当中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介。如果用工单位把工资打给中介了,那只能找中介,要求中介支付工资,不能找用工单位要工资的。在这种情况下,劳动者需要自行与用工单位协商,或者寻求劳动监察部门的帮助来维护自己的合法权益。

中介公司将其工作外包给其他公司,但工资没有得到合理安排时,劳动者可以寻求与用工单位协商解决。但是前提是用工单位没有把工资打给中介，如果用工单位把工资打给中介了，那只能找中介，要求中介支付工资，不能找用工单位要工资的。

中介公司外包工作工资问题，如何解决？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，中介公司作为劳务中介机构，其员工工资应符合国家法律法规的规定。然而，在实际操作中，中介公司在外包工作中存在工资待遇低、福利少等问题，使得员工权益受到损害。

针对这一问题，我国劳动监察部门具有监管职责，如发现中介公司存在违规行为，可依法进行查处。同时，员工作为劳务派遣合同中的劳动者，也应依法享有相应的劳动保障权利。如员工工资待遇低、福利少等问题，可通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。

此外，中介公司在外包工作中，还应严格遵守相关法律法规，确保员工合法权益。如员工因派遣到外单位工作遭受人身伤害或财产损失，中介公司应承担相应的赔偿责任。

总之，针对中介公司外包工作工资问题，我国政府和劳动法律制度都在积极采取措施进行监管和维护。员工在遇到问题时，也应依法维护自身权益，维护社会公平正义。

中介公司将其工作外包给其他公司时,员工工资待遇往往得不到合理安排。员工可以与用工单位协商解决,但前提是用工单位没有将工资打给中介。如果已经打给中介,员工只能找中介要求支付工资,而不能找用工单位要工资。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,中介公司作为劳务中介机构,其员工工资应符合国家法律法规的规定。然而,在实际操作中,中介公司在外包工作中存在工资待遇低、福利少等问题,使得员工权益受到损害。我国劳动监察部门具有监管职责,如发现中介公司存在违规行为,可依法进行查处。同时,员工作为劳务派遣合同中的劳动者,也应依法享有相应的劳动保障权利。如员工工资待遇低、福利少等问题,可通过劳动仲裁或诉讼等途径进行维权。中介公司在外包工作中,还应严格遵守相关法律法规,确保员工合法权益。如员工因派遣到外单位工作遭受人身伤害或财产损失,中介公司应承担相应的赔偿责任。员工在遇到问题时,也应依法维护自身权益,维护社会公平正义。政府和劳动法律制度都在积极采取措施进行监管和维护。

《劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。