自愿放弃加班费的人能再要求赔偿吗-法师兄

自愿放弃加班费的人能再要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-03 00:20:54 204 人看过

“自愿放弃加班费”的具体案例网友“小李”：公司与我签订劳动合同时，我发现公司提供的劳动合同条款中明确规定“员工自愿放弃要求公司支付加班费等补贴的权利”。后来，他们没有拿到加班费。我可以要求支付加班费吗？**华邦律师事务所蔡明律师：根据中国法律的相关规定，公司合同中这样的条款是违法的，因为它排除了劳动者获得加班费的权利。公司的劳动合同一般是针对广大劳动者的，为了重用和提前准备，合同条款大多是格式条款。由于这一条款单方面排除了劳动者的合法权利，实际上是无效的。因此，虽然您已经签订了本合同，但您仍然可以向公司索取加班费

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工伤赔偿可以自愿放弃吗

一、工伤赔偿可以自愿放弃吗职工在自愿情况下签的这种协议在法律上还是被保护的呢，不过大家可得想清楚哦，如果不承认工伤的话，就意味着所有的费用都得自己来承担了哦。咱们国家的员工，要是决定不再申请工伤认定了，那这个决定就是有效的啦。但是，如果公司在你申请工伤认定的时候让你签个什么放弃认定的东西，这可就是公司严重违反《社会保险法》和《工伤保险条例》的行为啦！根据这些法规，只要你符合工伤认定条件，就应该去申请认定，然后按照《工伤保险条例》的规定得到相应的赔偿。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社

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自愿放弃年休以加班工资替代可以吗

不可以，劳动合同中约定劳动者“自愿连续工作、全月无休，放弃加班费”的，该约定剥夺了劳动者依法享有的休息休假及获得劳动报酬的权利，违反了劳动法的强制性规定，且不合理地排除了劳动者的主要权利，属于无效约定。首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；2、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。一、劳动法对劳动者休息休假权利有哪些？1、年休假是我们各行各业的劳动者都相对比较熟悉的休假，年休假是指连续工作一年以上的，每年选择一次连续的带工资的休假时间。休假天数需根据其资历、岗位等情况有所区别，最多不超过两周；不允许用人单位以公费旅游的形式变相折抵年假。2、婚丧假职工本人结婚或直系亲属死亡时由单位领导批准，可享受一

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公司要求员工自愿放弃工伤索赔

伤残赔偿医疗费、伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金为1个月的本人工资；一次性伤残就业补助金为4个月的本人工资。员工自愿放弃社保公司担责！社保是很多人都很关注的问题，一经公司录用我们关心的问题大概就是试用期能不能上社保、什么时候交、大概交多少等相关问题。但是也有些员工因为觉得自己的工资现在还不稳定，不着急办理社保，所以在办理社保的时候会签订一些放弃缴纳社保申请书自动放弃购买社会保险，公司认为如果出了事情的话也就不关公司的事情了，但是这个真的能够让公司免责吗？2012年7月11日，江某入职惠州某公司，入职时，江小二出具《申请书》，表示自愿放弃购买社会保险。但是后来江某因腰椎神经鞘瘤

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单位让签自愿放弃社保违法。社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。用人单位为员工缴纳社保是一项强制性义务，单位让签自愿放弃社保的协议，违背了法律的强制性规定，与法定义务向冲突，在法律上视为无效。员工自愿放弃社保公司可以同意吗就算是员工自愿放弃社保，公司也不能同意，劳动关系中社保必须购买。即使员工签字同意自愿放弃，无效。如果被员工仲裁或者举报，企业还是要补缴社保。因此就算是员工放弃，不缴纳社保，也是不符合《社保法》等相关法律规定的，属于违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用

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该如何计算加班费自愿加班的有加班费吗

用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位可以不支付加班工资。1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。一、端午三倍工资怎么算的1、法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；2、公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。后面两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支

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根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时,应当支付加班工资。如果用人单位不鼓励员工加班,但员工自愿加班,用人单位则无须支付额外的加班费。如果用人单位不鼓励员工加班，但员工自愿加班，用人单位则无须支付额外的加班费。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因生产经营需要，与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。根据上述规定，用人单位支付加班工资的前提是用人单位需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作，即用人单位安排加班的，用人单位应当支付加班工资。用人单位是否需要支付额外加班费？根据我国劳动法的规定，用人单位实行的是每周工作五天，每天工作八小时的工作制度。在法定时间外要求劳动者工作的，属于加班的情形，用人单位应当按照下列标准支付相应的加班费：1. 平日安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

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员工自愿放弃社保，能否要求经济补偿金

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基本养老保险社保保险，是关乎劳动者年老获得生活来源的一件大事，是国家要求强制实施的一项社会保障措施。很多职工为此与用人单位或者养老保险机构发生仲裁、诉讼，为争取自己的合法权利而努力抗争，但是也有些职工没有意识到参加养老保险的重要性，甚至认为参加养老保险是一种负担。笔者接触到有的企业愿意为职工缴纳养老保险费，但是职工却自愿放弃，作为企业可以减少其负担，当然同意职工放弃参保。其实，即使是职工自愿放弃参保，也是违反法律的行为。我国《劳动法》第七十二条规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第三条规定基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。第四条规定缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。第十二条规定缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费

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职工自愿放弃年休假单位是无需赔偿的。如果职工是与单位协商后被安排放弃年休假的，则有工资补偿，单位应当按照其日工资收入的300%向其支付未休年休假的工资报酬。一、职工的年休假天数可以享受年假吗？职工享受年休假的天数：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。二、未经认可集体旅游时间不能折抵年休假安排职工旅游的时间一般是不能折抵年休假的。安排旅游、报销旅游费是用人单位给劳动者的各种福利待遇，旨在激励员工劳动、提高员工待遇的一种举措。因此单位安排的旅游时间，不能与年休假相混淆。何况公司也没有提前向你说明是要以旅游时间折抵年休假天数的，好让你可以在享受单位福利待遇还是享受年休假待

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加班
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如果员工为完成工作任务自愿在公司加班，一般是没有加班费的。公司是基于生产经营需要，安排劳动者加班，才需要按国家有关规定向劳动者支付加班费。工作日的加班费不低于工资的百分之一百五十，休息日的加班费不低于工资的百分之二百，法定节假日的加班费不低于工资的百分之三百。员工加班费的规定1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所

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一、死亡赔偿金自愿放弃的给谁赔偿分配对象关怀的核心便是死亡赔偿金的相关赔偿权益者。因死亡赔偿金本质上是一种针对财产损失的赔偿措施，具体而言，旨在弥补受害者家庭整体预见性收入的损失。故此，赔偿权益者应包括在死者与其共度亲人时光的家庭成员圈子中的主要近亲，以下列示出：第一顺位继承人，即配偶、父母和子女；仅当第一顺位继承人全部不再存在之时，才会启动第二顺位继承人的权益分配，即同胞兄弟姊妹、祖父辈以及曾祖父辈中的女性成员。《中华人民共和国民法典》第一千一百五十四条有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理：（一）遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠；（二）遗嘱继承人丧失继承权或者受遗赠人丧失受遗赠权；（三）遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡或者终止；（四）遗嘱无效部分所涉及的遗产；（五）遗嘱未处分的遗产。二、死亡赔偿金能否被债务人死亡赔偿金乃为被继承人在生命终结之际，由法律赋予其家庭或

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加班申请怎么写，自愿加班有加班费吗

加班申请的书写：加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：申请人、工号、申请日期、所属部门；申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；加班总共小时数量；直属领导和部门负责人审批；交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。自愿加班的加班费：计算加班工资的一个前提就是加班的事实是法律意义上的加班，在实践中，员工和企业在对加班事实的认定方面应把握以下几点：（1）自愿工作的不属于加班。用人单位支付加班工资的前提是用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。如果员工的工作既不是用人单位的要求、决定，也没有在用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。但是，如果用人单位对员工的加班予以追认的话，就是单位安排的加班，就应该

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