随着我国女职工的人数不断增加,女职工在工作中涉及的特殊法律保护需要每一个女性职工注意,本篇文章分享的是有关于女职工在劳动保障、产假、生育津贴方面的法律规定。
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定(国务院令第619号),切实维护女职工合法权益,保护女职工健康,结合我市实际情况,现就有关问题通知如下:
一、女职工正常生育产假为98天,其中产前可以休假15天;遇有难产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
二、女职工怀孕流产的(含人工流产),其所在单位应根据医务部门的证明,按下列规定给予产假:
(一)3个月以下的,产假15天;
(二)3个月以上(含3个月)至4个月的,产假30天;
(三)4个月以上(含4个月)至7个月的,产假42天;
(四)7个月以上(含7个月)的,产假98天。
三、女职工产假期间生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付(按照《市人力社保局关于调整城镇职工生育保险生育津贴计发标准的通知(津人社局发〔2012〕54号)执行);对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
四、本通知自2012年4月28日起执行,2017年4月27日废止。
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天津市关于女职工的生育津贴规定
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法律关于女职工产假规定
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有关女职工产假的规定
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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天津关于女职工的流产假的规定江苏在线咨询 2022-03-07天津市女职工怀孕流产的产假与怀孕的时间相关,怀孕三个月以下的,产假15天,三个月至四个月的,产假30天,四个月至七个月的,产假42天,七个月以上的,休正常的产假。下面,法律为您详细介绍关于流产产假的规定。天津关于女职工的流产假的规定: (一)三个月以下的,产假十五天; (二)三个月以上(含三个月)至四个月的,产假三十天; (三)四个月以上(含四个月)至七个月的,产假四十二天; (四)七个月以上(含
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天津市关于丧假的规定西藏在线咨询 2022-06-28关于丧假的说法比较多,也显得很乱。天津市关于丧假的规定有说“直系亲属(父母、配偶、子女)三天”的,有说“父母、岳父母(公婆)三天”的,有直接说“直系亲属三天”的。看了国家有关法规的规定,就很清楚了。《2016年天津法定丧假规定,劳动法丧假范围规定》,如有变动,请以官网发布为准。
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关于女职工产假的规定青海在线咨询 2021-07-27根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 但是具体产假时间按照各个省市的具体规定施行,此外,女职工还享有孕期,哺乳期,此外,女职工在三期内享有相应的薪资,用人单位不得在女职工三期内解除劳
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天津市滨海新区女职工产假规定山东在线咨询 2021-10-161、女职工生育享受98天以上的产假,包括15天的预产假2、符合法律.法规规定生育的,女性所属公司增加生育假(产假)30天3、难产(剖腹产和生育过程中使用吸宫器、生育钳等非正常生育的平均生育手术者)增加生育假15天4、多胞胎生育的,每个婴儿增加生育假15天。法律规定:《天津市人口和计划生育条例》第22条:符合法律。法规规定生孩子的,男性所属公司7天护理假,女性所属公司30天不能增加生育假(产假)的,
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关于女职工产假新规定内蒙古在线咨询 2022-07-222017年女职工产假最新规定如下: 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天"。 根据以上规定,法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单位请病假,但病假期间不能享受产假待遇对于生育假