依据我国旅游法的规定,旅客交纳定金后未签订旅游合同定金能不能退要视情况而定:
1、如果非因旅客原因造成不能签订合同的,如成团人数不足无法出行的,定金是要双倍退还的。
2、如果因为旅客的个人原因导致没能签订合同的,如旅客反悔的,定金是不退的。
最新版旅游公司劳动合同
<p>甲方(用人单位)名称:_________旅游公司   乙方(劳动者)姓名:_________</p>
<p>地址:_________                   性别:_________</p>
<p>性质:_________                   出生年月:_________</p>
<p>法定代表人(委托代理人)</p>
<p>甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。</p>
<p>一、合同期限</p>
<p>1、甲乙双方在签订本合同之时开始生效,_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年。</p>
<p>二、工作内容、要求</p>
<p>1、甲方安排乙方担任导游工作。</p>
<p>2、乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。</p>
<p>3、甲方要求乙方将《导游资格证》挂靠甲方公司。</p>
<p>三、工作待遇</p>
<p>1、甲方负责购买三险(即:_________养老保险、失业保险、医疗保险)</p>
<p>2、工资采取与经济效益挂钩考核的办法,多劳多得。</p>
<p>3、乙方组团出游,乙方获利润的10%酬金。</p>
<p>4、带游客到_______________住宿提5%酬金。</p>
<p>5、由旅行社委托的接:_____________元/次。</p>
<p>6、外出带团__________元/次。</p>
<p>7、公司提供劳动保护,公司根据规定配发工作服,带团外出含个人旅游保险,利用淡季对导游进行各地景点考察学习。</p>
<p>8、一个月有四天休假,休假时间由公司安排,员工也可以根据自身情况提出安排休假时间。</p>
<p>四、劳动合同的变更、解除、终止和续订</p>
<p>1、经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。</p>
<p>2、甲乙双方单方面解除劳动合同,必须符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。</p>
<p>3、本合同期限届满,劳动合同即可终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。</p>
<p>五、经济补偿与赔偿</p>
<p>1、甲方依法解除乙方劳动合同,应执行劳部发[1994]481号文件关于支付乙方经济补偿金的规定。乙方依据《劳动法》第32条第(二)第(三)项规定解除本合同,甲方也应按劳部发[1994]481号文件规定支付经济补偿金。</p>
<p>2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,依法支付赔偿金。</p>
<p>六、劳动争议处理及其它</p>
<p>1、因履行本合同发生的劳动争议,甲乙双方均可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成,一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。</p>
<p>2、本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的,按有关规定执行。</p>
<p>3、本合同一式两份,甲乙双方各执一份。</p>
<p>甲方盖章:_________    乙方签名:_________</p>
<p>盖章日期:_________    盖章日期:_________</p>
<p>签名日期:_________    签名日期:_________</p>
《中华人民共和国旅游法》第六十三条因未达到约定人数不能出团的,组团社经征得旅游者书面同意,可以委托其他旅行社履行合同。组团社对旅游者承担责任,受委托的旅行社对组团社承担责任。旅游者不同意的,可以解除合同。因未达到约定的成团人数解除合同的,组团社应当向旅游者退还已收取的全部费用。
-
未签劳动合同超过2年是否会对员工权益产生影响?
324人看过
-
医院不签订劳务合同是否会影响员工权益?
374人看过
-
未签劳动合同是否会影响员工获得双倍工资?
372人看过
-
未签劳动合同是否会影响工伤保障?
294人看过
-
未签订劳动合同是否影响工伤赔偿?
342人看过
-
未签劳动合同对员工有什么影响?
207人看过
调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
-
未签劳动合同劳动合法权益有什么影响香港在线咨询 2022-06-251、用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系,并应当自用人之日起与劳动者签订书面劳动合同,交纳社会保险。 2、对于用人单位超出一个月不与劳动者签订劳动合同的做法,用人单位应当向劳动者支付两倍薪水。 3、建议你搜罗固定与用人单位存在事实劳动关系的证据,以备任意向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
-
如未签劳动合同劳动者的权益会受哪些影响云南在线咨询 2022-08-23证明劳动关系存在困难,可能会影响劳动者取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利以及法律规定的其他劳动权利。因为劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立。
-
未签劳动合同对员工有什么影响澳门在线咨询 2022-11-12未签劳动合同对于职工的影响: 1、公司逃避为劳动者交各种保险,发生劳动争议时劳动者没有依据; 2、劳动者无法与用人单位形成稳定的劳动关系,随时面临被辞退风险。
-
未签订劳动合同前是否影响劳动关系吉林省在线咨询 2022-07-05如果用人单位在未签订劳动合同前已经开始用工,则用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内及时签订。
-
未签劳动合同会影响工伤维权吗江西在线咨询 2022-05-14未签劳动合同会影响工伤维权。工伤维权需要证明劳动关系的存在,一般劳动合同为最直接有力的证明。但劳动者可以通过与公司补签合同或提供工资卡、考勤记录、同事的证人证言等其他证据来证明劳动关系的存在,进行工伤维权。根据《民事诉讼法》第六十三条规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。《工伤保险