一、劳动合同签分公司算连续吗?
如果分公司是独立注册的,那么就不属于二次签订,这是两家不同的用人单位,应当分开计算。合同签订后通常就会生效,签订合同双方签订合同时需要审查合同,审查合同公章与签字人的身份,确保合同是有效的。在合同签订时进行公证或律师见证,从而减少风险。
劳动合同到期前,用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后,如果用人单位未办理终止劳动合同的手续,职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后,用人单位是无权随时终止劳动合同的。
二、劳动合同续订的程序是什么?
劳动合同到期续订的流程如下:
1、一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。
三、劳动合同续订要符合哪些条件?
以下情形,符合续订劳动合同的条件:
1、双方协商一致续订劳动合同;
2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失;
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
综上所述,因为工作调整的原因,有些员工会被安排到分公司工作,这会引起劳动关系和社保关系的转移。现实中采取的办法往往是和总公司解除合同,然后和分公司重新签,总公司和分公司不是一个用人单位,这样签的合同不算连续,员工的工资和社保由分公司承担。
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分公司是总公司的分支机构,分公司的财务、资产、人事、业务等方面受总公司全面管理,分公司不具有独立法人资格。分公司在法律上、经济上均不独立,不能独立承担法律责任,其财产也由总公司财务同意管理,是总公司的附属机构。分公司没有独立的名称,其名称大... 更多>
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工厂和我签劳动合同, 算连续吗福建在线咨询 2022-03-20听你这么说,之前的两份合同不是连续,也就说你在该工厂做事不是连续的,有一段时间离开了该工厂,这样的话,工厂同你可以签订还是固定期限的劳动合同。如果上两次之间间隔不超过六个月的话,可以联系计算工龄,也即可以算为连续的,那么第三次就应当签订无固定期限的劳动合同,因此,是否签订无固定期限的劳动合同,只要看你上两次是否可以算连续。
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在公司连续待了15年劳动合同到期公司要续签吗重庆在线咨询 2022-06-29看情况。在相关劳动法律中,只有下面几种情况劳动合同到期公司不能解除: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者还没进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 2、劳动者有患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的 3、公司女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、劳动者在本单位连续工作满15年,而且距离法定退休年龄已经不足5年的 5、有法律、行政法规规定的其他情形。 不过,在本单位患职业病或
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劳动合同连续签4次算永久性的吗?湖南在线咨询 2022-07-251、劳动法规定是连续签订2次固定期限的劳动合同就应该签订无固定期限劳动合同了 2、第2次未到期不适用1的情节,如果赔偿的话,你可以拿到以下赔偿事项 (1)欠发,未发的工资 (2)没有提前30天通知辞退的代通知补偿金 (3)无故终止劳动合同的经济补偿金 (4)补交没有缴纳的社保 (5)单位收取的不符合法律规定的其他费用 如果还需要关于仲裁的其他事项,可以HI我,帮你解决 是说连续签订2次固定期限的劳
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劳动合同能分公司和分公司签吗湖南在线咨询 2021-12-25是的,分支机构是否可以作为用人单位签订劳动合同的主要标准是是是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证的,可以作为用人单位与劳动者签订劳动合同。未依法取得营业执照或者登记证的,受用人单位委托,可以与劳动者签订劳动合同。