根据《劳动合同法》的有关规定,公司可以对岗位和工资进行如下调整:
1。用人单位与劳动者就工作岗位和工资调整达成协议。
2。职工因公患病或者负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。劳动者不称职的,用人单位可以调整其工作岗位。劳动合同所依据的客观情况发生了重大变化,致使劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位。企业发生生产变更、重大技术创新或经营方式调整时,可以变更劳动合同,调整员工工作。如果雇员在解密期间与雇主签订了保密协议,雇员辞职后可以调整其职位。
一般来说,如果你想调动一个职位,你必须证明它不能胜任这个工作,那么必须有明确的绩效考核制度,否则随意调动一个职位是违反劳动法的。
如果纯粹是因为员工自身的能力,企业要为员工换岗,首先要有员工不能胜任原工作的原因(做好绩效沟通,做好记录,并给予员工改进的机会;其次,通过协商达成共识)。即使协商同意调职,也不能减薪。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款的规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。根据本协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体和其他用人单位,成为本单位的成员,承担一定的工种、岗位或者工作,遵守本单位内部劳动规章制度和其他规章制度;用人单位应当及时安排被聘用劳动者的工作,按照劳动者的要求提供劳动,按照劳动的数量和质量支付劳动报酬,按照劳动法律、法规和劳动合同的规定提供必要的劳动条件,保障劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等各项权利和福利。
-
调岗调薪员工不同意,该怎么办
54人看过
-
员工调岗不同意怎么办
420人看过
-
员工不同意调岗怎么办
140人看过
-
员工调岗不同意怎么办
481人看过
-
公司以内转岗员工不同意是否合法
208人看过
-
如果在合同期内裁员怎么补偿
170人看过
社会保险是国家通过立法的形式,由社会集中建立基金,以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。 社会保险是国家根据宪法所制定的基本社会政策,社会保险具有法定性、保障性、互济性... 更多>
-
员工如果不同意公司转岗怎么办安徽在线咨询 2022-03-19走法律程序可以得到补偿 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时
-
变更员工岗位如果员工不同意该怎么办海南在线咨询 2022-09-01如果协商不成,你又不想在变更岗位上工作,你可以解除,用人单位还应该按照<>[2020]14号第十五条用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低
-
合同到期公司要求转岗, 员工不同意怎么办湖南在线咨询 2022-03-14公司应当给予双倍补偿。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。因此,如果公司调整工作岗位,应当安排员工到其他岗位工作,并保证待遇与原岗位待遇大致相等,而不能以此为理由辞退员工。《劳动合同法》规定:第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (三)劳动合同订
-
如果员工不同意调岗降薪怎么办天津在线咨询 2022-04-25劳动合同期内员工不同意调岗降薪的可以解除合同,要求单位支付经济补偿金,按照工作年限每满一年补偿一个月的工资,满6个月不满一年的按一年计算,补偿一个月工资;不满6个月的补偿半个月的工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者
-
岗位撤销员工不同意转岗怎么办?福建在线咨询 2022-10-251、岗位调动是需要获得员工同意的;2、先行了解员工不愿调岗的原因是什么,待遇什么的有变化吗尽量保证员工的待遇不变;3、如果公司强制进行调动的话,员工可以与公司解除劳动合同,并要求公司给予赔偿;所以,还是要与员工协商解决岗位调动事宜。