一般退休人员的劳动关系问题如何处理？

1。识别？

首先，退休是指职业劳动者根据法律、法规的规定，根据法律和法律行为造成的事实状态，退出职业劳动领域，享受相应退休待遇的法律行为。退休的法律意义不仅在于劳动者休息权的实现，更重要的是劳动者因退休而得到相应的待遇。笔者认为，劳动者达到法定退休年龄后，双方劳动关系将自动终止，这对劳动者不公平，不符合法律精神。其次，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇，而《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动合同终止劳动者达到法定退休年龄时，合同终止。《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》不完全一致。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与依法享受养老保险待遇或者领取养老金的劳动者发生劳动争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院根据劳动关系处理。这意味着，如果用人单位不为劳动者办理养老保险手续，继续为用人单位工作的劳动者仍将被视为劳动关系。

劳动者享受养老保险待遇后，一方选择解除劳动合同的，劳动合同终止；双方选择不解除劳动合同的，劳动合同继续履行，但性质发生变化，因为劳动者已经享受了养老保险待遇，不再需要劳动法的保护。本质上，他们选择的是雇佣关系。对于已到退休年龄但尚未享受养老保险待遇的劳动者，如果双方选择继续履行，在这种情况下，劳动者与其他普通劳动者一样，没有更多的社会保障。此时，双方选择的是劳动关系，仍应适用劳动标准和劳动保障规定。第二，处理劳动合同法规定的终止条件都是法定的终止，所以别无选择。到法定退休年龄属于法定终止，在此之后，双方的法律关系是一种特殊的劳动关系，或者因为享受了基本养老保险待遇而成为一种劳动关系。职工达到法定退休年龄后，不能依法享受基本养老保险待遇的原因是多方面的。主要原因是工人本身（工作时间短）。其他如下：

1。劳动者早期参加工作，用人单位不参保，劳动者没有积极维权。还有一些现象，如劳动者认为自己是在追求工资，缺乏社会保障意识，不愿意参加社会保障，要求用人单位缴纳社保补贴等。因此，当工人达到法定退休年龄时，他们的个人问题就会变成社会问题。

如果您继续在原单位工作，原劳动合同将继续履行（不改变原劳动合同的履行方式，如您原缴纳社会保险费，您将继续缴纳社会保险费），视为双方原有劳动关系的延续，作为特殊劳动关系处理。双方有争议的，仲裁部门应当受理。但在实体权益待遇上，应区别于标准劳动关系：不适用未签订劳动合同的双倍工资，不享受一次性残疾就业补贴和一次性工伤医疗补贴。需要注意的是，对仍在原单位工作，但原已缴纳社会保险费的，达到法定退休年龄后，原单位停止缴纳社会保险。如何处理此类人员与用人单位之间的纠纷，值得思考。这个问题涉及到与社会保障政策的联系。因社保缴费政策限制，用人单位不能继续缴费的，劳动者可以作为自由职业者继续缴费，由用人单位承担部分缴费。劳动者达到法定退休年龄，因未达到就业年龄而在其他单位重新就业的，不论其是否依法享受基本养老保险或者领取养老金，都应当视为劳动关系。退休人员的劳动关系容易引起纠纷。因为在现实生活中，退休人员的劳动关系大多是由劳动关系来处理的，但对劳动关系的处理与劳动关系是不同的。如果您有任何疑问，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。