如何确定劳动争议发生的日期
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 15:33:16
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《劳动法》第82条规定，“要求仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请”
所谓“劳动争议发生之日”是指双方当事人知道的日期或者根据劳动部办公厅劳办发[1994]28号和劳动部劳办发[1995]309号的解释，应当知道其权利受到侵犯。这完全符合《企业劳动争议处理条例》第二十三条的规定。那么，如何理解“知道或应该知道其权利受到侵犯的日期”？根据劳动部办公厅《关于如何理解《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（劳办发[1994]257号）第二十三条的解释，“债权人知道或者应当知道权利受到侵害的日期”，是指有证据表明债权人知道权利受到侵害的日期，或者根据一般法律推定债权人知道权利受到侵害的日期“知道或应该知道其权利受到侵犯的日期”是劳动争议仲裁上诉限制的开始。因此，“他们知道或应该知道他们的权利受到侵犯的日期”不应从侵权行为结束之日起计算
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