用人单位终止用工,不需要向小时工支付经济补偿。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
一、小时工需要签订小时工雇佣合同吗?
小时工一般不需要签订小时工雇佣合同。小时工属于非全日制用工形式,双方当事人可以订立口头协议,也可以签订劳动合同,并且双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
二、签临时用工合同得注意什么
自《中华人民共和国劳动合同法》颁布后,就没有“临时用工”的概念,您所说的“临时劳动用工合同”应属于非全日制用工签订的劳动合同。签订此类合同应注意以下几点:一是非全日制用工合同可以以口头或书面方式签订,但双方当事人不得约定试用期。二是根据《劳动合同法》的规定,非全日制用工劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时。三是非全日制用工,用人单位也必须以货币形式向劳动者定时支付工资,支付工资的周期最长不得超过十五日,且小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。四是非全日制用工的劳动关系可以随时终止。但用人单位可以不向劳动者支付经济补偿。五是用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
三、劳动者不愿意签订劳动合同应该怎样处理
员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
-
非全日制用工终止时用人单位向劳动者支付经济补偿吗
229人看过
-
试用期已结束,用人单位是否需要支付员工经济补偿?
463人看过
-
用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗
329人看过
-
非全日制用工关系终止时,是否要支付经济补偿金?
499人看过
-
员工被用人单位辞退派遣单位需支付经济补偿吗
310人看过
-
用工单位需要支付劳务派遣工的经济补偿金吗?
68人看过
经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
-
非全日制用工劳动者终止用工是否需要向用人单位支付经济补偿的条件宁夏在线咨询 2022-02-14《劳动合同法》第七十一条规定:非全日制用工双方当事人任何一方均可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。这一规定明确了非全日制用工终止用工的方式。非全日制用工终止用工和全日制劳动者的终止劳动合同也是有区别的。主要是非全日制用工的终止用工没有那么多条件,任何一方都可以随时通知对方终止用工。但需要注意的是,如果非全日制用工正在做的工作尚未做完,或是对对方正在做的工作不满意,则
-
-
单位工作时间每周工作84小时,工人用人单位是否需要支付补偿金内蒙古在线咨询 2022-10-05个人认为可以要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提
-
职工本身基本辞职,用人单位是否需要支付经济补偿金是否还需要支付天津在线咨询 2022-03-01职工因为本身基本辞职没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者主动解除合同,用人单位需要支付经济补偿金的,是用人单位具有第三十八条规定的法定过错的情形,但职工因为本身疾病主动解除合同,并非用人单位法定过错,用人单位无需支付经济补偿金,结清工资即可。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳
-
非全日制用工终止用人单位要给经济补偿吗海南在线咨询 2023-07-05非全日制劳动合同解除不需要支付经济补偿金。在非全日制用工中,不管是用人单位还是劳动者,双方都可以随时通知对方终止用工。因此,按照这种规定,用人单位也是不需要给劳动者什么补助的,所以终止非全日制劳动合同的,用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。