日前,义乌市工商局经济检查大队接浙江某化妆品有限公司举报,称该公司前雇员冯某存在窃取公司商业秘密行为。经检大队工作人员随即对案件展开调查,并及时制止冯某的侵权行为,没有给该公司造成更大损失。
据了解,冯某原先在浙江某化妆品有限公司担任生产总监,与负责管理公司内部资料的员工张某关系密切。前不久,冯某跳槽到另一家化妆品公司。一次偶然的机会,他认识了一名与浙江某化妆品有限公司有业务往来的国外客户Alex(化名),双方关系不错。
Alex想停止与浙江某化妆品有限公司的合作,转向冯某所在的公司订购产品,前提条件是冯某必须先打样和报价。由于时间紧迫,冯某想到了张某。出于友情,张某向冯某提供了浙江某化妆品有限公司的内部资料,包括该公司提供给国外客户的外包装图样和报价材料。事后,张某说:“我知道这样做违反了公司规定,但我不知道这是违法行为。”
凭着这份资料,冯某顺利地向Alex作出了产品报价。可世上没有不透风的墙,没过多久,浙江某化妆品有限公司知悉了这一情况,并立即向义乌市工商局经济检查大队举报。根据举报人提供的一份QQ聊天记录,工商执法人员首先对张某进行调查,张某承认帮助冯某从公司窃取商业秘密的事实。
执法人员立即检查了冯某的办公场所,在其手提电脑中发现大量浙江某化妆品有限公司的内部资料。冯某对违法事实供认不讳,同时停止了侵权行为。
义乌市工商局经济检查大队负责人金卫表示,当前企业之间人员流动频繁,商业秘密被侵害的现象屡见不鲜,而且企业对商业秘密保护的意识普遍比较薄弱,一些企业在商业秘密被侵害后不知道该怎么办,以至于造成巨大损失。他提醒广大企业主,应加强保护商业秘密,如果遇到商业秘密被侵犯的情况,应立即向工商行政部门投诉、举报,以维护自己的合法商业权益。
名词解释
商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
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员工跳槽别的公司并将其技术应用于生产,是否需要保守保守商业秘密辽宁在线咨询 2022-02-15公司与员工签订劳动合同,并在合同条款中规定员工在本公司学到的生产技术不得外传,合同期满后不得将该技术应用于其他企业,违者需支付违约金。但员工跳槽别家企业后将先前所学技术应用于生产。员工已经违背了保守商业秘密的约定,根据《关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第二条的规定,签订保密协议条款的公司可向劳动仲裁委员会申请仲裁。 相关法律: 关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函 二、劳动合同中如果
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签订保密协议后在跳槽福建在线咨询 2022-08-03第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”