离婚救济经济补偿一定可以获得吗？-法师兄

离婚救济经济补偿一定可以获得吗？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-18 16:31:56 302 人看过

一、离婚救济经济补偿一定可以获得吗?

离婚救济经济补偿并不是一定可以获得，这是由于补偿金的支付并不会强制性的，可以获得补偿金的规定具体如下：

《民法典》(2021.01.01生效)第一千零八十八条

夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的，由人民法院判决。

二、离婚时适用经济补偿制度，应当符合以下条件：

1、双方对婚姻关系存续期间的财产的归属作出过各自归有的约定，即婚后财产采取分别财产制度。如果双方对此期问的财产未作约定，适用法定的共同财产制，或虽然约定。但非约定各自所有的，不适用此项制度。

2、请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方。所谓付出义务较多是指在家务劳动中付出了较多的时间和精力，如在抚养、教育子女方面、照料老人方面以及协助另一方工作方面付出的义务。

3、付出义务的一方有权要求对其付出的义务予以补偿。补偿的数额应当与一方所付出劳务的价值相当。具体数额应由双方协议，人民法院根据具体情况，如双方结婚时间的长短，子女的大小，婚姻关系存续期间各自在子女抚养教育方面、对老人的赡养方面的投人情况，一方对另一方的协助情况，以及双方的经济收入等情况进行判决。

4、请求离婚补偿权不考虑双方的过错情况。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿，其请求补偿权不以对方的过错为要件。付出较多义务的一方有过错的，也不因其过错剥夺其补偿请求权。

根据相关法律的规定，请求离婚补偿的一方应是付出义务较多的一方，且请求在提出之后，并不意味着就一定可以获得另一方配偶支付的补偿金。若是对方考虑到在婚姻关系存存续期间，自己确实付出比较少，想支付补偿金的，可以选择少分割一些共同财产。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
王女士能获得经济补偿吗？

王女士是某公司的一名员工，与公司签订了5年期限的劳动合同。但在劳动合同履行期间，公司因陷入了经营困境，决定采取减员增效的办法，提出了协商解除劳动合同的方案。方案规定：员工在方案公布后7天内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。方案公布后，王女士对是否接受该方案解除劳动合同犹豫不决。10天后，王女士终于决定了与公司协商解除劳动合同，于是即向公司递交了协商解除劳动合同的书面意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司接受了王女士的解除劳动合同的意见书后，同意与王女士协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金。王女士遂将争议提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会经审理最终没有支持王女士的请求。适用法条《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第46条规定：有下列情形之一的，用人单位应

2023-06-10

475人看过
经济补偿
获得离婚经济补偿符合哪些条件

1、获得离婚经济补偿的条件是什么离婚经济补偿是指夫妻一方因婚姻生活中的努力而获得的经济补偿。离婚经济补偿应满足哪些条件？（1）婚后财产约定为彼此所有申请家庭补偿的前提是夫妻双方已约定婚后财产。这种协议只能是关于婚姻财产的协议。鉴于这种情况，如果离婚时按照协议分割财产，对支付更多家庭事务费用的一方来说是不公平的。如果双方同意该财产仅用于婚前财产，或婚后财产为共同所有，则本规定不适用。因为如果对夫妻财产分割方式没有约定，夫妻的大部分夫妻财产应当属于夫妻共同财产。离婚财产分割时，不会对一方造成不公正（2）请求方支付更多的家庭义务首先，这里的义务是指家庭义务，即丈夫、妻子和家庭生活中的义务，如“抚养子女、照顾老人、协助另一方工作”。如果有其他义务，则不适用本协议中的补偿条款。其次，支付更多的家庭义务。如果双方支付的金额基本相等，则不存在由谁来补偿谁的问题。（3）离婚这种赔偿要求有严格的时限，只能在

2023-05-07

406人看过
法律综合知识
经济犯罪可以经济补偿吗

可以。行为人实施了经济犯罪的可以对被害人予以经济补偿，经济补偿作为量刑情节处理，而不是予以免除刑事责任。其次经济犯罪中，一般会判处犯罪分子罚金处罚，如果不主动缴纳法院所判的罚金的，法院可以通过强制措施促使罚金判决得以履行。《刑法》第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。由于遭遇不能抗拒的灾祸等原因缴纳确实有困难的，经人民法院裁定，可以延期缴纳、酌情减少或者免除。

2024-04-17

478人看过
经济补偿
经济补偿金离婚可以分吗

离婚经济补偿金可以一次给清，当然也可以分批次给，只要最终将所有的经济补偿金都支付完毕，那么就是合法的。因此当事人可以根据自己的经济情况来决定。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。一、车在我的名下的离婚应当给谁1、车在当事人的名下的，如果该车是当事人的个人财产，那么离婚时车仍归当事人个人所有，离婚时不予分割；车在当事人的名下，但是是双方共同的财产，离婚时对于该车辆双方可以协议分割，协议不成的，可以由法院判决。2、法律依据：《民法典》第一千零八十七条，离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。第一千

2023-03-10

377人看过

经济补偿
股权受让职工可获得经济补偿吗

职工因为股权收购解除劳动合同，可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。股权转让受让方可以代签字吗（一）可以。股权转让的受让方，是买这个股权的人，可以通过购买股票实现，实现后，也就是企业的股东。审计评估的委托方，是企业由于所有权与经营权分离，有企业所有权的股东担心有企业经营权的管理层乱经营致自身权益受损，委托审计人员审计。（二）法律依据：相关法律第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。《

2023-08-07

297人看过
法律综合知识
精神病人离婚后是否可以获得经济补助

一、精神病人离婚后是否可以获得经济补助精神病人离婚后是不可以获得经济补助的。因为根据相关法律规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，双方离婚的情况下，才可以主张离婚补偿，且具体方式由双方协商，协商不成的，由人民法院判决。《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条【离婚时夫妻共同财产的处理】离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、起诉法院离婚需要多久才能离起诉法院离婚能离的时间是：1．如果是适用简易程序审理

2023-12-27

148人看过
经济补偿
交通事故中可以获得哪些经济补偿？

交通事故申请的赔偿，一般可以分为十个项目。分别是：1、医疗费。根据医疗机构出具的收款凭证进行确定；2、误工费；3、交通费。根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算；4、护理费；5、住宿费；6、住院费；7、营养费；8、造成残疾的，还需要器具费；9、造成死亡的，还要赔丧葬费；10、康复费。交通事故对方全责可以要求哪些赔偿？交通事故在对方全责的情况下，我们是可以要求提出以下的赔偿项目的：1、医疗费。根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。2、误工费。根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的

2023-07-02

273人看过
经济性裁员
经济性裁员职工是否可以获得补偿

用人单位经济性裁员，职工可以获得经济补偿。法律依据是《劳动法》第二十七条的规定：“第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”因经济性裁员对职工的经济补偿如何计算?劳动部文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对此有明确的规定：“第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解

2023-05-01

462人看过

经济补偿
一方提出离婚后怎样才能获得经济补偿金

一方想要提出离婚经济补偿的话，必须满足以下条件：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务。请求离婚补偿权不考虑双方的过错情况。无论双方是否有过错，付出较多义务的一方均可以要求补偿。一、男方出轨男方可以提出离婚吗男方出轨男方可以提出离婚。双方可以先协议离婚，对孩子抚养权归属、财产和债务等协商一致时，携带相关证件到婚姻登记处办理离婚登记。如果双方协议不成，或有争议，可以到法院起诉离婚，由法院根据双方情况判决是否准予离婚。如果夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。二、离婚女方求婚的狠招夫妻关系存续期间所得的财产归各自所有，但在婚姻关系存续期间一方因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等付出了较多义务，因而在离婚时付出较多的义务的一方要求另一方给予适当物质补偿。想要请求补偿就必须满足要求离婚补偿的条件。男方

2023-06-19

73人看过
辞职
经济补偿金计算：职工辞职如何获得经济补偿？

工伤认定后，需要员工医疗终结或者劳动能力鉴定之后申请工伤待遇审核才能下达赔偿金。工伤流程如下：1、申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。2、治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。3、劳动能力鉴定。员工在达到一定医疗期后，可申请伤残鉴定。4、工伤待遇审核。员工在治疗完毕或者劳动能力鉴定结束之后可申请工伤待遇，报销医疗费用以及领取一次性伤残补助金等。5、员工和单位解除劳动关系时，单位应该支付有伤残人员一次性就业补助金，社保支付一次性医疗补助金。工伤待遇如下：1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。2、工伤待遇审核时在治疗完毕

2023-07-08

195人看过
辞职
你知道吗，自动辞职也可以获得经济补偿

1.案例介绍：吴女士原是唐山市某单位的清洁工，2012年2月1日与该单位签订了一年的劳动合同，此后不再续签。2013年3月，由于身体不适，吴女士被诊断患有高血压和心脏病，医生建议她进行轻体力劳动。由于单位无法为他换工作，单位负责人到处设置障碍，劝说他离开，吴女士以“身体原因无法工作”为由辞职。2013年7月14日，吴女士要求单位支付《劳动合同终止补偿金》，被驳回后申请劳动仲裁唐山劳动仲裁认为本案当事人终止劳动关系虽然最初是吴女士提出的，但她因病不能继续原来的工作，单位也意识到了这一点。吴女士并非因辞职而放弃经济补偿的真实意图，当工人在医疗期间生病或受伤时，雇主有义务保护她的医疗和生命，因此，她支持吴女士要求单位为解除劳动合同支付经济补偿的请求。专家表示：辞职作为一种劳动法律行为，具有以下三个有效条件：行为人具有完全民事行为能力；意图的表达是真实的；不违反法律、行政法规的强制性规定或者社会公

2023-05-07

445人看过
经济补偿
哺乳期员工辞退经济补偿金可以获得吗

1、辞退哺乳期员工不可以获得经济补偿金，可以获得的是赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四款女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、若是存在以下情形，单位辞退哺乳期职员，也无需支付赔偿金：(1)在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。(2)严重违反用人单位的规章制度。女职工如有经常迟到、早退、旷工或其他严重违反用人单位规章制度行为的。(3)有严重失职或营私舞弊行为。如果在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严重失职行为或者营私舞弊的，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害的，用人单位也可以无条件解除劳动合同。(4)

2023-03-23

346人看过

法律综合知识
试用期辞退可以获得经济补偿金吗合法吗

一、试用期辞退可以获得经济补偿金吗合法吗试用期辞退可以获得经济补偿金，合法，具体如下：1．劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资；2．如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资；3．如果是被违法辞退的，则有一个月工资的赔偿金。二、企业个别裁员的法定经济补偿规定企业个别裁员的法定经济补偿规定有：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”个别裁员的经济补偿计算方式为等同于规模裁减人员为：一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资，其中月平均工资和工作年限均有上限。三、

2024-03-21

187人看过
法律综合知识
经济补偿金可以得到双倍吗

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-05-09

294人看过