无故离职工资怎么算-法师兄

无故离职工资怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-25 23:32:31 164 人看过

一、无故离职工资怎么算

针对劳动者无缘无故离岗导致的薪资结算问题，需依据具体情况展开精确核算。

若系劳动者未经许可擅自离开岗位且未对企业带来任何经济损失，则用人单位应按原定工资水平与实际工作日数相乘之积作为结算基数，于离职之际予以一次性付清或采取每月固定日期分期支付方式；但如因劳动者擅自离岗而给用人单位带来损失，须在结算时扣除相关损失款项后，再行向其发放剩余薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动法哪条规定离职马上结清工资

依据现行的《工资支付暂行规定》所述，第七款明确规定了工资必须按照雇主和员工之间事先约定好的时间进行发放。

若恰逢法定节假日或者休息日，则日期将被提前至最近的工作日进行发放。

而对于那些采取月薪、周薪、日薪以及小时工薪制度的员工来说，他们相应的报酬也需要按照周、日、小时的方式来进行发放。

这是对现行法律法规的严格遵循。

同时，第九条明文规定了在劳动关系依法解除或者终止时，雇主要在办理完所有相关程序后，立即向员工全额支付其应得的工资待遇。

这也是为了确保员工权益得到充分体现，避免出现任何拖欠工资的情况发生。

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