当事人申请仲裁要符合下列条件:
1、有仲裁协议,仲裁协议不仅是当事人授权仲裁机构解决争议的依据,也是排除法院司法管辖权的依据,因此当事人之间订立仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提;
2、有具体的仲裁请求和事实,理由,即申请人要求仲裁委员会保护的合法权益和要求被申请人履行实体义务的具体内容;
3、属于仲裁委员会的受理范围,包括属于仲裁委员会主管和属于仲裁委员会管辖两层含义。
当事人申请仲裁的思路
当事人发生劳动争议应按照以下顺序,思考问题,申请仲裁:
(一)与对方当事人发生的争议是否属于劳动争议。
(二)该劳动争议是否属于仲裁委员会的受理范围。
(三)确认有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
(四)自劳动争议发生之日,即当事人知道或应当知道之日起60天之内向仲裁委员会提出申诉。否则,视为当事人自动放弃申请仲裁的权利。
(五)申请仲裁应先到有管辖权的仲裁委员会领取《申诉书》,按要求将申诉人、被诉人的自然情况填写清楚,同时将申诉请求、事实与理由表述明白。除提交《申诉书》正本外,还应按被诉人的人数提交副本。
(六)需委托代理人,可向仲裁委申领《授权委托书》,委托人数为1-2名。可以委托律师,也可委托其他人。在委托书中应写明委托事项和权限。受委托人是律师的,应出示律师事务所出具的指派证明,否则不能以律师身份参加仲裁活动。
(七)被诉人对仲裁管辖有异议的,应在答辩期内提出。
《中华人民共和国仲裁法》第二十一条当事人申请仲裁应当符合下列条件:
(一)有仲裁协议;
(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;
(三)属于仲裁委员会的受理范围。
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