诫勉谈话一般不会被立案处理。诫勉谈话是教育思想上、工作上、作风上有问题的干部的一种形式。组织纪检监察部门进行纪律检查，监督管理干部谈话，并组织跟踪考核。诫勉期满，本人应及时向部门、人员和分管领导书面报告个人整改情况，并根据整改情况提出解除诫勉、调整岗位、开除、撤职开除、降级、撤职、降级的建议。训诫期不能提升和重用，解除后多久可以提升也没有规定。

一、纪检监督方式有哪些方面

顺着线索调查。纪检日常监督，可以顺着线索调查。一旦发现了违法违纪相关线索，及时顺着线索去调查，不管是事实，还是谣传，要查了才有发言权，不放过任何一个细节，不冤枉一个好人，不放过一个罪人。

开展专项检查。纪检日常监督，可以开展专项检查。开展专项检查，主要是排查各单位到底有没有实际的问题，深入细致的检查，可以起到防患于未然的作用，本着有则改之，无责加冕的原则去开展检查。

召开警示大会。纪检日常监督，可以召开警示大会。在大会上宣读一些反面的例子，让大家听别人的故事，找到自己的错误点，本着照镜子，正衣冠的原则，通过别人来发现自己的不足，同时也起到教育警示的作用。

进行述廉述职。纪检日常监督，可以进行述廉述职活动。述廉述职活动，是为了帮助大家通过说话、沟通、交谈的方式说出自己的工作、作风等问题，让自己先自我检查，再让别人帮你检查，争取早日发现你的错误和不足，帮你改正已犯的错误。

开展谈话教育。纪检日常监督，可以开展谈话教育。有一些线索，或者有一些苗头，建议要及时找相关责任人谈话，通过谈话的方式，给其提个醒，要求其及时整改，同时也是关心大家的生活，让其不带任何心理负担。

重视舆情研判。纪检日常监督，还得要重视舆情研判。遇到一些舆情问题，要及时进行研判，要预判接下来可能发生的事，精准判断，及时处置，方能正确行动，才能起到预防作用，不然就有可能会引起更大的问题。

进行暗访抽查。纪检日常监督，可以进行暗访抽查。暗访抽查，主要是采取不打招呼的方式，暗地里调查和观察，发现问题并解决问题，帮助大家行得正，走得端，不犯错。同时也及时让那些已犯错的人及时改正错误。

二、诫勉谈话属于组织处理吗？

诫勉谈话不属于组织处理。诫勉谈话和组织处理都是问责的一种方式。诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。诫勉谈话要严格要求，指出其存在问题，分清是非责任，督促整改，帮助其汲取教训，防微杜渐，使谈话对象少犯或不犯错误。具体的制度和实施细则由各个单位参照中央文件分别制定。