公司合并裁员员工有赔偿，我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司合并的程序

（1）股东会决议

根据《公司法》的规定，公司合并的决议，在有限责任公司，必须经代表三分之二以上表决权的股东通过；在股份有限公司必须经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。

（2）订立合并协议

公司合并性质上属于一种合同行为，因而应当遵守自愿、平等协商的原则订立合并协议。

（3）编制资产负债表即财产清单

根据《公司法》的规定，公司合并应该编制资产负债表和财产清单，编制资产负债表的目的是为了便于了解公司现有资产情况，财产清单应包括公司所有的动产和不动产、有形资产和无形资产以及其他财产，并须分明别类标明价格，记载于财产目录表中。

（4）通知债权人并公告

公司应自做出合并决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。

（5）债权人异议权

公司应自做出合并决议后，指定一定期限允许债权人提出异议。债权人在此期间未提出异议的，视为承认合并。

（6）办理相应的工商登记

在吸收合并中，因合并而继续存续的公司需办理变更登记，因合并而消灭的公司需办理注销登记；在新设合并中，新出现的公司需办理设立登记，应合并而消灭的公司则需办理注销登记。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。