非上下班途中员工车祸公司可以停发工资么-法师兄

非上下班途中员工车祸公司可以停发工资么

来源：互联网时间： 2024-05-06 03:42:43 348 人看过

若企业职员于非正常上班时间及往返家中之途中遭遇车祸意外，其所在的公司是否有权力暂停发放薪酬，这主要是依据该起车祸案件能否被判定为工伤所决定的。

如若工伤认定一旦确立，依照现行的法律法规要求，雇主们理当向当地劳动行政管理部门提出工伤保险申请，同时在员工因伤无法继续工作期间，按照原有的工资福利标准进行支付。

然而，停工留薪期限通常不会超过12个月，但在某些特殊情形下，经过劳动能力鉴定委员会的确认，这个期限可能会适当予以延长。

倘若员工因为此次事故而需要请假养病，雇主们亦需根据员工的实际工作年限以及在本单位的服务年限，支付一段时间的病假工资。

若车祸并非由于员工自身的主要过失导致，并且被确认为工伤，那么企业就无权单方面停止发放工资。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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