劳务合同和三方协议的区别：1、签订时间不同。三方协议是在学生上学期间签订的，劳动合同是在毕业生毕业后向公司正式报告后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校。毕业生和雇主；劳动合同的主体是双方，即劳动者和雇主。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，希望使用者就业。使用者表示希望接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案。劳动合同是劳动者和使用者的权利和义务，是劳动关系确立的法律证明书。4、目的不同。三方协议是毕业生和用人单位对未来就业意向的初步承诺，是制定毕业生就业方案和未来双方签订劳动合同的依据。劳动合同主要保障劳动关系确立后劳动者和用人单位的合法权益。5、适用的法律不同。三方协议的制定．发生争议后的解决主要依据是《国家关于高校毕业生就业的规定》．《民法》．《合同法》等，而劳动合同的订立以及发生争议后主要是依据《劳动法》和《劳动合同法》来解决。

劳务合同和劳动合同有什么区别？

劳务合同与劳动合同是两类不同性质的合同。简单来说，通过劳动合同，你与用人单位建立了劳动关系，这种关系用劳动法来调整；而劳务合同则是民事合同的一种，它属于《劳动法》由来调整，即委托单位将一定的任务交给被委托方，被委托方（你）在合同规定的时间完成任务或者提交结果，委托方支付给你费用（劳务费），除此之外，委托方没有其他的比如上保险义务，因为你不是该单位的员工。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别：

（一）二者的法律性质不同。

（二）对合同主体要求不同。

（三）合同主体的地位不同。

（四）合同的内容不同。

（五）确定报酬的原则不同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

第四条毕业生就业工作要贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针。在保证国家需要的前提下，贯彻学以致用、人尽其才的原则。国家采取措施，鼓励和指导毕业生到边远地区、艰苦行业和其他国家急需人才的地方去工作。