无故旷工如何处理-法师兄

无故旷工如何处理

来源：互联网时间： 2023-08-07 09:00:40 159 人看过

国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定：职工经常因无正当理由旷工，经批评教育无效，连续旷工15天以上，或者一年内累计旷工30天以上的，企业有权予以除名。但《企业职工奖惩条例》已被废止。而且取代其《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，只规定构成严重违纪可以解除劳动关系，但并不明确旷工多少天构成严重违纪。企业应当按照依法制定的规章制度执行。

试用期期间无故旷工

劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的6、劳动者被依法追究刑事责任的

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严重违反公司制度的情况下，旷工公司可以开除员工。一、旷工离职公司会不会不发工资不发工资合法吗员工无故旷工是违反公司制度的行为，单位可以不支付旷工那几天的工资；并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是对于正常上班期间的工资还是需要支付的，单位不能因为旷工即扣除全月应该发放的工资。若公司拖欠工资不发的话，可以采取下列方法解决：1、与公司协商；2、向法院申请支付令；3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金；4、如果对仲裁结果不服，在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。二、旷工辞退是否有工资旷工辞职有工资。劳动者旷工离职属于严重违反了公司的规章制度，公司有权和劳动者解除劳动合同，结束劳动关系。虽然没有补偿和赔偿，但是劳动者的工资还是需要正常支付的。如果公司不给劳动者发送工资，那么劳动者可以向仲裁机构提起劳动仲裁，维护自己的合法权利。员工无违法违规行为，员工与

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