劳动关系和雇佣关系的受害责任存在差异。劳动关系中的主体具有特定性,即用人单位必须是具备用人资格的单位,劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。而雇佣关系的主体范围较为广泛,自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。此外,劳动关系中的主体之间的地位相对平等,而雇佣关系中,主体之间的地位则较为不平等,因为用人单位往往具有更多的权力和资源,而劳动者则相对较弱。

劳动关系和雇佣关系的受害责任存在以下差异：

1.责任主体不同。

2.责任形式不同。劳动关系中的主体具有特定性，用人主体必须是具备用人资格的用人单位，劳动者必须是达到法定劳动年龄并未超过法定退休年龄的自然人。雇佣关系的主体范围较为广泛，自然人之间、自然人与法人或者非法人组织之间均可形成雇佣关系。

2、主体之间的地位不同。

劳 动 关 系 和 雇 佣 关 系 的 受 害 责 任 ： 责 任 形 式 不 同

劳动关系和雇佣关系是两种不同的法律关系,在受害责任方面也存在差异。劳动关系主要涉及劳动合同、集体合同、用人单位的规章制度等内容,而雇佣关系则主要涉及劳动合同、工资支付、工作时间和休息休假等内容。

在劳动关系中,用人单位对职工的权益受到侵害时,可能会承担侵权责任、违约责任等民事责任。而雇佣关系中,用人单位对雇员在从事雇佣活动中遭受的工伤、职业病等损害,则主要承担雇主责任。

在承担责任形式方面,劳动关系中用人单位承担的是过错责任,即有过错就承担责任;而雇佣关系中用人单位承担的是无过错责任,即只要雇员受到损害,用人单位就需要承担责任,不论其是否存在过错。

因此,劳动关系和雇佣关系的受害责任形式存在差异,需要根据实际情况进行具体的法律分析和处理。

劳动关系和雇佣关系的受害责任存在差异。在劳动关系中,用人单位对职工的权益受到侵害时,可能会承担侵权责任、违约责任等民事责任;而在雇佣关系中,用人单位对雇员在从事雇佣活动中遭受的工伤、职业病等损害,则主要承担雇主责任。在承担责任形式方面,劳动关系中用人单位承担的是过错责任,而雇佣关系中用人单位承担的是无过错责任。因此,需要根据实际情况进行具体的法律分析和处理。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。