该段内容介绍了关于退休金给付的两种方式：约定提存金办法和约定给付办法。其中，约定提存金办法是企业每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，职工退休时将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。而约定给付办法则是企业按照职工工资的一定比例提取退休基金，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。因此，在采用哪种方式时，需要根据具体情况来进行分析。

需要根据具体情况来进行分析。例如，关于退休金给付的确定方式，可以分为约定提存金办法和约定给付办法。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定，每年提取一定数额的退休基金，交给信托机构保管运用，在职工退休时，将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金，是按职工工资的一定比例（如工资的5％）提取的，职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息，企业并不保证退休金给付的数额。

企业退休金发放规定

根据我国《企业破产法》的规定，企业破产后，职工退休金应优先于其他债权得到清偿。然而，在一些地区，企业破产后，职工退休金并未得到优先清偿，这是不符合法律规定的。

根据《企业破产法》第四十三条的规定，企业破产后，职工退休金应优先于其他债权得到清偿。但是，如果企业破产清算是由于企业经营管理不善导致的，那么企业破产后，职工退休金可能无法得到优先清偿。

此外，《企业破产法》第四十四条的规定，如果企业破产后，职工退休金未得到优先清偿，职工或其家属可以自知道或应当知道之日起三个月内向人民法院提起诉讼。如果人民法院受理破产申请后，职工或其家属提出请求，人民法院应当依法审理，并在收到请求之日起六个月内作出是否清偿的裁定。

因此，企业应当依照《企业破产法》的规定，优先清偿职工退休金，确保职工的合法权益得到保障。

需要根据具体情况来进行分析。例如,关于退休金给付的确定方式,可以分为约定提存金办法和约定给付办法。约定提存金办法是企业按照退休办法的规定,每年提取一定数额的退休基金,交给信托机构保管运用,在职工退休时,将属于该职工的退休基金支付给已退休职工。通常每年提取定额的基金,是按职工工资的一定比例(如工资的5％)提取的,职工退休时所能领取的退休金取决于提存的金额及其所孳生的利息,企业并不保证退休金给付的数额。根据我国《企业破产法》的规定,企业破产后,职工退休金应优先于其他债权得到清偿。然而,在一些地区,企业破产后,职工退休金并未得到优先清偿,这是不符合法律规定的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。