目前对抚养权存在哪些误区?-法师兄

目前对抚养权存在哪些误区?

来源：互联网时间： 2023-06-18 15:44:14 127 人看过

1、误区一：两岁以上的孩子由同性别的父母抚养

针对两周岁以上未成年子女的抚养权，我国《民法典》及《司法》解释从未有明文指出类似“同性别抚养”等审判规则。不可否认，在司法实践中两周岁以上未成年子女随同性别父母生活的可能性确实较大，但法官更多会综合参考各方面的因素做出最终的裁判。还包括父母双方的同孩子的亲密程度、收入情况、受教育程度、性格个性、十周岁以上孩子的意见等等，都会影响到抚养权的归属。

2、误区二：离婚后抚养权判给对方，当事人对孩子就没有任何法律义务。

失去抚养权不等于没有抚养和教育的义务。《民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养和教育的权利和义务。另一方面，未成年父母是未成年人的监护人，对后者享有与承担监护权的权力与义务，除非出现死亡、父母子女关系的依法终止或监护权被依法剥夺的法定事由外，监护权不可被剥夺和限制。

3、误区三：抚养费只能给到孩子18岁成年为止

在双方有给付能力的前提下，抚养费须给付到子女可独立生活为止。

抚养费的数额、给付起止时间、给付方式等并非机械而不可变的。即便子女已经成年，但就目前的现实情况而言，18岁-25岁的成年人中的绝大多数为在校攻读本科及以上学历的学生群体，他们客观上并不具备独立生活的能力和条件，经济上无法自给自足，因此《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》对此也有相应的规定，指出抚养费数额可以“根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定”。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多抚养权相关文章

医疗机构
工伤认定存在哪些误区

《工伤保险条例》已实施多年，但人们对其第15条仍存在误解：“职工有下列情形之一的，视为工伤：（一）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，或者在48小时内因抢救无效死亡的”，使符合“认定”条件的人被排除在“工伤”之外，合法权益得不到保护患有尘肺病多年的张默，在私营砂石厂工作，同时工作。半年前，他在工地晕倒，被送往医院抢救。事故发生后，用人单位以张默为例，经过4天4夜抢救无效死亡。超过48小时的，用人单位不申请工伤认定。根据《职业病防治法》第二条的规定，职业病是指接触粉尘造成的疾病，企业事业单位和个体经济组织从业人员职业活动中的放射性物质和其他有毒有害因素根据原卫生部2002年颁布的《职业病目录》，职业病包括尘肺病，职业辐射病，职业中毒，身体因素引起的职业病和生物因素引起的职业病根据原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（劳保函[2004]256号），突发性疾病是指在工作时

2023-05-02

71人看过
律师事务所
聘请律师存在哪些误区

一、怎么解聘不合适的律师由于各种原因，委托人在与律师建立服务关系后，可能发现所聘请的律师不合适。在这种情况下，可以与律师事务所协商解除服务关系，律师费一般按照律师实际工作的进度来支付，多余的律师费应当退还给委托人。二、解聘律师存在哪些误区1、过分看重律师自我吹嘘的社会背景我承认现实中也有许多阴暗面，同时我们也必须承认，现实的中国社会还不是一个法治社会，以为有社会背景就能摆平一切是狂妄的，当然，以为司法实践中没有人为因素干扰也是幼稚的。问题是如何把握一个度。不考虑人际关系等表面的因素固然不可取，但不考虑律师的法律水平、办案经验，一味地指望律师通过人际关系满足自己的要求也是与虎谋皮、缘-木求鱼。2、喜欢敢于在法庭上叫板的律师有些律师喜欢在法庭上不切实际地慷慨陈词，更有律师喜欢顶撞法官，显得自己对这案件十分上心，由此也便博得了某些当事人的赞赏。岂不知，这是以牺牲当事人利益为代价的，一个不单不能博

2023-06-04

147人看过
人民币
对移民澳洲的理解还存在哪些误区

近年来，中国与澳大利亚的关系持续升温，澳洲已成为中国国民移民、留学、房产投资的热土。但很多读者对移民澳洲的理解还存在以下误区。误区一：移民后就没有中国户口了移民申请成功后仍然属于中国公民，原有户籍/口不受影响;移民只是多了一个他国的永久居民的身份。误区二：移民后需要过去定居移民申请成功后并不要求马上过去定居，但一般会要求在半年至1年内到移民国家登陆一次。对于商业移民，只需夫妻中的一方在澳洲4年中住满一年即可保住身份，孩子享受免费教育。自准备移民起，至少有5年或以上的时间可以继续留在国内，同时保有移民申请国永久居民身份，可随时出入移民申请国。误区三：商业人士移民需审计、面试办理澳洲的457、119、121类签证，无需审计、面试。误区四：持绿卡的人不能享受当地福利持有绿卡即为所在国的永久居民，除选举权和被选举权外，享有公民所享受的所有福利待遇。误区五：移民办理时间很长，花费多目前商业、技术移民

2023-05-08

304人看过
正当防卫
正当防卫存在哪些误区?

特别值得注意的是，下面这些行为是不属于正当防卫的：1、打架斗殴中，任何一方对他人实施的暴力侵害行为。两个人斗殴或者多个人斗殴，对方先动手，然后后动手的觉得吃亏，对他人的反击的，不属于正当防卫。2、想象的不法侵害的侵害行为。比如说自己走在路上，对方一抬手，就以为对方是要打自己，但是对方并没有打，而是跟自己挥手打招呼。3、对尚未开始的侵害行为的行为人，实施的正当防卫行为。对方还没有对自己实施实际的不法侵害，没打自己，自己先下手为强的，肯定也不属于。4、开始属于正当防卫的行为，但是后来用力过猛导致的侵害行为，也不属于正当防卫。就是说防卫过当，刚开始对方动手打自己，然后自己用手抵抗，防止对方打到重要部位。后来对方停止暴力行为，自己又下死手要报仇雪恨，于是把对方打残了，明显不属于正当防卫。一、对方先动手打我我还手了算不算正当防卫如果遭到对方殴打，可以选择报警、躲避，但是如果还手殴打了对方，造成事态扩

2023-03-07

73人看过

抚养权
抚养权的实施存在哪些困难？

子女抚养权执行可以强制执行。法院的判决、裁定及调解书一经生效即产生法律效力，对当事人具有强制力，各方当事人均应按照法律文书的内容履行各自义务。如果在当事人不自动履行生效裁判文书的情况下，权利人有权申请强制执行。法院对这类案件的执行措施应当限定在申请人与被申请人之间，通过合法的程序强制被申请人履行义务，而不能对子女的人身直接进行强制执行。对方出轨争夺两孩子抚养权是困难的吗对方出轨争夺两孩子抚养权不难。出轨对争夺孩子抚养权的影响不大。在孩子抚养权问题的判决上，关于抚养权问题双方可就此先进行协商。协商不成后法院会依照父母双方的各方面条件例如经济水平、生活环境、孩子的年龄和性别等多个条件来进行考量。但年龄较小的两周岁以吓的孩子般情况会交由母亲抚养。关于抚养权问题双方可就此先进行协商。《中华人民共和国未成年人保护法》第二十四条未成年人的父母离婚时，应当妥善处理未成年子女的抚养、教育、探望、财产等事宜

2023-07-12

124人看过
抚养费
关于子女抚养费纠纷存在什么误区

关于子女抚养费纠纷存在的误区：误区一：抚养费的数额经法院判决之后，就不能再要求增加了。误区二：抚养费只是子女的日常生活费，教育和医疗等费用要另外支付。误区三：不让探望孩子，就可以不给抚养费。误区四：孩子日常所有的花销，父母都要承担。误区五：抚养费还要包括对直接抚养孩子一方的补偿。一、离婚协议放弃财产不付抚养费还能再要抚养费吗离婚自愿不要抚养费，离婚后是可以索要抚养费的。父母对子女有抚养教育的义务，特别是在承担抚养孩子的一方经济情况恶化、孩子的生活开支急剧增加等情况下，索要抚养费是理所应当的。同时法律规定，关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。因此，由于子女是未成年人，作为子女的法定代理人可以向另一方要求支付抚养费。二、离婚后孩子的抚养费女方需要给吗离婚后孩子的抚养费需要不直接抚养孩子的一方支付，如果女方没有获得抚养权，那就

2023-04-05

421人看过
加班
劳动者对于加班工资存在哪些误区

劳动者对加班工资存在哪些误区误区一弹性工作制，没有加班费所谓的弹性工作制，法律术语叫“不定时工作制”。这是实践中用人单位不付加班工资的最常见理由，如果您实行的真是不定时工作制，除了法定节假日加班，的确是不能获得加班工资的。但是，用人单位实行不定时工作制——它是需要审批滴的。不定时工作制的批复，由人力资源和社会保障局负责审批。误区二不给工资，只能仲裁与诉讼在劳动仲裁和诉讼中，关于加班工资的争议，员工的败诉率是很高的。让我们来看看劳动监察的调查、检查措施：他们可以进入用人单位的劳动场所进行检查;可以就调查、检查事项询问有关人员;可以要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料，并作出解释和说明。其法定的调查手段，远非劳动仲裁和法院能比。此外，在现行的司法环境下，敢在法庭上提供伪证的单位数见不鲜，但敢于向政府行政部门提供虚假材料的单位，还真是不多。所以，那些取证不能的劳动者，大可不必在仲裁诉讼

2023-04-21

470人看过
抚养费
抚养权、抚养费常见法律误区及提示有哪些

根据规定，两周岁以下的子女，一般随母方生活。两岁以上十周岁以下的，一般随条件优越一方生活。十周岁以上的，应考虑子女意见。但上面的规定仅是原则性规定，在特殊情况下，还是要本着有利于子女身心健康、保障子女合法权益的原则，结合案件的具体情况确定未成年子女的抚养权归属。误区二、抚养权确定之后就不能变更抚养权确定后，若与子女共同生活一方发生虐待子女、因患严重疾病或伤残无力抚养子女等情形，变更抚养权有利于子女成长，父母另一方申请变更的，法院一般也会支持。误区三、对于非婚生子女不用给付抚养费近年来，随着人们思想的解放，婚恋观开始变化，婚外性行为逐渐增多，也引起非婚生子女的现象在我国呈现增加的趋势。我国民法典规定，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利。因此，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。父母支付非婚生子女抚养费既是法定义务，也是保障非婚生子女健康成长

2023-04-21

456人看过

董事会
押运公司目前存在哪些问题

1、我国的押运企业普遍存在运作机制不健全、管理上沿袭行政手段、内部竞争激励机制不完善等，要适应日益激烈的市场竞争，必须坚定不移地按照市场化取向推进企业改革，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。根据我国的国情和保安押运服务业的现状，押运企业可以积极探索企业的股份制改革，大力推进和普及独资企业董事会制度，完善企业法人治理结构，继续深化企业内部劳动、人事、分配三项制度改革，切实转换企业经营管理机制。2、我国押运行业整体上还处于粗放经营状态，主要服务对象是银行等金融机构，对其他社会组织、个人的服务需求还难以满足，对押运服务对象、内容开发不够，服务区域和领域狭窄，业务内容相对单一。一、荆州押运公司改制工作如何进行？1、建立健全行之有效的工作机制，是实现保安押运工作健康、科学、可持续发展的重要基础。（1）组织领导机制。综合运用现代化企业管理的手段，建立健全包括组织体系、机构设置、

2023-03-19

84人看过
借款
个税筹划时存在哪些误区

根据《个人所得税法》，我国应纳个人所得税的所得包括利息、股息、红利所得。2004年，全国的个人所得税收入增长22.5%。随着税法的进一步完善和征管的加强，工资、薪金所得的筹划空间越来越小。因此，很多企业就把个人所得税的筹划重点放在“利息、股息、红利所得”项目。按照现行税法规定，“利息、股息、红利所得”以个人每次取得的收入额为应纳税所得额，适用于20%的税率计算应纳个人所得税额，以支付所得的单位为扣缴义务人。扣缴义务人在向个人支付应纳税所得(包括现金支付、汇拨支付、转账支付和以有价证券、实物以其他形式支付)时，应代扣代缴个人应纳的个人所得税税款。但企业在对“利息、股息、红利所得”进行所谓的个人所得税筹划时，有些企业往往采取的是不合法的手段，它们带着侥幸心理走入了筹划误区。误区一，“所有者权益”超过“实收资本”。在税务登记注销清税过程中，税务局发现有自然人股东的企业的“所有者权益”超过“实收资

2023-05-04

448人看过
业主
施工监理中存在哪些误区

由于我国建设监理制度起步较晚，计划经济体制决定了我国监理制度自建立以来有其自身的特点，尚未形成社会化的监理模式。到目前为止，还存在以下误区：1.1监理制度仅限于建设阶段，监理制度应贯穿于建设项目的全过程，包括投资决策阶段、设计阶段、设计阶段、施工阶段，施工阶段，施工招标阶段、施工阶段（含保修阶段）等。但目前我国的监理工作普遍局限于工程建设项目的施工阶段。监理人员接受委托后，工程立即开工，造成监理人员在工作中对情况比较熟悉，对工程的掌握和熟悉程度不深。尤其是水利工程，规模较大，技术复杂度较高，战线长，影响因素多，不利于监理工作的顺利开展。1.2业主行为没有标准，业主行为是否规范，直接关系到建设工程的顺利进行，关系到建设目标能否如期实现。有的对监理工作干预较多，有的不直接通过监理工程师向承包人发出指示，造成不必要的纠纷和误解。实际上，监理工程师应该是施工项目现场的唯一管理者。业主委托监理时，监

2023-05-07

95人看过
信用卡
信用卡消费存在哪些误区

1.不激活就不会产生年费生活中,不少消费者被银行各式的信用卡优惠所吸引,在确认不收取费用后填表办卡,以为只要不激活信用卡就万无一失,结果无辜蒙受年费损失。有部分信用卡会在持卡人确认的情况下自动激活,从而产生年费。当持卡人被通知缴费的时候,才发现已经欠下几百元逾期费用。因此,持卡人在办卡的时候最好了解清楚年费的收取情况,最好实时留意自己信用卡的激活情况,并减少不必要的信用卡办理。2.分期付款免息不收费很多朋友经常会收到短信,称银行做活动,这段时间信用卡可免息分期。看到这个消息时,往往开心不已,但是等到分期后再查收信用卡账单时,却发现多出了手续费的部分。经过了解,原来信用卡分期付款消费大部分都是“免息不免手续费”的,即免收利息,但要缴纳相应的手续费。因此,持卡人在进行账单或是消费分期的时候,一定要咨询清楚收费的情况。3.逾期罚息,晚点交也没关系一般银行规定,未还清金额利息计算分为两部分:一部分

2023-05-03

227人看过

经理
执行力一般存在哪些误区

(一)执行系统的五大误区1.核心重点误区：“这次会议的重点决策共15条，核心点10个”，一些主管或经理常说与之类似的话，其实，只要听到重点有8条以上就表示什么重点也没有，重点怎么可能有这么一大堆?重点常常是急需解决的两三个核心问题。如果把假重点和真重点都混在一起，下面的人无法合理地配置时间和精力，无法有针对性地去解决核心问题，这必然会挫伤企业执行力。2.机会主义经营思维的误区。企业做大之后，便面临着两种选择：专业化或多元化。一般而言，合理的多元化对品牌扩张和业务扩张确实有利，并能降低风险，但在扩张的过程中，很多企业经营的机会主义思维，使得经营战略、管理制度与管理理念朝令夕改，令员工无所适从，最后真有好的战略或制度出台时也得不到有效的执行。3.细节误区：差距从细节开始，1%的细节可能导致100%的失败。可以假设，一个餐厅什么都好，但端菜小姐的手却很油很脏，那结果将会是什么样的呢?结果很可能就

2023-04-21

367人看过
经济犯罪
目前量刑制度存在哪些弊端

1、不同审判组织量刑不同。由于独任审判员、合议庭和审判委员会的不同，对同类案件甚至是同一案件，不同的司法主体可能作出不同的判决。同一犯罪不同审级、审判程序量刑不同，而同类犯罪则会悬殊更大。2、不同地区量刑不同。例如,同是盗窃一定数额，有的地方判1年，有的地方判2年，还有的法院则免予处罚。量刑的地区差别主要与经济发达程度有关，一般而言，经济发达地区，对同一犯罪处罚较落后地区要轻，这不仅体现在经济犯罪中，而且体现在危害社会治安犯罪中。3、不同时期量刑不同。在阶段性严打斗争高峰期，为了“突出严打声势”，刑罚往往被普遍加重，量刑不均衡更加突出;即使非严打时期，对一般案件与备受媒体和公众关注的案件也轻重各异。4、不同犯罪主体量刑不同。尤其是涉及被告人较多的团伙犯罪，主从犯之间的量刑差别幅度该有多大，实践中较难掌握。如一起被告人作用相差不大的盗窃案件，对主犯判10年，对从犯分别判5年、3年。

2023-06-12

405人看过