员工离职后,查出得了职业病企业也得赔
案例演示1
甲3年前在一家化工企业工作,半年前辞职创业。不久前他感到身体不适,医院的检查结果是:因吸入有害气体,导致肺部感染。经鉴定属职业病。黄祥随即找工厂要求赔偿,工厂以甲已离职为由拒绝。
普法时间
职工得了职业病,这笔钱肯定由企业支付。企业不能以职工没有参加社保为借口,逃避应负责任。首先明确,用人单位是职业病的责任主体。用人单位使用了劳动者,就要支付工资,同样的道理,职工得了职业病,不管是否已离开,谁用工谁负责。按照《职业病防治法》的规定,劳动者被诊断患为职业病,除非用人单位有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的,否则其医疗和生活保障由最后的用人单位承担。
达到法定退休年龄后,不应认定劳动关系
案例演示2
甲入职某物业管理有限公司担任保安员,入职时已满60周岁,后甲向法院起诉,要求该物业公司支付其被拖欠的工资以及解除劳动关系的经济补偿。经审理,法院判决支持了甲被拖欠的工资请求,但认为甲入职时已达到法定退休年龄,其与公司建立的不是劳动关系,遂驳回张某要求解除劳动关系经济补偿的请求。
普法时间
退休是劳动者的法定权利,同时也意味着劳动者劳动权的终止。离退休人员被用人单位聘用或者返聘原单位不再签订劳动合同,与用人单位或原工作单位之间不成立劳动关系。用人单位与其招用的已达法定退休年龄的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院按劳务关系处理。
劳动者承诺放弃购买社保或已经领取了用人单位发放的社保补贴,仍不能免除用人单位义务。
案例演示3
甲入职某冷冻厂担任叉车司机,双方签订《临时用工协议书》,双方未建立社会保险关系,但经双方当事人签名、盖章确认的《冷冻厂有限公司规章制度》和《承诺书》显示,甲自愿放弃交纳社会保险,由公司将购买社保中公司应负担的费用补贴入工资中。2016年双方发生劳动争议诉至法院,甲要求公司向其支付未购买社会保险而解除劳动关系的经济补偿5800元,冷冻厂则提出反请求,要求甲返还公司以生活福利、社保福利名义多发放给甲的款项13507.36元。经审理,法院判决某冷冻厂因未给甲购买社会保险,应当支付甲解除劳动关系的经济补偿5403.26元;同时判决甲应返还某冷冻厂以社保福利的名义发放的款项3064.92元。
普法时间
根据法律规定,参加社会保险,缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务,当事人不得通过约定予以免除,本案中双方当事人通过规章制度、临时用工协议书和承诺书约定劳动者不参加社保及由单位在工资中发放应缴纳的社保费的内容,属于无效的约定。劳动者若反悔重新主张社保利益,依据劳动法的规定,用人单位都必须为劳动者缴纳社会保险,或应当支付经济补偿。因此,用人单位应当在现有法律规定下坚持依法用工,规范用工。
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劳动者需要向用人单位进行赔偿的两种情况
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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劳动者遭受工伤后,劳动者可以向第三人索赔吗?哪些情况下可以索赔香港在线咨询 2022-03-27第十二条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者,因工伤事故遭受人身损害,劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的,告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害,赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的,人民法院应予支持。 理论上就是说:如果劳动者遭受工伤是由于第三人的侵权行为造成的,那么劳动者即可以向第三人请求侵权赔偿,又可以向单位请求工
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劳动合同法关于劳动者在何种情况下辞职可以得到赔偿浙江在线咨询 2022-04-22自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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劳动者在何种情况下可以获得工资需要满足什么条件才能索要劳动报酬西藏在线咨询 2022-03-02用人单位和劳动者建立劳动关系,劳动者依法付出劳动者的,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取
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劳动者在什么情况下解除劳动合同可以得到赔偿, 赔偿的情形有哪几种云南在线咨询 2022-01-261、用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的,可以得到赔偿;2、用人单位存在违法行为的,劳动者可以单方面解除劳动合同,并得到赔偿;3、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;4、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;5、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变
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用人单位在哪几种情况下可以向劳动者追偿劳动报酬?湖南在线咨询 2022-10-051.员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。2.未按合同要求,在规定的辞职期尚未到期提前离职。