一、没签合同劳动关系成立吗
没签合同劳动关系成立根据实际情况而定。有没有签订劳动合同,不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征,用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳动关系的确认及对其他工资福利待遇事项的规定。劳动者可以通过提供工作证、工资支付凭证或记录等来证明劳动关系的存在。
根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同怎么办
不签劳动合同的,劳动者可以根据劳动法的相关规定,可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。
如果超过一年还未签订书面劳动合同,应当视为签订无固定期限劳动合同。
三、没签劳动合同能否仲裁
没签劳动合同也是能仲裁的。如果双方之间对确认劳动关系产生争议,或者对订立劳动合同等事项产生争议,在劳动争议仲裁委员会的受案范围内,因此可以依法申请仲裁。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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没有签劳动合同劳动关系成立吗青海在线咨询 2022-03-12根据《劳动合同法》第七条、第十条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定,即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同,只要用人单位对该劳动者存在用工行为,则双方之间就建立了劳动关系,劳动者就享有劳动法律、法规规定的权利。
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没有签订劳动合同劳动关系成立吗云南在线咨询 2022-06-03有没有签订劳动合同,不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征,用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳动关系的确认及对其他工资福利待遇事项的规定。劳动者可以通过提供工作证、工资支付凭证或记录等来证明劳动关系的存在。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
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没签劳动合同能够成立劳动关系。山东在线咨询 2021-10-24没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。我国法律规定,用人单位自雇佣之日起与劳动者建立劳动关系。要建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。使用者和劳动者在雇佣前签订劳动合同的,劳动关系是从雇佣之日起建立的。
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没签劳动合同可以算成立劳动关系吗广东在线咨询 2022-07-02有没有签订劳动合同,不是劳动关系成立是否成立的实质要件。只要符合劳动关系的实质特征,用人单位和劳动者的劳动关系自用工之日建立。劳动合同是对劳动关系的确认及对其他工资福利待遇事项的规定。劳动者可以通过提供工作证、工资支付凭证或记录等来证明劳动关系的存在。 根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合
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没签合同能否成立劳动关系青海在线咨询 2022-10-12没签合同,但已经在用人单位提供合法劳动,其劳动关系同样是成立的。 我国法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。