失，用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协议，自离后劳动者不能在与原工作单位有竞争关系的单位工作，也不能将在原单位知道的信息外传，否则构成不正当竞争，要承担赔偿责任。2．自离就没有离职证明

2023-06-30

94人看过
损害赔偿
工伤可以直接要求人身损害赔偿吗？

遭受工伤损害的受害人是可以直接起诉侵权行为人要求其作出人身损害赔偿的。根据我国《民法典》的相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。劳动合同差不多过期得了工伤可以要求赔偿吗可以职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付

2023-08-13

54人看过
融资
什么是直接融资，直接融资与间接融资有何区别？

很多的企业为了发展和进步都会选择拓展自己的业务，拓展业务就需要资金，一般资金是非常高的，所以企业会选择进行融资来解决资金的问题。融资是指企业相互之间融通资金的一种信用活动，需要加入资金的企业可以和能够融出资金的企业，双方通过自主协商，达成一致的协议，然后进行货币资金的转移，融资的方式有货币资金的借贷、有价证券的买卖、赊销商品等等，融资需要根据企业自身的经营、资金以及未来的发展，通过合理的预测和决策来进行。直接融资是间接融资的对称。没有金融中介机构介入的资金融通方式。在这种融资方式下，在一定时期内，资金盈余单位通过直接与资金需求单位协议，或在金融市场上购买资金需求单位所发行的有价证券，将货币资金提供给需求单位使用。商业信用、企业发行股票和债券，以及企业之间、个人之间的直接借贷，均属于直接融资。直接融资的优点：1、节约交易成本；2、产权明晰。直接融资的主要局限有：1、投资者须具有一定的金融投资

2023-05-07

158人看过
交通事故责任认定
无直接接触的交通事故如何认定责任？

接触less交通事故责任认定与一般交通事故的责任认定是等同的。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件,交通事故赔偿标准包括人身损害赔偿标准和财产损失赔偿标准。接触less交通事故责任认定与一般交通事故的责任认定是等同的。对于交通事故责任的认定，以交通事故当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度为划分依据。一般主要分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任。交通事故是指车辆在道路上因过错或者意外造成人身伤亡或者财产损失的事件。交通事故不仅是由不特定的人员违反道路交通安全法规造成的；也可以是由于地震、台风、山洪、雷击等不可抗拒的自然灾害造成。交通事故赔偿标准有：1、人身损害赔偿标准，根据相关规定包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。2、财产损失赔偿标准，以交通事故造成的直接损失

2023-11-10

346人看过

辞退
店长有权直接辞退员工吗

一、店长有权直接辞退员工吗?符合法定条件的店长有权直接辞退员工，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。二、不能辞退员工的情形有哪些?1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。三、违法辞退职工的补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

2023-04-18

66人看过
竞争
转业军人可以直接进入公务员吗

一、转业军人可以直接进入公务员吗不会二、相关法律法规1、首先你参加的转业考试只是军转安置考试，并不是公务员考试。军人转业不需参加公务员考试，军转安置考试只是安置单位的一种方式，尽管他的题目参照公务员考试的题目题型。经过考试，如果你选到的单位岗位是公务员编制，那就是公务员，如果选到的是事业编制，那就是事业单位人员。跟地方上的公务员考试没有关系。团以上干部也参加考试，并参加团职的单位选择，营职参加营职的，连排合在一起选择单位。地方公务员考试科目更多，题目更难，甚至有外语考试要求。2、《军队转业干部安置暂行办法》第二十八条规定：党和国家机关接收计划分配的军队转业干部，按照干部管理权限，在主管部门的组织、指导下，对担任师、团级职务的，采取考核选调等办法安置;对担任营级以下职务的，采取考试考核和双向选择等办法安置。对有的岗位，也可以在军队转业干部中采取竞争上岗的办法安置。三、军人进入事业人员的薪级工

2023-05-30

445人看过