具体地说,即劳动者和用人单位。我国的用人单位有不同的类型:
(1)在中国境内的依法棱准登记的企业;
(2)依法核准登记的个体经济组织;
(3)依法成立的事业单位;
(4)依法成立的国家机关;
(5)依法成立的社会团体。
一、注册商标流程应注意什么
注册商标流程应注意以下事项:
1、我国商标注册采用先申请原则。一旦申请日成为确定商标权的法律依据,商标注册的申请日以商标局收到申请书的日期为准;
2、商标注册申请人必须是依法成立的企业、事业单位、社会团体、个体工商户、与中国签订协议或者与中国共同参加国际条约或者按照对等原则办理的外国人或者外国企业;
3、申请商标注册时,应当按照商品和服务分类表的分类确定使用商标的商品或者服务类别。
二、有限合伙企业法人资格的构成是哪些
有限合伙企业法人资格的构成是:
1、依法成立。依法成立是指依照法律规定而成立;
2、有必要的财产和经费法人作为独立的民事主体,要独立进行各种民事活动,独立承担民事活动的后果;
3、有自己的名称、组织机构和场所;
4、满足法律规定的其他条件。
有限合伙企业注册流程如下:
1、咨询后领取并填写《名称预先核准申请书》、《指定(委托)书》,同时准备相关材料;
2、递交名称登记材料,领取《名称登记受理通知书》等待名称核准结果;
3、 按《名称登记受理通知书》确定的日期领取《企业名称预先核准通知书》,同时领取《企业设立登记申请书》;经营范围涉及前置审批的,办理相关审批手续;
4、递交申请材料,材料齐全后领取《受理通知书》;
5、按《受理通知书》确定的日期交纳登记费并领取执照。
三、规范劳资双方权利义务的法律是
规范劳资双方权利义务的法律是《劳动合同法》。中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
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合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议,共同出资,共同经营,共享收益,共担风险,并对企业债务承担无限连带责任的营利性组织。 合伙企业一般无法人资格,不缴纳企业所得税,缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。... 更多>
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劳动合同和劳务合同的区别是哪些,劳动主体是哪些?福建在线咨询 2022-09-16的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。 1.需要签订劳动合同的劳动者对象。按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固
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2022年劳动合同变更续签的规定有哪些?劳动合同主体有哪些陕西在线咨询 2022-11-10劳动合同是劳动者与用人单位签订的有关劳动以及用人的相关合同,这个合同一旦进行了签订,在没有签订合同双方的合意下进行解除都是属于违约的。胥家山律师解析。 一、劳动合同变更续签的规定 1、劳动合同自合同确定的生效日起生效。 2、公司和员工如认为有必要,经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更,如协商不成的,劳动合同应当继续履行。 3、由于客观情况发生变化
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劳动合同签订主体是谁,劳动合同签订的主体是什么,有哪些具体类型吉林省在线咨询 2022-03-01劳动合同签订的主体,一般是用人单位和劳动者。如果是通过劳务派遣合同进入用人单位,那么签订的是劳务派遣合同,主体是劳务派遣公司、劳动者、用人单位。用人单位注册类型是以在工商行政管理机关登记注册的各类企业为划分对象,以工商行政管理部门对企业登记注册的类型为依据,将企业登记注册类型分为内资企业、港澳台商投资企业和外商投资企业三大类。内资企业包括国有企业、集体企业、股份合作企业、联营企业、有限责任公司、股
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劳动合同订立主体的义务有哪些,具体规定有哪些新疆在线咨询 2023-08-10用人单位的义务有:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况。劳动者的义务,对于用人单位向劳动者了解的与劳动合同直接相关的基本情况,如年龄、就业经历、职业培训等,劳动者应当如实说明。
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不合格主体的劳动关系有哪些云南在线咨询 2023-10-05以下为合法的劳动关系,反之亦然。 第一,用人单位。根据劳动法的规定,用人单位是指在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体。 法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。 依法设立的公司,由公司登记机关发给公司营业执照。 第二,劳动者包括以下主体。年满十六周岁以上,并以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,特定行业下的十六周岁的未成年人,