提前离职需要提前多少天-法师兄

提前离职需要提前多少天

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 15:50:31 268 人看过

员工需要提前30天辞职，也就是说，30天后即使老板不同意，员工也可以在30天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，老板可以同意员工提前离开。在书面辞职文件中，建议使用“解除劳动合同通知”或“辞职通知”，而不是“申请表”。这是劳动者单方解除劳动合同的权利。只要事先依法发出通知，对方无需回复，就可以离职。

一、离职老板不让走怎么说

一般情况下，辞职后老板不让走的，有以下的两种解决办法：第一、如果员工是在试用期内辞职的，即使老板不让走，那么员工提前三天通知老板后，到期就可以自动离职了；第二、如果是正式员工，在正常工作时间辞职的。即使老板不让走，员工在提前三个月通知老板后，到期就可以自动离职。

二、不签离职协议的后果

员工离职时没有规定必须签订离职协议，不管用人单位是否同意，只要提前30天通知单位为准就可以，30日后劳动者都可以走人，且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意，劳动者无法解除合同的问题。如果协议内容违法可以不签，单位不办理离职手续，不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职，可以要求单位按工作年限支付补偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多申请劳动仲裁相关文章

法律综合知识
离职提前申请30天能否提前走

一、离职提前申请30天能否提前走可以提前走。提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职办理的流程是什么离职办理的流程如下：1．劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金；2．劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意；3．劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意；4．工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。三、公司拒绝开具离职证明是否合法公司拒绝开具离职证明不合法。公司不开离职证明违反了劳动合同法的规定，劳动者可以向劳动监察部门反映

2023-12-11

331人看过
法律综合知识
未提前30天提离职要赔偿么

一、未提前30天提离职要赔偿么在特定情况下，如需辞退员工须提前30日通知，若未遵守此规定，则除需向员工支付经济补偿金外，还应再额外支付一个月薪资；若因用人单位违约而解聘员工，需承担双倍经济补偿责任。员工若因自身原因合法辞职时，用人单位无需给予任何补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、合同没到期离职要赔违约金吗通常情况下，主动辞职员工无需支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同

2024-07-11

473人看过
工资
提前离职扣多少工资，提前离职工资怎么计算

提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知的给用人单位造成损失的，扣除的工资不得超过当月工资的20%，提前离职工资的计算按照劳动合同约定的方法进行。一、提前离职扣多少工资提前离职扣多少工资要结合实际情况确定，劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。二、提前离职工资怎么计算提前离职工资应当按照劳动合同约定的方法结合劳动者的实际用工计算，用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

2023-06-04

329人看过
申请劳动仲裁
离职提前一个月，是否需要提前审批？

劳动者提出辞职，也就是解除劳动关系，大体分三种情况，均不需要用人单位的批准：1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。也就是所说的快辞工。并可以要求结清剩余的工资、支付经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）、办理离职手续等；2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准，到期双方劳动合同解除。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续；3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、

2023-07-12

406人看过

法律综合知识
提出延期开庭需要提前多少天申请？

没有具体的时间规定，但是人民法院至少须提前三日通知开庭时间。当事人临时提出申请延期开庭审理，当符合法律规定的情形时候，是可以延期开庭的，不过是否延期是由法院来决定的。延迟开庭后需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的可以延期开庭审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的，可以延期开庭审理：（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；（二）当事人临时提出回避申请的；（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；（四）其他应当延期的情形。

2024-04-26

85人看过
合同无效
提前10天提离职可以吗

一般情况下，劳动者离职需要提前三十日通知用人单位，但是不够三十日，用人单位接受的也可以。如果是在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出离职。一、正常辞职多久后能离职正常辞职30天能离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用

2023-03-17

257人看过
申请劳动仲裁
员工提前30天提出离职

员工提前30天提出离职需要以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者未以书面形式通知用人单位，其提出解除合同因不符合规定而不能成立；同样，劳动者虽以书面形式通知了用人单位，但未提前30日，其提出解除合同因不符合规定仍然不能成立。劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

2023-08-12

368人看过
法律综合知识
劳动法员工需要提前多几天提出辞职

员工提出辞职的时间，有种情况：1．一般情况，需要提前30天通知用人单位；试用期间需提前3天提出。2．特殊情况，员工被迫辞职，可立即提出辞职，不需事先告知用人单位。具体分析：一、员工提前30天通知单位辞职，试用期提前3天提出依据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日向公司提出离职申请，应当采用书面形式。在提出辞职申请30日以后，其与公司的劳动合同关系便自然解除，无须征得公司的同意。二、员工被迫辞职，可立即提出具体情况有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；6．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；7．用人

2024-05-17

248人看过

申请仲裁
离职要求离职一般要提前30天？

30天前没有提交退休申请，使用者也没有劳动合同法以下情况，劳动者直接提交退休书出去，此时劳动者是违法的，给使用者带来的直接经济损失，招劳动者的费用，使用者可以要求承担。（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时全额支付劳动报酬的；（三）未依法向工人支付社会保险费的；（四）使用者规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）劳动合同无效的；（六）法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。员工离职要求补偿金为何败诉核心内容：在市场竞争中，由于外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工也可以参照综合计算工时工作制的办法实施，员工要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等可能败诉。关先生与绵阳一家公司签订劳动合同后，工作期间离职请求劳动仲裁，要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金、节假日加班工资等近6万元费用。劳动仲裁裁决支持关先生后，公司不服诉至

2023-08-05

462人看过
法律综合知识
劳动法解雇职工需要提前多少天通知

1、一般来说，用人单位辞退职工需要提前30天通知劳动者，若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。2、但也有特殊的情况，如果职工存在法定过错行为，那么用人单位不需要通知劳动者，可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

2024-04-23

464人看过
婚假
婚假怎么办理提前申请要提前多少天

婚假一般要提前四个星期请假，做好工作交接。婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。婚假婚假多少天我国法定婚假的有关规定：1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全国各地的具体情况不同，具体婚假时间一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致，在此附上全国各地婚假规定：《中华人民共和国劳动

2023-07-22

378人看过
辞职
辞职前需要提前提交辞职申请吗？

正式员工提前30天以书面形式通知单位，试用期提前3天。劳动者解除劳动合同时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位也应予以办理。提前期不足30日，而劳动者要求用人单位解除劳动合同，用人单位可以不予办理。辞职都需要提前多久告知啊？辞职需要提前三十日告知，试用期辞职的提前三日通知。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-08-09

279人看过

机动车
检车提前多少天

汽车年审除了正常的按时进行年审以外，其实是可以提前去车管所进行年检的。这个提前的时间可以是三个月，大家需要注意的一点就是，汽车年检的时间不是根据具体的时间日期的，而是根据月份来进行计算的，所以检车要提前三个月进行。如果逾期没有进行汽车年检的话，之前购买的汽车保险等都是不会生效的。如果期间出现交通事故的话，保险公司是不会对其进行赔付的。所以，对于汽车年检大家一定不能大意，一定要及时地进行汽车年检，这样才能保障自己的车辆能够正常的上路。一、小车脱审不到一个月该怎么处罚车辆如果超期未年审不满一个月的，在路上被交警查到就会进行罚款扣分，还可以暂扣车辆。如果期间出了交通事故保险公司也会拒赔的。车辆不年检如果被交警部门发现了会被扣车并罚款对于未参加年审的车辆，民警可以给予驾驶人200元罚款并记3分的处罚，还要暂扣车辆。汽车年检过期处理方式：1、车辆单位或车主需填写机动车年度检验表，并按照当地车管所规定

2023-06-20

55人看过
年假
年假需提前多少天请假

建议员工根据单位的工作情况，提前与单位协商。一、单位没有安排年假应该怎么办单位不安排职工年假的，应当支付未休年假的工资；不安排休假或者不支付工资的，应当向劳动监察投诉。用人单位因工作需要不能安排员工休年假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年假。但对于员工应休的年假天数，单位应当按照员工日工资收入的百分之三百支付年假工资，包括用人单位在正常工作期间支付的工资收入。二、辞职前一个月还要干活吗辞职前一个月还要干活。我国法律规定，正式员工应以书面形式提前三十日通知用人单位，可以解除劳动合同。提出辞职至用人单位还没有正式解除劳动合同之前还需要正常工作，交接自己所负责的工作至公司其他员工。如果员工提前一个月书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。三、应届生有年假吗休年假必须累计工作满一年，所以工作不满一年的应届生不可以休年假。公司享有安排年休假的具体时

2023-02-21

93人看过