劳动者职业健康保护权利范围及意义-法师兄

劳动者职业健康保护权利范围及意义

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-14 07:40:12 269 人看过

劳动者享有的职业健康保护权利有：

1、获得职业健康教育和培训权；

2、获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务权；

3、了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应采取的职业病保护措施的权利；

4、要求用人单位提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利；

5、对违反职业病防治法律、法规防治法律、法规和危及生命健康的行为的权利；

6、拒绝违章指挥、强令无职业病防护措施作业的权利；

7、参与用人单位职业卫生工作的民主管理，有权对职业病工作提出意见和建议。

劳动者职业健康检查

1、有害作业单位应当依照国家规定对劳动者进行职业健康检查，及时将检查结果告知劳动者，并健立健康档案。2、有害作业单位应当对下列劳动者进行上岗前和离岗时的职业健康检查；（1）从事或接触职业危害因素作业的；（2）从事对身体条件有特殊要求作业的。3、有害

1、有害作业单位应当依照国家规定对劳动者进行职业健康检查，及时将检查结果告知劳动者，并健立健康档案。

2、有害作业单位应当对下列劳动者进行上岗前和离岗时的职业健康检查；

（1）从事或接触职业危害因素作业的；

（2）从事对身体条件有特殊要求作业的。

3、有害作业单位应当对下列劳动者定期进行职业健康检查：

（1）从事或接触职业危害因素作业的；

（2）从事对身体条件有特殊要求作业的；

（3）曾从事对有害作业，可能患晚发职业病并已离休、退休或者调离本岗位的；

（4）经职业健康检查，确定为观察对象的。

劳动者按规定接受职业健康检查所占用的生产、工作时间，按正常出勤处理。

参见：关于《河南省职业病防治条例》的批复（豫人常［1998］48号）

发布日期：1998年11月25日

执行日期：1999年1月1日

《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞职
辞职后劳动者有权利获取他人的健康档案

劳动者离开用人单位时有权索取本人职业健康监护档案。一、职业病公司赔偿吗职业病公司要赔偿。用人单位与劳动者签订劳动合同时，应当将可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和工伤保险等待遇如实告知劳动者，并在劳动合同中载明，不得隐瞒或者欺骗。劳动者离开原岗位或原用人单位后，两年内出现疑似职业病症状的，可向职业病诊断机构申请诊断。经诊断，鉴定为职业病的职工，认定为工伤，依法享有工伤保险和其他职业病待遇，用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担。二、10小时工作制算违法吗通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。原则上

2023-03-11

187人看过
劳动者
发生劳动争议时，如何保护劳动者的权利，以及保护劳动者权利时应注意的事项

1、劳动争议属于劳动监察范围，当事人填写《投诉登记表》。属于劳动仲裁范围的，当事人应当填写《劳动争议仲裁申请书》。经审查符合立案条件的，劳动监察部门根据双方提供的证据材料和询问情况进行调查取证，并根据实际情况作出责令改正、行政处理和行政处罚的决定。立案之日起60日内结案。因案情复杂不能结案的，经上级领导批准，可以延长30天。当事人经了解属于劳动争议的，应当向区劳动仲裁委员会申请办理立案、听证、裁决程序。劳动争议案件应当自受理申请之日起四十五日内审结完毕。案情复杂需要延期的，经上级机关批准，可以延长期限，但最长不得超过十五日。二是劳动者维权的注意事项。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》，2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2008年9月18日，他们都为工人提供了更详细的保护。广大劳动

2023-05-31

332人看过
商标
商标权保护的意义与保护范围

一、保护商标专用权的意义1、标所有人经注册(或经使用)取得的专用权体现在两个方面：一是有权在他取得注册商标的商品上，以及与经营那种商品的广告、发票、说明书等处使用该商标；二是有权禁止他人在相同或相近似的商品上，以及与该商品经营有关的广告等上面使用相同或相近似的商标，有权禁止他人擅自印制或销售与自己注册商标有关的商标标识。2、护商标专用权，是指国家运用法律手段制止、制裁商标侵权行为，以保护商标注册人的专有权。3、家运用法律手段加强商标管理，保护商标专用权，使商标注册人的合法权益不受非法侵犯。这是健全商标法制的中心环节，也是商标立法的宗旨所在。所以，我国《商标法》在总结建国以下商标管理工作正反两方面经验的基础上，对于保护商标专用权的问题，给予了高度的重视，并用专门章节作出规定4、《商标法》颁布以来，工商行政管理机关通过处理各种类型的商标侵权行为和其他违法案件，有力的保护了商标所有人的专有使用权

2023-06-25

363人看过
健康保险
健康保险的保障范围

一、健康保险的保障范围1、健康保险是以疾病的发病率和意外伤害事故的发生率为保险费计算的基础。由于健康保险的保险事故是指患病和意外伤害，而非死亡，因此不像其他寿险那样以生命表为确定保险费费率的基础。因此，健康保险的费率是经验费率，而非一般寿险有固定生命表可查。2、健康保险的保险事故健康保险的保险事故是指患病、意外伤害等，人的疾病有多种，健康保险的险种也有许多不同类型，对各种疾病、各年龄层次均可组合，每一险种都有一定的客户群，险种多的，争取到的客户就多，尤其是某些发生率低，但一旦发生，大多数家庭均难以负担其医疗费用的保险，更具有费率低，保障高的特点。而一般寿险的险种仅仅是生存领取和死亡给付的组合，险种少。二、健康保险合同的主要内容1、免赔额条款。该条款是健康保险合同的常用条款，也是健康保险合同区别于其他人身保险合同的重要特征之一。该条款的基本内容是，当约定的保险事故发生后，在保险公司给付保险金

2023-05-30

397人看过

商业保险
健康商业保险都有哪些范围

1、医疗保险医疗保险是以保险合同约定的医疗行为的发生为给付保险金条件，为被保险人接受诊疗期间的医疗费用支出提供保障的保险。医疗保险既可以是定额给付型，也可以是费用补偿。2、疾病保险疾病保险是以保险合同约定的疾病的发生为给付保险金条件的保险。疾病保险通常是定额给付型的。疾病保险最主要的产品类型是重大疾病保险，此外还有癌症疾病保险、慢性病保险以及针对某些特定病种或特定人群的疾病保险，如肝病保险、女性团体疾病保险等。3、失能收入损失保险失能收入损失保险是以因保险合同约定的疾病或者意外伤害导致工作能力丧失为给付保险金条件，为被保险人在一定时期内收入减少或者中断提供保障的保险。4、护理保险护理保险是以因保险合同约定的日常生活能力障碍引发护理需要为给付保险金条件，为被保险人的护理支出提供保障的保险。护理保险的主要形式是长期护理保险，此外还有少儿看护保险、全残护理保险等。5、医疗执业保险医疗执业保险是由

2023-05-08

291人看过
监护
什么是劳动者健康监护档案？

劳动者健康监护档案是劳动者健康变化与职业病危害因素关系的客观记录，是职业病诊断鉴定的重要依据之一。劳动者健康监护档案的内容应当完整简要，能够连续、动态地观察劳动者健康状况。主要包括：（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；（2）相应作业场所职业病危害因素监测结果；（3）职业健康检查结果及处理情况；（4）职业病诊疗等相关个人健康资料。上文介绍了用人单位要建立健全职业卫生管理制度和操作规程、制订职业病防治计划和实施方案，以及用人单位需要健全哪些职业卫生管理制度和操作规程等知识。除了用人单位必须履行相应的职业病防治工作，国家相关部门机构应当对单位的防治工作进行严密的监督之外，劳动者在职业病的防治工作中也有相应的义务，权利与义务永远是对等的。没有无权利的义务也没有无义务的权利。下文将为您具体介绍在职业病防治法中劳动者的义务和权利规定。要做好职业病防治工作，不仅需要职业卫生监督部门的努力，同时

2023-03-05

351人看过
离婚诉讼
离婚对女性健康的保护意义

女性哺乳期间，男方是不能够单方向法院提起诉讼离婚。这一点也是法律保护妇女儿童的措施，但哺乳期期间女方是可以提出离婚的，如果男方存在过错的，如：家暴，出轨，等，法院在判决上也是会最大程度的维护妇女儿童的权益。根据相关法律规定，旨在保护妇女、儿童身心健康，在一定条件下限制了男方提出离婚的请求权。这一规定体现了对妇女和子女的正当利益的保护。哺乳期的妇女能够提出离婚吗哺乳期妇女可以提出离婚。女方可以向法院提起离婚诉讼或者与男方协议离婚。女方在分娩后一年内提出离婚的不受任何限制，但是男方是不能在女方分娩后一年内提出离婚的，男方要提出离婚的，法院一般不予受理或者驳回起诉，除非人民法院认为确有必要受理男方离婚请求。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

2023-07-03

55人看过
法律综合知识
商业健康保险定义及其分类

2000年5月出版的《保险知识读本》中将健康保险定义为：以被保险人的身体为保险标的，保证被保险人在疾病或意外事故所致伤害时的费用或损失获得补偿的一种人身保险。保监会2000年所发的42号文则对其作了如下分类：按保险责任，健康保险分为疾病保险、医疗保险、收入保障保险。疾病保险指以疾病为给付条件的保险；医疗保险是指以约定的医疗费用为给付条件的保险；收入保障保险是指以因意外伤害、疾病导致收入中断或减少为给付保险金条件的保险。从定义及分类中不难看出，健康保险承保的主要内容有两大类：其一是由于疾病或意外事故而发生的医疗费用；其二是由于疾病或意外伤害事故所致的其他损失。因此，人们通常所想到的医疗费用保险只是健康保险承保的主要内容之一，它的赔付也只有当被保险人发生指定的医疗费用支出时才会发生，如赔付的门诊费、药费、住院费用、医院杂费、手术费和各种检查治疗费等。另外，若只是社会统筹的医疗保险，那承保的范围

2024-04-22

232人看过

劳动者
劳动者权利的范围与内容

根据《劳动法》的规定，劳动者享有以下权利：平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。用人单位应当依法保障劳动者前述权利。如何维护劳动者的权利1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。3、通过正规的调解组织进行调解处理。4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行

2023-07-08

158人看过
女职工
女职工权利保护的范围以及救济途径

一、女职工的权利保护范围目前，我国保护女工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。5、哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班

2023-06-06

224人看过
法律综合知识
劳动者职业健康档案应包括什么内容

一、劳动者职业健康档案应包括什么内容劳动者职业健康档案应包括的内容有：1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；2、相应作业场所职业病危害因素监测结果；3、职业健康检查结果及处理情况；4、职业病诊疗等劳动者健康资料。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。二、签劳动合同时须告知劳动者什么内容1、签订劳动合同时须告知劳动者的内容：如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。2

2024-01-23

373人看过
劳动者
劳动者未进行职业健康检查怎么处理

一、劳动者未进行职业健康检查怎么处理1、劳动者未进行职业健康检查，按以下情形处理：(1)用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;(2)对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。(3)用人单位未组织劳动得进行职业健康检查的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。2、法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条、第七十一条二、职业病检查方法1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5

2023-06-17

130人看过

法律综合知识
劳动者的就业权利保护是否是属人民法院的受案范围

《劳动法》第三条、第十二条、第十三条虽然规定了保护劳动者平等就业和选择职业的劳动权利，但由于《劳动法》并未将其列入司法救济的范畴，故劳动者的就业权利保护不属于人民法院的受案范围，应告知劳动者申请有关部门解决。《劳动争议调解仲裁》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2024-04-30

302人看过
劳动保护
女职工特殊劳动保护范围

在我国待遇保护女职工的主要法律法规包括：劳动法第七章、《女职工劳动保护规定》、妇女权益保障法等。对女职工的特殊劳动保护主要包括以下几方面：1、禁忌劳动范围：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。2、经期保护：不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。3、孕期保护：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动及孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。4、产期保护：女职工生育享受不少于90天的产假，包括产前休假15天和产后75天，难产的增加产假15天。多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工产假期间工资照发。5、哺乳期保护：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班

2023-04-26

144人看过