劳动合同可以在开始签合同多少天内反悔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-26 18:45:03 84 人看过

可以随时反悔,但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

一、如何约定借款合同中的违约金?

1、约定违约金的方式:

(1)约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。

(2)约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

2、可约定违约金的限额

对于出借人而言,如果对违约金限额有约定,这样可以避免违约金无限制的累计计算,弥补被违约方因为违约行为遭受的损失。需要注意的是,责任限额的约定通常仅仅是一个上限,违约方具体承担的赔偿责任应当根据实际的损失,在责任限额的范围内具体确定。

《民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

二、购房合同违约赔偿标准

民法典中关于购房合同违约赔偿标准规定如下:合同当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法,当违约金低于实际损失的,损失方可以向人民法院或者仲裁机构请求予以增加,当违约金过分高于损失的,可以请求予以适当减少。

三、怎么算施工合同违约金的

施工合同的违约金由双方当事人自己协商确定,合同对违约金有具体约定的按约定,对违约金无约定或约定不明确的,按没有约定处理。

合同中约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金;约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法;违约金过高或过低于实际损失的,可以请求降低或提高。

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为限。

约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 12:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多仲裁机构相关文章
  • 劳动者在解除劳动合同协议签字后是否可以反悔么?
    孙某是某制造厂的职工,2001年6月因企业经营困难而辞退孙某,孙某在该厂工作已经有5年多了,厂家与其解除了协议和劳动合同,并支付孙某经济补偿金3000元,双方签订了解除劳动合同协议。孙某在领了钱回家后,偶然的机会,听朋友说,用人单位单方面辞退劳动者,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。孙某每月工资1200元,按照规定单位应该发放7200元,孙某感觉被骗了,可自己已经签了字,领了钱,不知道是否还能在向单位要回剩下的4200元?律师建议:原告单位和劳动者之间签订了解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以仲裁委申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。孙某咨询了律师之后,诉到了仲裁委,仲裁委裁决支持了孙某的请求。
    2023-04-22
    271人看过
  • 按合同在签劳动合同可以不签劳动合同吗
    签了劳动协议,如果已经具备劳动合同的期限、劳动者的工作时间、内容、地点等必备的条款,且双方均签字盖章的,可以不签劳动合同。此时该协议具有劳动合同的性质。一、使用单位自拟劳动合同用人单位拟定的劳动合同文本与法律规定不相抵触,具有以下必备条款,有效:劳动者与用人单位基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;社会保险;劳动合同期限;劳动报酬;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他。二、汽车修理厂修理工劳动合同劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以
    2023-06-28
    191人看过
  • 劳动合同在签订后多长时间开始生效
    一、劳动合同在签订后多长时间开始生效劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。二、劳动合同无效的情形有哪些《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3.违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。三、劳动合同生效的条件是什么劳动合同生效的条件是:1.劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格,公民个
    2023-11-10
    75人看过
  • 解除劳动合同签字了生效吗,解除劳动合同签字了可以反悔吗
    解除劳动合同签字了生效,职工与用人单位签订解除劳动合同协议的,签字之后就生效,解除劳动合同签字了不能反悔,职工自愿签字的,属于当事人真实的意思表示,要按照协议内容执行。一、解除劳动合同签字了生效吗解除劳动合同签字了生效,单位无故解除劳动合同的,需要支付经济补偿金给员工。如果拒绝支付的,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉单位的违法行为。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、解除劳动合同签字了可以反悔吗解除劳动合同签字了不可以反悔,单位和劳动者签订解除劳动合同协议,属于双方的协商一致的表示,如果一方反悔,依照法律可以向仲裁委员会申请仲裁,由于双方签订了解除劳动合同协议违反了国家的相关规定,应按照法律法规的规定执行。法律
    2022-08-05
    79人看过
  • 合同在二十四小时内可以反悔吗
    不可以。除特殊情况外,合同一旦签订,即产生法律效力。如果该合同有与法律相悖的条款,该条款即自始无效。如果要毁约,则要承担违约责任,缴纳定金的,定金不会退还。一、意向金不退应该怎么办意向金不退可以直接向公安部进行投诉,或者是直接向法院进行起诉。意向金就是属于有意向购买这套房子所给的金额,对于这笔金额购房者不愿意进行购买,就需要进行退还,如果开发商拒绝给予,这种情形就是属于严重的违反了法律的情形,同样也是会承担相应的法律责任。意向金与定金在法律上是有明显区别的。定金是一个规范的法律概念,是合同当事人为确保合同的履行而自愿约定的一种担保形式。商品房交易中,买家履行合同后,定金应当抵作价款或者收回。若买家不履行合同,无权要求返还定金,发展商不履行合同的,应双倍返还定金。定金应以书面形式约定,不得超过主合同标准额的20%。当事人一旦以书面形式对定金作了约定并实际支付了定金,即产生相应的法律后果签订正
    2023-04-05
    402人看过
  • 员工劳动合同签了能反悔吗?
    劳动者不可以反悔,要想辞职,需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。一、劳动合同没盖章生效吗?用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。根据《劳动合同法》第16条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,
    2023-04-11
    330人看过
  •  劳动合同签署后反悔不履行
    该段落强调了劳动者在劳动合同法第38条情况下的权利。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔,并且与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。此外,劳动者在劳动合同法第38条情况下,可以书面提出解除劳动关系并立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。劳动者有权在事先30天以书面形式通知用人单位撤回其反悔。劳动者与用人单位签订劳动合同后,未实际履行的,可以随时提出解除劳动合同。已开始履行,用人单位存在劳动合同法第38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。 【 劳 动 法 速 读 】 劳 动 合 同 刚 签 完 就 反 悔 , 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ?根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位和劳动者应当依法订立劳动合同,并按照劳动合同的约定
    2023-09-03
    152人看过
  • 劳动合同签订当天是否有反悔的权利
    一、劳动合同签订当天是否有反悔的权利劳动合同签订当天不一定有反悔的权利。签订合同当日是否可以反悔,要看该合同是否有犹豫期。如果该合同在书面约定有犹豫期的情况下,签订合同当日是可以反悔的,否则不能反悔。根据合同法及相关法律的规定,当事人签订了合同,就应当履行合同的义务。如果不履行合同义务,要承担相应的法律后果,比如赔偿损失,支付违约金等等。同时对方也可强制要求履行合同。因此已经签了的合同,哪怕即使是签完合同的当天,通常都不能反悔。反悔的行为主要体现为不想履行合同义务,也即违约,违约需要承担违约责任。在生活当中碰到此类情形,建议你与对方友好协商,解除合同,尽可能减轻己方的损失。二、劳动合同条款包括什么劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休
    2023-09-01
    436人看过
  • 劳动合同几天起开始生效
    劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样的。但是,如果用人单位和劳动者在劳动合同中明确约定合同生效的日期,则应以合同约定的日期为生效时间。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    2024-05-01
    149人看过
  • 劳动合同签订后反悔怎么办
    劳动合同签订后反悔只能通过友好协商的方式解决:1、劳动合同的订立只要双方签字盖章后即为生效。如果一方有变化,只能通过友好协商的方式解决。2、根据我国《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。3、如果是劳动者反悔,应当提前30天通知用人单位并配合办理好离职手续;如果是用人单位反悔,应当按照《劳动合同法》中的相关规定给予劳动者一定的经济赔偿。一、劳动合同需要盖手印吗与单位签劳动合同不需要按手印,如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工签字或者盖章就可以了。所以只要当事人签字,合同即成立,摁手印不是必要条件,但摁手印与签字具有同等法律效力。有的用人单位是需要摁手印的,根据单位需求灵活处理。根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合
    2023-03-09
    399人看过
  • 签订合同后,一般多少天开始施工
    很多时候,合同履行方不知道该从什么时间开始履行合同的义务。其实这个并不是一件很难的事情。开始施工就是指履行合同约定的义务,那么签订合同后,一般多少天开始施工呢?一、签订合同后,一般多少天开始施工开始施工就是合同中约定的履行合同,合同履行期限是指债务人履行合同义务和债权人接受履行行为的时间。作为合同的主要条款,合同的履行期限一般应当在合同中予以约定,当事人应当在该履行期限内履行债务。如果当事人不在该履行期限内履行,则可能构成迟延履行而应当承担违约责任。履行期限不明确的,根据《民法典》第510条的规定,双方当事人可以另行协议补充,如果协议补充不成的,应当根据合同的有关条款和交易习惯来确定。如果还无法确定的,债务人可以随时履行,债权人也可以随时要求履行,但应当给对方必要的准备时间。这也是合同履行原则中诚实信用原则的体现。不按履行期限履行,有两种情形:迟延履行和提前履行。在履行期限届满后履行合同为
    2024-01-23
    147人看过
  • 劳动合同工资税多少开始缴纳
    一、劳动合同工资税多少开始缴纳按照规定,如果劳动者的实际收入超过3500元,将要缴纳个人所得税。二、计算公式工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数个税免征额是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税。全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。三、调整历史2003年10月22日,商务部提出取消征收利息税,提高个人收入所得税免征额等多项建议。2005年初,广东财政再次对个税免征额提高进行调研,以便为中央尽快出台税改政策提供参考依据。2005年07月26日,国务院总理温家宝26日主持召开国务院常务会议,讨论并原则通过了《中华人民共
    2023-04-29
    406人看过
  • 劳动者在劳动合同试用期内可以签订多长时间的合同?
    两年劳动合同试用期不得超过二个月。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。租房合同最长能签多少年租房合同最长能签二十年,当事人每次签订的租赁合同所约定租赁期限不得超过20年,并非指数次签订租赁合同或者数份租赁合同的总租赁期限不能超过20年。租赁期限不得超过二十年,超过二十年的,超过部分无效。租赁期间届满,当事人可以续订租赁合同,但约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动
    2023-07-18
    411人看过
  • 是否可以在合同开始日期之后签署合同?
    合同签订时间可以晚于合同开始的时间,但以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好先订立合同。依据相关法律规定,依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。劳动合同签订时间规定?劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或
    2023-07-07
    108人看过
换一批
#仲裁知识
北京
律师推荐
    展开

    仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>

    #仲裁机构
    相关咨询
    • 合同反悔在多少日内可以起诉
      甘肃在线咨询 2022-11-13
      1、合同违约应在权利人知道或者应当知道权利受到损害之日起3年之内进行起诉,超过诉讼时效或自权利受到损害之日超过二十年的依然可以起诉,但是人民法院一般不予保护。 2、法律依据;《民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起
    • 合同签订后,多长时间可以开始劳动合同
      北京在线咨询 2023-05-28
      用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
    • 劳动合同到期多久可以开始签订
      山西在线咨询 2023-06-07
      用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。 (2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 (3)以完成一定的
    • 签劳动合同当天可以反悔吗? 有哪些规定?
      陕西在线咨询 2023-08-30
      劳动合同签的当天可以反悔,但是要跟公司进行协商,只要双方协商一致可以解除劳动合同。 如果公司存在《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形,则不需要与公司协商。劳动者要提前三十天以书面形式通知单位,如果处于试用期的要提起三天通知单位。
    • 是否可以在签署劳动合同意向书后反悔?
      天津在线咨询 2024-11-12
      根据《民法典》第五百七十七条,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。而关于劳动合同意向书,双方尚未形成正式的劳动关系,因此劳动者与用人单位签订劳动合同意向书后,如后悔,可以随时提出解除劳动合同。