职工辞职经济补偿标准-法师兄

职工辞职经济补偿标准

来源：互联网时间： 2023-02-16 18:06:51 245 人看过

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、职工辞职可以提取公积金吗

辞职公积金可以取出来。职工离职后，可凭解除劳动关系合同、有些地区还需一并携带失业证、身份证办理提取。部分地区对辞职的提取有时间限制：有2年内不得提取，有2年为再就业才能提取等要求。

二、辞职程序怎么走

1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，因为按劳动法规定，公司聘用未解除劳务关系人员需承担赔偿责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

经济补偿
辞退职工经济补偿最高多少年

一、辞退职工经济补偿最高多少年根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二、相关法律规定《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2023-05-28

132人看过
经济补偿
辞退职工经济补偿金包括什么

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金是按劳动者在单位工作的年限计算的，每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿金包括哪些项目，具体要看工资都包括哪些？在大多数人眼里，工资所包含的似乎就是基本工资、绩效以及加班工资这些项目，但实际上在法律法规上对于工资的具体内容是有规定的。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。因此，在计算经济补偿金时应当将以上货币性收入列入工资范畴，一并计算在内。一、员工离职经济补偿金要交个税吗（一）个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以

2023-03-21

445人看过
经济补偿
辞退职工的经济补偿个税规定

（一）新政策《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）第五条第一款个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。执行时间：2019年1月1日起（二）原政策1.《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）第一条：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税

2023-05-01

436人看过
经济补偿
63岁职工被辞退得到经济补偿

老王是昌乐县某公司职工，1998年5月到公司工作，公司没有为老王缴纳任何社会保险费。2011年4月，老王被公司辞退，但没有获得任何经济补偿。老王感到委屈，遂到当地人事劳动仲裁院请求立案，要求公司为其补缴各项社会保险费并办理退休手续。庭审中，公司认为，老王1948年出生，今年63周岁，公司与老王是雇佣关系而不是劳动关系，老王与公司的争议不属于劳动法调整范围，老王的主张不应得到支持。仲裁委经审理认为，根据现有的国家社会保险政策，社保机构不能为年满60周岁的职工办理社会保险补缴手续，因此老王的请求不能得到支持。但法律没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄，《劳动合同法实施条例》虽然赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有劳动关系的终止权，但该终止权的行使必须是以有作为的明示为条件，否则，就不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工的劳动关系自然终止。公司明知老王已满60周岁，但

2023-04-25

339人看过

辞职
离职补偿金标准是怎样的主动辞职要支付经济补偿金吗

一、员工主动辞职要支付经济补偿金吗经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”。我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于

2023-04-28

217人看过
社保
职工工伤后单位停缴社保职工辞职享受经济补偿

2012年2月中旬，赵某到日照某公司从事搬运工作。9月3日，赵某在工作中受伤，后经鉴定构成10级伤残。2013年11月，赵某以该公司在其发生工伤事故后未依法为其继续缴纳社会保险费为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求与公司解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿。庭审中，公司辩称，赵某系主动提出辞职，不应享受经济补偿。仲裁委经审理认为，根据《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以此为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。赵某要求与公司解除劳动关系，正是基于其工伤后，公司未依法为其继续缴纳社会保险费，所以，赵某可以要求公司支付经济补偿。最终，仲裁委裁决：该公司支付赵某经济补偿8340元。公司对裁决不服，向开发区法院提起诉讼，要求判决不支持赵某的仲裁请求。法院经审理，驳回了该公司的诉讼请求。

2023-06-10

81人看过