劳动合同签订时间是试用期结束后还是转正前-法师兄

劳动合同签订时间是试用期结束后还是转正前

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-25 20:04:28 211 人看过

一、劳动合同签订时间是试用期结束后还是转正前

劳动合同不是试用期结束后签订，可能是转正前签订，一般是在试用期间签订劳动合同，因为得在用工开始一个月内签订。根据我国相关规定，自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、劳动合同应该转正以后在签吗

不应该。如果试用期员工与用人单位不签订劳动合同是违法行为，所以劳动合同转正以后再签是不可以的。试用期开始双方就必须签订劳动合同。如果在试用期内未签订劳动合同，员工在第二个月开始可以向单位要求支付两倍工资。

三、签了劳动合同转正后辞职后可以走吗？

劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

1．用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2．没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3．劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

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