疫情放假期间,如果不超过一个工资支付周期,工资按照单位与劳动者签订的劳动合同来发放;如果超过一个工资支付周期,但职工提供了正常劳动,按高于当地最低工资的标准来发放;如果仍继续放假的,则按该省规定的标准来发放生活费。
一、辞职伤病辞职疫情期间员工自愿放弃工资
属于违法的。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
二、疫情停业培训学校怎么发放工资
疫情停业培训学校员工工资的支付,是企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
三、公司延长病假合法吗?如何规定?
在单位因疫情而延迟复工的期间,经与职工协商,可以用职工的年休假等假期相抵工作日。用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,要按劳动合同的约定支付工资。超过一个工资支付周期的,劳动者没有提供正常劳动,用人单位支付生活费;提供正常劳动,工资按照不得低于当地最低工资标准来付。
-
产假期间如何发放员工绩效工资
373人看过
-
公司因疫情如何发放工资
87人看过
-
疫情防控期间企业停工停产如何发放工资
60人看过
-
疫情期间发放最低工资通知,公司疫情工资发放通知是怎样的
124人看过
-
疫情期间延迟发放工资可以吗
417人看过
-
疫情期间发放最低工资通知吗
338人看过
假期是指国家法定的假日,也指单位规定的休假日。除双休日外,我国国定假期为元旦、春节、清明、劳动节、端午、中秋、国庆。 公布的《国民旅游休闲纲要(2013——2020年)》中提出,“到2020年基本落实职工带薪年休假制度”。要达到这一目标,广... 更多>
-
全面治理疫情期间如何发放病假工资广东在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
如何发放员工不同疫情期间工资?广东在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
-
工资在疫情期间发放吗?河北在线咨询 2021-11-15疫情期间工资正常发放。一、对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似患者、在隔离治疗或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工,企业应在此期间支付员工的工作报酬。二、企业停产在工资支付周期内的,企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的,企业应当支付生活费
-
武汉疫情期工资发放情况如何?山东在线咨询 2022-07-14疫情期间正常上班的,按照正常工资待遇发放,因疫情影响导致企业生产经营困难,可以与劳动者协调工资支付的情况,但不得低于当地的最低工资标准,根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定:企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定
-
上述疫情期间企业该如何发放工资黑龙江在线咨询 2021-11-03疫情期间,职工工资应按劳动合同规定的标准支付。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系的通知》,疫情期间,职工提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。