从工伤申请到赔偿，需要三个月到一年左右。其中单位提出工伤认定申请的时间是事故发生之日起的三十日内，社保行政部门作出工伤认定的时间是六十日内；如果单位没有按规定去申报的，则职工一方申请的时间是一年之内。获得工伤认定决定书后即可去申请工伤赔偿。

一、交通事故的工伤认定程序是什么

交通事故的工伤认定程序为：

1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故并符合工伤认定条件的三十日内，向统筹区社会保险行政部门申请工伤认定；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可根据审核需要对事故伤害进行调查核实；

3、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属及其所在单位；

4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起二十日内，将工伤认定决定送达受害人。

二、公司不按规定赔偿，可以按哪些步骤维权

公司不按规定赔偿，可以按以下步骤维权：

1、先申请工伤认定。企业作为申请人，自职工发生事故或被诊断为职业病之日起三十日内。职工作为申请人，自事故伤害发生之日起一年内或被诊断为职业病；

2、等待工伤认定决定。劳动保障行政部门将在受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定决定；

3、当单位不承认工伤时。如果员工或近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤，用人单位应承担举证责任。用人单位没有有明的，应当承认工伤；

4、能够协商双方协商。单位和受害人或者受害人家属在确定工伤后可以坐下来协商的，应当协商赔偿金额和范围。该单位履行了赔偿义务，受害人不需要通过其他程序；

5、协商不能申请仲裁。双方不能协商的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再向法院起诉的裁决；

6、向人民法院提起诉讼。受害人不服仲裁裁决的，可以在十五日内向人民法院起诉。

三、公司申报工伤的流程

1、单位职工因工伤害或职业病确诊之日起，应及时向参加工伤保险关系所在地的市、县级市劳动和社会保障行政部门报告，十五日内（不论是否治疗终结）及时填写《职工申请工伤认定登记表》，申请工伤认定。

企业员工申报工伤流程怎么走，工伤处理流程有哪些？

2、向劳动和社会保障行政部门组织提交相应的材料。

3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

4、劳动保障行政部门在相应的时间内作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。

工伤处理流程：

1、发生事故伤害后，一般来说用人单位应当在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，情况特殊的可以适当的延长。如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、事故伤害发生后，劳动者应该向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请，应当填写《工伤认定申请表》，《工伤认定申请表》应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工会组织代表工伤职工提出工伤认定申请的，应提交工伤职工委托证明和工会介绍信。

3、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。