未满16岁的未成年人算童工不能上班。
一、未满十六周岁可以打暑假工吗
满15未满16岁不能打暑假工。不满16周岁不可以打暑假工,16岁以下的都是童工,国家不允许使用童工。根据相关规定严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。在资本主义发展早期,童工被大量使用,给儿童带来深重的灾难。经过工人阶级的长期斗争,并随着社会化大生产的发展,雇佣童工的现象才逐渐减少。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。
二、非法使用童工的处罚标准是什么
非法使用童工的处罚标准如下:
1、用人单位非法使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并需要将童工送回去;
2、如果逾期不将童工送回去,每使用一名童工每月处1万元罚款。
非法使用童工罪的构成要件如下:
1、客体要件侵犯客体是未成年人的身心健康。犯罪对象是童工;
2、客观方面客观方面表现为违反劳动管理法规,雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动,或者高空、井下的作业,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为;
3、主体要件犯罪主体既可以是单位,也可以是自然人。按照法律规定,单位犯该罪,只追究“直接责任人员”的刑事责任;
4、主观方面主观方面表现为故意,包括直接故意和间接故意。
三、按照法律规定,雇佣童工,童工需要负责任吗
童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。各国一般都在不同程度上增加了未成年工特殊保护的法律。因此,17岁打工不算童工。
使用14岁童工根据法律规定应承担以下处罚:
用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;
在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;
或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
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几岁童工算是童工?湖北在线咨询 2022-11-15童工年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁,与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
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孩子几岁算童工,劳动法规定几岁以上算童工,工作年龄上海在线咨询 2022-04-12几岁以上不算童工,劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据《禁止使用童工规定》规定:第二条
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满几周岁不算童工才能被录用?黑龙江在线咨询 2022-07-05年满十六周岁的不算童工,十六周岁到十八周岁的属于未成年工,用人单位可以录用。 《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《未成年人保护法》第十二条规定,任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未
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