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职务侵占罪所需准备的法律证据有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-17 03:40:07 268 人看过

单位依法成立的文件包括营业执照和上级主管部门的批准文件,可以证明单位已经成立并具有法律地位。员工的身份证明可以证明嫌疑人是该公司的职场员工。嫌疑人的侵占行为可以通过相关的收据、文件、银行提款单、转账单等证据来证明,并且可以认定其侵占的金额。

请提供以下能证明单位依法成立的文件：公司、企业或其他组织的营业执照，以及上级主管部门的批准文件等。2、提供可以证明嫌疑人是职场员工的身份证明。例如用书、录用合同、录用证明书、工作证明书、工资发行资料、员工简历、两金（养老金、公积金）缴纳资料等。3、嫌疑人侵占公司财产。挪用公司资金的依据和金额认定的依据。例如，有关事件的收据、文件、银行提款单、转账单、财务账簿上记载相关内容的账簿页面等资料的原件和复印件。

职务侵占罪的相关证据

职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的行为。职务侵占罪是侵犯公司、企业财产权的重要罪名,对于保护单位财产和维护社会经济秩序具有重要的意义。

在职务侵占罪的证据方面,需要收集以下几方面的证据:

1. 侵占事实的证据:需要证明被告人是否利用了职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,以及占有的财物数额大小。

2. 占有事实的证据:需要证明被告人是否实际占有了本单位财物,以及占有的财物是否与被告人的职务有关。

3. 故意占有事实的证据:需要证明被告人明知自己的行为会导致公司、企业遭受损失,仍然将本单位财物非法占为己有,具有非法占有目的。

4. 数额较大的证据:需要证明被告人侵占的财物数额较大,达到法定的“数额较大”的标准。

在收集以上证据时,需要遵守一定的程序和原则,否则可能会影响判决结果。同时,在处理职务侵占罪案件时,还需要考虑到被告人的个人情况和社会背景,以及案件的具体情况,依法做出公正、合理的判决。

结语：职务侵占罪是侵犯公司、企业财产权的重要罪名，需要收集侵占事实、占有事实、故意占有事实和数额较大的证据。在收集证据时，需遵守一定的程序和原则，确保案件得到公正处理。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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