一、劳务派遣劳务承揽的区别

劳务派遣和劳务承揽的具体区别如下：

1．注册经营方式不同，承揽单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。劳务公司必须是严格按照规定的依照有关规定设立、注册资本不得少于二百万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动；

2．劳动者管理的责任主体不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣公司的劳务工必须按照企业确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动；

3．承揽单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务承揽适用违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

二、劳务派遣如何保障劳动者权益

劳务派遣保障劳动者权益的方式如下：

1．确保同工同酬：劳务派遣工应该享有与用工单位的劳动者同等的工资和福利待遇，不得有任何形式的歧视或区别对待。

2．保障劳动条件：劳务派遣单位应该为劳务派遣工提供符合国家法律法规规定的劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、安全卫生等。

3．签订劳动合同：劳务派遣单位应该与劳务派遣工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳务派遣工提供法律保障。

4．培训和发展机会：劳务派遣单位应该为劳务派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其技能水平和职业素质，促进其个人发展。

5．维护合法权益：劳务派遣单位和用工单位应该共同维护劳务派遣工的合法权益，防止任何形式的侵权行为。

6．参与工会组织：劳务派遣工可以参与工会组织，通过工会维护自己的合法权益，与雇主进行协商和谈判。

7．完善法律法规：政府应该完善相关法律法规，加强对劳务派遣行业的监管和管理，保障劳务派遣工的合法权益。

三、劳务派遣可以长期续聘员工吗

劳务派遣可以长期续聘，并且应当签两年以上的固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。