二胎政策是否有额外赞助？-法师兄

二胎政策是否有额外赞助？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-02 10:12:09 217 人看过

生育津贴是指国家法律法规规定的职业妇女因分娩而离职时给予的生活费。生育津贴计算方法：生育津贴等于，当月单位平均支付工资除以30天，乘以产假天数（注：各地区节假日不同，以此为准）。分娩医疗费用：确认生育身份后的医疗费用由市劳动和社会保障局和医院固定结算；医疗费用：异地交货低于定额标准，根据实际情况报销；高于定额标准的，按定额标准报销。

二胎政策放开后三胎会罚款吗

今年开年国家放开了全面二胎规定，虽然国内的生育率依然不如预期，从目前的数据来看，很多人都认为放开三胎是早晚的事儿。不过，现在规定仍未有松动的意思，所以生二胎的家庭再也不用担心超生罚款了，而生育三胎还是违法的，所以是会罚款的。

就目前来说，一般情况下，如果非法生育三胎的话，一般还是要按照2．5至3倍于当地居民年均纯收入的标准来罚款。

《人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

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一般没有。如果当地人民政府规定了生育补贴，那么可以向当地的计生部门咨询。如果当地的政府没有制定这个政策，那么也就没有生二胎补贴了；2、二孩政策是中国实行的一种和计划生育政策相对应的生育政策，通常是指，符合条件的夫妇允许生育二胎。自身八极伤残国家有补助吗劳动者八级伤残的，一般国家是没有什么补贴的。八级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（11个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工

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一、生育二胎有产假吗生育二胎需要符合一定的实体和程序要件，依法取得再生育证明之后即为计划内生育。除计划外生育和非婚生育外，无论第几胎，只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。不管是一胎还是二胎，单胎顺产为90天，难产或多胞胎各相应增加15天。例如《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。从上述规定来看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。当然，如果单位能多给你30天晚育假，那就更好了。如果单位批准的话，你还可以申请两个半月的产前假，产前假期间的工资收入不得低于以前月工资性收入的80％。二、产假期间有什么待遇1、保胎假，工资按照病假发。保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。2、产前假，工资按八成发。怀孕

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