1、劳动合同续签

劳动合同续签是指劳动合同期满后，双方继续签订劳动合同，并愿意继续维持劳动关系的法律行为。双方可以续签固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成某项工作为期限的劳动合同。本文主要涉及原劳动合同期满或终止后，用人单位与员工之间劳动合同的续签，特别关注员工在人力资源实践中需要签订无固定期限劳动合同的问题，合同续签应注意的问题，以及实践中的一些纠纷和案例。此外，我们的在线问答还将为您提供实时帮助。《劳动合同条例》

（一）根据《劳动合同法》第46条，可以看出，企业在劳动合同终止时不需要支付经济补偿金：

1，劳动合同期限届满时，员工自愿提出不续签劳动合同

2。企业同意续签合同，员工在维持或完善劳动合同的情况下不同意续签合同。劳动合同终止时，企业需要支付经济补偿金：

（1）劳动合同期满，企业不同意续签劳动合同，终止劳动合同

（2）企业同意续签合同，但续签条件减少，导致员工不同意续约。建议如下：

1）劳动合同到期后，仔细决定是否续签。是否续聘，企业应该有一个明确的标准，可以从三个方面来制定：员工的能力和气质是否与企业的续聘相一致，是否难以招聘到类似的员工；员工的职位是核心职位还是替代普通职位；从企业的长远发展来看，员工的职位是否为临时职位

2）规范续聘流程，避免支付经济补偿。建议企业在发出劳动合同续签通知时，必须明确劳动合同续签的条件，是维持、改善还是减少

3）无固定期限的劳动合同续签要谨慎。《劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。”，当员工不愿意续签无固定期限劳动合同时，企业必须有证据证明，这是为了防止员工因企业违法、未与企业签订无固定期限劳动合同而要求企业支付双倍工资。在这方面，一般做法是要求员工在《劳动合同法》第46条规定的下列任何情况下，就放弃签订无期限劳动合同作出声明，或在续签的劳动合同中就此达成协议，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同。用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。固定期限劳动合同依照本法第四十四条第一款的规定终止，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外。劳动合同依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止。法律、行政法规规定的其他情形