工资基数就是工资?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-19 16:44:25 211 人看过

工资基数指基本工资,一般情况下指的就是工资,不过工资总额不止基本工资。工资总额包括:奖金;津贴和补贴;计时工资;计件工资;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

《关于工资总额组成的规定》第三条

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月21日 19:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 北京最低工资基数
    我市最低工资标准由每小时不低于12.64元、每月不低于2200元,调整到每小时不低于13.33元、每月不低于2320元。下列项目不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付:(一)劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(二)劳动者应得的加班、加点工资;(三)劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。北京最低工资标准提升的影响一、假期工资的影响假期工资基数按《北京市工资支付规定》第10条规定的原则确定,不得低于最低工资标准。若以最低工资作为假期工资基数:二、病假工资的影响劳动者在休病期间,用人淡然应当根据合同集体合同的约定支付病假工资。按照比例折算的病假工资不得低于当年本市最低工资标准的80%。三、试用期工资的影响试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约试用期定工资的80
    2023-05-31
    324人看过
  • 公积金缴存基数上涨了就是涨工资了吗?
    住房公积金缴存基数的调整,主要依据的还是个人的工资标准。如果在此年度当中工资收入有所增长,总额也不超过住房公积金缴存基数的上限,那么住房公积金缴存基数肯定会有所增加,每月实发工资不一定增加,但总体收入肯定增加,也就相当于涨工资了。如果在此年度当中,工资收入有所降低,那么住房公积金缴存基数反而会减少,总体收入也会减少,这就相当于减薪了。如果在此年度当中个人工资保持不变,那么住房公积金缴存基数也会基本不变,总体收入也会保持不变。住房公积金缴存基数的调整会加剧个人收入增长或降低的速度。如果企业的经济效益好,职工的工资待遇稳步增长,那么公积金缴存基数也会增加,如果企业经营不好,那么也会影响员工待遇,自然也会影响到公积金。综上所述,住房公积金缴存基数调整,不一定等于涨工资。只有住房公积金缴存基数增加了才等于涨工资。如果住房公积金缴存基数减少了,那等于是降薪了。如果住房租公积金缴存基数维持不变,基本上
    2023-04-09
    281人看过
  • 双倍工资中的工资基数怎么确定?
    《劳动合同法》第82条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资中的工资怎么确定?《关于工资总额组成的规定》第3条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第4条规定,工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条规定,计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;(二)按工作任务包干方法
    2023-06-10
    499人看过
  • 工资基数6000到退休能拿多少工资
    有关养老金体系的精算过程,需处理大量复杂的数据信息,单凭社保缴费基数这个单一参数是无法精确进行核算的。具体而微的计算方式在于,每个月的养老金由以下两部分组成:其一是月基础养老金,另一部分则是个人账户养老金。月基础养老金的计算公式如下:(省份内上一年度全体员工的平均月薪水与本人指数量化后月度缴款工资之和)÷2×缴费期长度×1%;至于个人账户养老金的核算方法,可以简化为个人账户资金余额(以50岁人士为例,计发月数为195个月,对于55岁而言,该值为170个月,而在60岁时则增至139个月)。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
    2024-04-25
    285人看过
  • 支付二倍工资以实发工资为基数
    大刘曾任职某公司,双方口头约定大刘的工资标准为每月3000元,在扣除社会保险费、个人所得税等之后,大刘每月拿到手的钱有2300元。在劳动关系存续期间,双方未签订劳动合同。工作一年之后,大刘辞职后,向当地劳动人事争议仲裁委员会申请以应发工资3000元为标准支付其未签劳动合同二倍工资差额33000元。仲裁委支持了大刘的请求,公司不服起诉到法院。法院经审理后认为,法律规定用人单位在未签订书面劳动合同的情形下支付二倍工资差额是一种惩罚性条款,并非对于劳动者提供劳动的一种对价补偿。因此,在司法实务中要严格限制二倍工资差额的范畴,也即以劳动者的实发或者实得工资为准,而不能按照应发数额计算,否则显失公平,也与立法主旨不符。在双方没有签订劳动合同期间,用人单位支付二倍工资差额的义务仅限于补发劳动者实得工资而非应得工资。法院遂判决公司应当以每月2300元为标准支付大刘未签订劳动合同二倍工资差额25300元。
    2023-06-09
    166人看过
  • 绩效工资算在加班工资基数里吗
    1、绩效工资算在加班工资基数里,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之、加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。2、根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费的基数“按劳动合同规定的标准”,系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。3、对于绩效工资是否应当计算加班工资基数,因为各个单位绩效工资的计算办法不同,一般而言,绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的,应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。企业安排劳动者加班的,应当按规定支付加班工资。4、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间,企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
    2023-02-13
    379人看过
  • 工资基数和实发工资有什么关系
    工资基数可以理解为基本工资,基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、流动施工津贴等)外的一切工资报酬。实发工资是在工资基数的基础上包含了奖金、加班费、津贴等工资总数。一、南京职工最低基本工资是多少1、月最低工资标准调整为2020元/月。2、非全日制用工小时最低工资标准调整为18.5元/小时。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。但不包括下列各项:加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴;法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇;用人单位支付给劳动者的非货币性补贴。二、单位解除劳动合同经济补偿金包括什么经济补偿金包括计时工资或者计件工资以及奖金
    2023-04-05
    434人看过
  • 再就业人员缴费工资基数如何确定
    失业后再就业的职工,以再就业起薪当月的工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。7、职工本人一般以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数(有条件的地区也可以本人上月工资收入为个人缴费工资基数,下同)。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括工资、资金、津贴、补贴等收入。本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的,按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的,按当地职工月平均工资的300%缴费,超过部分不记入缴费工资基数,也不记入计发养老金的基数。8、新招职工(包括研究生、大学生、大中专毕业生等)以起薪当月工资收入作为缴费工资基数;从第二年起,按上一年实发工资的月平均工资作为缴费工资基数。单位派出的长期脱产学习人员、经批准请长假的职工,保留工资关系的,以脱产或请假的上年月平均工资作为缴费工资基数。单位派出境外、
    2023-02-21
    328人看过
  • 社保工资申报是填实际工资还是缴费基数
    按照社会保险的规定来说,企业在给员工参加社会保险时,需要按规定如实填写申报工资金额,以此来核算应缴社会保险费。如当地的最低缴费基数为2678元,则企业申报缴费基数低于该金额,则按该金额核算,若高于该金额而低于当地规定的最高缴费基数(一般为申报缴费时所使用的上年度在岗职工月平均工资的3倍),则按申报基数核算缴纳社会保险费。至于年检的问题,如果当地社保机构需要严格查询企业的申报表、财务资料(工资发放情况等),若缴费基数与实际工资发放情况不符,就会出问题。一、长春五险一金缴费基数1、基本养老保险缴费基数的核定职工本人缴费基数按2012年月平均工资核定。本人月平均工资超过当地上年度在岗职工月平均工资300%的,以300%(个人缴费基数上限)作为个人缴费基数;低于当地上年度在岗职工月平均工资60%的,以60%(个人缴费基数下限)作为个人缴费基数;申报缴费工资介于上下限之间的,按实际申报缴费工资核定缴
    2023-06-25
    356人看过
  • 工资表基本工资是什么工资
    工资表中的基本工资一般是指劳动者完成标准工作时间内完成一定劳动量所取得的工资。但是现实生活中,用人单位的基本工资基本上只是个名称了,用人单位往往在工资表中编了一大堆的名称如绩效工资,岗位工资,岗位津贴,级别工资等等,虽然公司会赋予这些名称一系列的考核标准,劳动者往往会因为不同的具体情况不会每个月的工资都一样。总的来说,是发放的工资除开加班工资,高温、夜班、有毒有害场所的特殊工种补贴,以及劳动法规定的其他福利外,只要不低于最低工资标准就可以了。如果严格按照国家劳动工作时间计算,很多企业都在违法,一般企业做法都是扣除每个月中的4个双休日共计8天,这不符合工时计算方法。日常出勤日+8=全月出勤日,这才是真正的月度全勤计算方法。但要做到这一点是不可能的,现在的企业都在用惯例去计算,这样每个月就可以克扣你8天工资了。工资表作为一个人力资源部门每个月都要进行的重复性工作,一个良好的工资表工具能够帮助H
    2023-06-24
    203人看过
  • 绩效工资是否作为加班工资基数的依据
    一、绩效工资是否作为加班工资基数的依据在计算加班工资时,绩效工资是否应作为基数确实是一个值得探讨的问题。1.加班费的基数一般依据劳动合同中规定的劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准来确定。2.而关于绩效工资是否应当计入这一基数,关键在于绩效工资是否构成劳动者正常劳动时间收入的组成部分。(1)如果绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分,那么它应当被纳入加班工资的计算基数中。(2)如果绩效工资并非正常劳动时间收入的组成部分,那么它就不应被计入加班工资的计算基数。3.需要注意的是,各个单位对于绩效工资的计算办法可能各不相同,因此在确定绩效工资是否作为加班工资基数时,应综合考虑具体的劳动合同内容、单位规章制度等因素。二、计算加班基数的要素在计算加班工资基数时,需要综合考虑多个要素。1.劳动合同中规定的劳动者所在岗位(职位)相对应的工资标准是基础。这通常包括基本工资、岗位津贴等固定收入部分。2
    2024-07-12
    204人看过
  • 工伤职工工资基数怎么规定
    工伤保险单位缴费基数为全部职工工资总额。社会保险机构认定的工资总额,是全部职工缴费工资总额,对其中个人缴费工资按工伤保险条例规定进行了调整,即本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。一、工伤休息期间,工资到底怎么算职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的;按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。二、工伤期间工人工资赔偿标准工伤期间工人工资赔偿标准是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工
    2023-04-11
    230人看过
  • 加班工资基数和请假扣款基数是什么
    (一)加班工资基数如何确定第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴”等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的,应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。第三、在实际中,有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。因为职工的月奖具有“劳动正常工作时间工资报酬”性质,属于工资组成部分。至于企业偶尔发放的如“周年庆典奖”等奖金则可不作为加班费计算基数。第四、实行计
    2023-04-11
    223人看过
  • 工伤赔偿工资基数怎么算
    一、工伤赔偿工资基数怎么算工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。二、工伤赔偿工资怎么认定工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的工资,工伤保险职工本人不缴费,由用人单位按照全部职工工资总额适用核定费率缴纳。三、工伤赔偿是全额工资吗(一)停工留薪期期间(工伤治疗、康复期间)工资应按原工资待遇,由用人单位按月发放。工伤医疗期工资福利待遇不变,不超过24个月。(二)依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(三)一般来说
    2022-02-04
    180人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 什么是工资基数工资基数有什么用
      天津在线咨询 2023-05-30
      我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但是,对于“平均工资”的确定,用人单位存在一定的随意性。
    • 产假工资是工资基数吗
      重庆在线咨询 2022-05-30
      不是。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。
    • 缴费基数就是工资吗,缴纳社保基数与工资总额的关系是啥
      香港在线咨询 2024-09-03
      按照国家统计部门的规定,职工的工资总额一般包括六大部分,计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费和特殊情况下支付的工资。 不需要扣除个人所得税、社保公积金个人部分。 需要扣除的就是一些餐补、车补、防暑降温费这样的职工福利费。 由于是一年工资的均值,如果我们公司因为业绩或者加班浮动的话,缴费基数和本人工资有差异,是非常正常的事情。 实际上,对于职工的缴费基数是怎么确定,但是对于企业的缴费方式,却不
    • 工资基数是什么?工资基数意味着什么?
      香港在线咨询 2023-01-25
      我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但是,对于“平均工资”的确定,用人单位存在一定的随意性。
    • 工资基数是什么工资基数的作用和意义
      吉林省在线咨询 2023-05-10
      我国《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”但是,对于“平均工资”的确定,用人单位存在一定的随意性。