一、违反公司制度解除劳动合同流程
建立劳动关系后,员工要严格遵守公司的规章制度,一旦违反制度,给造成重大经济损失的,公司可以依法解除劳动合同。不过,按规定,公司想要跟员工解除劳动关系的,根据法定程序要提前通知或支付代通知金。所以,员工违反公司制度被解除劳动合同,公司是否有义务通知,可以先确定当前的法律规定。
按规定,员工有下列情形之一的,公司解除劳动合同不用提前通知:
1、员工在试用期间已经被证明不符合录用条件的;
2、员工严重违反公司的规章制度的;
3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
4、员工同时与其他公司还建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正的;
5、因员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
6、员工被依法追究刑事责任的。
所以,发现员工违反公司制度,按规定公司可以解除劳动合同,但是,必须有个程度的划分,即要求严重违反制度。如果违反制度情况不严重,公司单方解除劳动合同的,要提前一个月通知,或者按规定支付代通知金,并且还要支付经济补偿金。
最后,因为判定员工有过错的话,公司解除劳动合同时不用支付经济补偿金,所以,有些公司便会随意以员工违反公司制度为由辞退,如果员工的过错不大,公司的行为即为违法,并损害员工的合法权益,员工可以积极采取劳动争议解决办法处理。
二、劳动关系是什么
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
用人单位,是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
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能否以严重违反规章制度为由解除劳动合同?
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公司违反这个条款解除劳动合同合法吗
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劳动合同因严重违反规章制度而被解除的效力
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公司违反劳动合同,员工可立即解除吗
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试用期违反规章制度会被单位解除劳动合同吗
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哺乳期内严重违反规章制度也可解除劳动合同
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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违反公司规定制度可以解除劳动合同吗, 单位违法解除劳动合同的情形福建在线咨询 2022-03-04根据《劳动合同法》相关规定,违反单位规章制度的,是可以解除劳动合同的,并且没有经济补偿。单位没有违法。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
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用人单位违反公司制度,解除劳动合同是否属于违法解除劳动合同行为浙江在线咨询 2022-01-26这个太多了,只要不属于以下情景的,都属于违法解除劳动合同。有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者
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达到严重程度劳动者违反规章制度的,劳动者单位能否解除劳动合同呢?湖北在线咨询 2022-04-23适用《劳动合同法》第三十九条(二)项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同,应当符合以下三个条件: 一、规章制度的内容和订立程序合法; 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定,订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,且经过公示。 二、达到严重程度 劳动者违反规章制度的行为客观存在,并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”,一般应根据
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员工违反劳动合同制度内蒙古在线咨询 2022-01-291、你公司是否有规章制度(员工签字),如果有这样的制度,员工违反制度造成损失可以直接解除合同,无需要赔偿。2、如果没有相应的制度,你公司就是要解除其合同,需要赔偿一个月的工资,但是,对方可以要求你公司继续履行合同。3、如果你公司实在想解除一个员工,你们要提前做好规章制度,做好考评,然后根据考评、规章制度予以解雇,这是最安全的办法。
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劳动合同法第几条规定严重违反公司规章制度可以解除江西在线咨询 2022-10-06《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究