用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定,有《劳动合同法》规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的;(六)劳动合同法第二十六条第一款第一项关于劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位违反真实意思订立或者变更劳动合同,导致劳动合同无效的;(七)劳动者依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作,仍不能胜任工作的;(十)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,也不能从事用人单位另行的工作;经用人单位与劳动者协商,未就变更劳动合同内容达成协议的;(十一)用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的;(十二)用人单位生产经营遇到严重困难的;(十三)企业转产、重大技术创新或者经营方式调整,变更劳动合同后仍需减少人员的;(十四)其他因订立劳动合同所依据的客观经济状况发生重大变化,导致劳动合同无法履行的。(第二十八条)固定期限的劳动合同。草案规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的,无固定期限劳动合同终止:(一)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(二)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;(三)用人单位依法宣告破产的;(四)用人单位被吊销营业执照,责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(五)法律、行政法规规定的其他情形。(第二十九条)
无固定期限劳动合同公司如何解除
劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。
根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除
494人看过
-
无固定期限劳动合同解除条件无固定期限劳动合同怎么解除?
329人看过
-
解除无固定期限劳动合同怎么办
331人看过
-
固定期限劳动合同到期解除
93人看过
-
公司解除无固定期限劳动合同怎么赔偿
69人看过
-
无固定期限劳动合同公司如何解除
404人看过
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
-
无固定期限劳动合同到期公司不解除怎么办江苏在线咨询 2021-11-15用人单位可以解除无固定期限劳动合同的规定。草案规定,有《劳动合同法》规定的下列情形之一的,用人单位可以与劳动者解除无固定期限的劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(四)劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用
-
公司怎么解除无固定期限劳动合同?浙江在线咨询 2022-07-30公司有少发或不发加班工资的情况以及公司如何解除无固定期限劳动合同,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资
-
公司无固定期限劳动合同怎么解除北京在线咨询 2022-11-12企业无固定期限劳动合同的解除有法定解除和约定解除两种。 法定解除是指在劳动合同的履行过程中,出现劳动法律法规规定的情况时,当事人一方或者双方解除劳动合同的行为。 约定解除是指在劳动合同的履行过程中,当事人一方或者双方认为继续履行合同已经没有必要时,与另一方协商取得一致意见后,解除劳动合同的行为。
-
公司怎样解除无固定期限劳动合同?湖北在线咨询 2022-12-15公司有少发或不发加班工资的情况以及公司如何解除无固定期限劳动合同,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资
-
公司怎样解除无固定期限劳动合同宁夏在线咨询 2023-05-28公司有少发或不发加班工资的情况以及公司如何解除无固定期限劳动合同,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件,变相调岗,你也可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资