企业裁员的法定条件是，1、裁员二十人以上或不足二十人占比为总数百分之十以上；2、提前三十日说明情况并听取意见；3、向劳动行政部门报告方案；4、破产重整、经营严重困难、因企业经营方式调整变更劳动合同仍需裁员等情形；5、签订较长固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、家庭存在特殊困境等情形下优先留用。如果在后续六个月内企业重新招人，则前述被裁员者在同等条件下应优先招用。
一、用人单位可解除劳动合同的情形有哪些？
(1)协商一致解除劳动合同。需支付经济补偿金。
(2)过失性辞退，无需支付经济补偿
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
(3)非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；必须注意医疗期的期限，关于医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(4)裁员
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
实践中用人单位90%以上是以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度解除劳动合同，也是劳动纠纷的多发地带，所以有必要对此进行深入的分析。
二、解除劳动合同如何补偿员工
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的；
生产经营发生严重困难的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
与本单位订立无固定期限劳动合同的；
家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
-
员工造成企业损失赔偿法律依据
351人看过
-
裁员补偿有哪些法律依据？
357人看过
-
内资企业收购外资企业法律依据
68人看过
-
法律依据：消除散乱污企业
472人看过
-
如何更换物业服务企业的法律依据
203人看过
-
仲裁证据质证的法律依据
317人看过
-
企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话，调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退，那么是属于一种不合法的行为，必须要通过协商一致或者是合法辞退进行。一、企业要求员工转岗工资合法吗公司进行调岗，首先用人单位要与劳动者进行沟通，二者协商一致，用人单位才能进行岗位调整。没有经过劳动者同意，用人单位调整岗位是无效的；用人单位如果是因为生产经营需要调岗，调岗也具有合理性，不存在对劳动者的侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，调岗是有效的。如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者可以拒绝。用人单位以劳动者拒绝安排为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者赔偿。二、公司要求员工转岗员工不同意合法吗公司要求员工转岗,员工不同意,合法，用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同或者解除劳动合同；公司未与员工协商一2023-03-01372人看过 -
罚款企业单位没有罚款的权利，没有法律依据。罚款，是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。需要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。一、罚款如何理解罚款是指行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚，即处罚违法者以一定数量的金钱。罚款是行政处罚手段之一，它不需经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。如：某人违反《治安管理处罚法》，由公安局依《治安管理处罚法》规定的程序即可执行；违反工商管理，由工商行政管理机关依据工商行政管理的具体规定程序作出决定即可执行。二、私人单位罚款合法吗不合法，以私人的方式罚款违反行政处罚法。因为罚款是行政处罚手段之一，是行政执法单位对违反行政法规的个人和单位给予的行政处罚。不需要经人民法院判决，只要行政执法单位依据行政法规的规定，作出处罚决定即可执行。如果违反治安管理处罚法，2023-04-02484人看过 -
仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁员应负的责任法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。一、调解、仲裁、诉讼三者之关系比较1、调解，仲裁，诉讼三者之间的联系为：三者作为社会民事纠纷的解决机制相互辅佐、交相并存，又以其各自相对独特的调整机制而相互独立，是现代社会民事纠纷解决机制体系的重要组成部分，为社会成员提供了多种可供其自由选择的解决民事纠纷的途径和方法。2、调解，仲裁，诉讼的区别为：调解是中立的第三方在当事人之间调停疏导，帮助交换意见，提出解决建议，促成双方化解矛盾的活动；仲裁是由双方当事人协议将争议提交第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法；诉讼是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。二、法律上的人民法2023-03-23428人看过 -
经济性裁员《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。一、公司裁减是否要先裁无期限公司裁员不会先裁无期限，而是优先留用与公司签订较长固定期限、无固定期限等劳动合同的员工。《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后2023-06-27453人看过
-
外资企业《公司法》第六条：设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。《中外合资经营企业法》第三条：合营企业经批准后，向国家工商行政管理主管部门登记，领取营业执照，开始营业。第六条：设立合作企业的申请经审批后，应当自接到批准证书之日起三十天内向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照，合作企业的营业执照签发日期，为该企业的成立日期。《外资企业法》第七条：设立外资企业的申请经批准后，外国投资者应当在接到批准证书之日起三十天内向工商行政管理机关申请登记，领取营业执照。外资企业的营业执照签发日期。2023-06-09301人看过 -
《破产法》（试行）第四条（国发(1994)59）号（国发(1997)10）号（国发(1997)26）号（中发(2002)12）号（中办发(1996)29）号（法(经)发(1991)35）号（法发(1997)2）号（法释(2002)23）号（劳发(1986)10）号（国发(1989)10）号（劳发(1994)10）号（劳部发(1994)481）号（中发(1998)10）号（劳社发(1998)8）号（劳办函(1997)159）号（国发(1993)111）号（国办发(1993)76）号（国发(1998)44）号（国发(1994)9）号（国办发(1994)62）号（国办发(1999)10）号（劳部发(1994)471）号（劳社部发(1998)6）号（劳社部发(1999)8）号（劳部发(1995)17）号（财企(2000)631）号（中办发(2000)11）号（发(1995)33）号（银发(19972023-04-23222人看过 -
企业收取员工押金是不合理的。在雇佣员工时，不能扣押员工的身份证和其他证件，也不能要求员工提供担保或以其他方式向员工收取财物。用人单位违反规定，扣押员工证件将受到劳动行政部门的责令退还劳动者本人，并依据相关法律规定进行处罚。企业收取员工押金是不合理的。在用人单位雇佣员工时,不能扣押员工的身份证和其他证件,也不能要求员工提供担保或者以其他方式向员工收取财物。明确要求用人单位不得向员工收取押金和各种形式的风险担保金。如果用人单位违反规定,扣押了员工的居民身份证等证件,劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人,并依据相关法律规定进行处罚。 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？劳动者权益如何保障？从劳动法角度分析，劳动者权益的保障主要体现在劳动合同、薪资待遇、工作环境、职业安全与健康等方面。首先，劳动合同是维护劳动者权益的基础，用人单位与劳动者应签订具有法律效力的劳动合同，明确双方权利与义务。其次2023-09-10362人看过 -
如何编写企业员工收购合同以及企业员工收购合同的法律依据是什么对于企业员工收购合同，有必要明确合同当事人、权利义务、收购期限、，违约责任和其他事项“买断工龄”是中国一些国有企业在改革开放后期重组过程中安置富余人员的一种方式，即参照工作年限、工资水平、，企业职工的工作岗位等情况，结合企业实际情况，经企业与职工协商，报有关部门批准，企业一次性向职工支付一定数额的款项，从而缓解企业与富余员工之间的劳动关系，促进员工走向社会。这种行为实际上是不合理的，在《劳动合同法》颁布生效后被废除，买断服务年限被赋予了新的含义。根据《劳动合同法》的相关规定，工龄主要有以下两种含义：1.劳动合同期满未续签的，还需支付经济补偿金，计算依据与工作年限直接相关2.如果劳动合同已经签订两次或工作年限达到十年，则需要签订无期限劳动合同。履行固定期限劳动合同与签订无固定期限劳动合同有关在《劳动合同法》颁布之初，一些企业收买工龄2023-05-0780人看过
-
企业非法裁员，劳动者可以与用人单位进行友好协商；可以向企业劳动争议调解委员会申请调解；可以向劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁等多种方式进行协商。一、如何协商解决劳动争议，发生劳动争议后怎么办呢一是协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。二是企业调解是指双方当事人可以选择向企业劳动争议调解委员会申请调解的处理方式。三是申请仲裁若经企业调解委员会调解，双方达不成协议，当事人一方或双方均可向当地劳动争议仲裁委员会申诉。当事人也可以不经企业调解委员会处理而直接申请仲裁。四是提起诉讼当事人如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依据民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。法院审判是处理劳动争议的最终程序。二、2023-03-29492人看过 -
仲裁机构《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条仲裁裁决执行对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的;(五)对方当事人向仲裁机构隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;(六)仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的，裁定不予执行。裁定书应当送达双方当事人和仲裁机构。仲裁裁决被人民法院裁定不予执行的，当事人可以根据双方达成的书面仲裁协议重新申请仲裁，也可以向人民法院起诉。第二百七十五2023-06-20329人看过 -
有限责任公司企业法与公司法的不同是：1、投资主体不同；2、组织形式不同；3、资金制度不同。企业法与公司法的联系是：合伙企业是契约式企业，有限公司是股权式企业。合伙企业是由各合伙人依法订立合伙协议，共同出资，合伙经营，共享收益，共担风险，并承担无限连带责任的企业。公司法人和企业法人的区别是什么公司法人和企业法人的区别：企业法人的范围大于公司法人，公司法人属于企业法人。企业法人，是指以营利为目的，独立地从事商品生产和经营活动的社会经济组织。包括全民所有制企业、集体所有制企业、联营企业、公司制企业等。公司法人是企业的一种组织形式，是以营利为目的的社团法人。我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。《公司法》第三条规定，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。《公司法》规定，有限公司股东按照比例出资，以其出资额为限对公司承担责任，并且按照投入2023-07-20447人看过 -
企业设立罚款制度无法律依据罚款实质上是一方对另一方经济资源的单方剥夺，这种剥夺无论是形式上还是实质上，都必须要有严格的法律依据。根据我国立法法和行政处罚法规定，对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。企业罚款的法律渊源是发布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。”该条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。国务院公布了《关于废止部分行政法规的决定》，明确规定《企业职工奖惩条例》已被《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替。根据《劳动合同法》的规定，在签订劳动合同的时候，“违反劳动合同的责任”这个曾经的“必备条款”，现在已经被新法所废弃，故所谓“企业罚款权是契约的一种体现”的依据，就失去了法律支持。《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动者违反本2023-02-24481人看过
-
企业应该通过下列方式依法讨债：与对方协商，请求对方在合理期限内及时清偿债务；请第三方调解；根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；或者依法向人民法院起诉。一、人身保险合同纠纷案件如何解决当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书；拒不履行的，对方可以请求人民法院执行。二、代理人签合同纠纷怎么处理当事人不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。涉外合同的当事人可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。当事人没有订立仲裁协议或者仲裁协议无效的，可以向人民法院起诉。当事人应当履行发生法律效力的判决、仲裁裁决、调解书;拒不履行的，对方可以请求人民2023-03-17129人看过 -
依据我国相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。用人单位依照《劳动合同法》规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。如果双方产生纠纷可以申请劳动仲裁。社保减员每月几号办理社保减员要在每月的月初到15日内办理相关的手续，而且一般生效时间是在下个月。社保减员包括到达退休年龄、解除劳动关系等条件。而且需要携带以下的资料：1、个体工商户无公章的应提供个体工商户税务登记证副本原件及复印件；2、行政事业单位属市政统发人员还应提供：市编办、市人事局审核后的《行政事业单位增加减少审核表》；3、非正常户企业下的员工，个人办理停保的，需要提供职工本人的身份证原件及复印件，并在身份证复印件上说明单位情况及个人自行停保的意愿，并签章确认；4、办理死亡减退的，还需提供死亡证明原件及复印2023-07-06410人看过
裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
2024-01-10 -
2024-01-05 -
2023-12-17 -
2023-12-01 -
2023-11-28
-
企业为员工买社保有哪些法律依据海南在线咨询 2023-08-07单位给员工交社保的步骤： 1、开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。 2、增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中。 3、确认缴费基数。单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。 4、 -
员工工伤企业承担哪些费用, 法律依据山东在线咨询 2022-03-22企业承担下列费用，法律依据是《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫 -
企业破产安置破产企业职工的法律依据广东在线咨询 2022-10-20《破产法》（试行）第四条规定，“国家通过各种途径妥善安排破产企业职工重新就业，并保障他们重新就业前的基本生活需要，具体办法由国务院另行规定”。据此，各有关城市人民政府要按照相关法律法规、政策，在实施企业破产中，采取各种有效措施，首先妥善安置破产企业职工，保持社会稳定。不管是依法破产、政策性破产、企业法人依法破产还债程序、外商投资企业清算、破产，不得以任何理由或借口使职工利益受损或将职工的安置费打折 -
法律的仲裁依据是江苏在线咨询 2022-07-15仲裁是指由双方当事人协议将争议提交(具有公认地位的)第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。仲裁异于诉讼和审判，仲裁需要双方自愿，也异于强制调解，是一种特殊调解，是自愿型公断，区别于诉讼等强制型公断。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事 -
建筑企业安全员法定职责依据青海在线咨询 2022-03-03建筑企业安全员法定职责依据：《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产管理规定》已经第13次部常务会议审议通过，现予发布，自2014年9月1日起施行。中华人民共和国住房和城乡建设部令第17号。其中：第十九条企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员应当检查在建项目安全生产管理情况，重点检查项目负责人、项目专职安全生产管理人员履责情况，处理在建项目违规违章行为，并记入企业安全管
