经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班,然后在工期缓的时候安排补休轮休,以减少支付加班工资。因此,加班都可以以补休轮休代替支付加班工资,就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
同时,依据劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)中认为,依据《劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。
因此,补休不支付加班工资,仅限于休息日,而不包含法定休假日。同时,周末休息日工作如果超过8小时,补休时间应该和休息日实际工作时间相同,否则,还是应该按照双倍计算加班工资。即周六工作12个小时,应当补休一个半工作日,否则多出来的4小时,应该按照双倍计发加班工资。
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休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗
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补休可以代替加班工资吗
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可以用补休代替加班工资吗
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加班工资可以用补休代替吗
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可以用补休代替加班工资吗
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工作日加班可以用调休代替加班费吗
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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休息日加班都可以以补休轮休代替支付吗重庆在线咨询 2022-10-28休息日加班都可以以补休轮休代替支付加班工资吗经常有些单位在赶工期的时候安排员工加班,然后在工期缓的时候安排补休轮休,以减少支付加班工资。因此,加班都可以以补休轮休代替支付加班工资,就是指的考虑的问题。劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动
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休息日加班可以补休吗, 工作日和法定休假日加班是否应支付加班费?海南在线咨询 2022-03-03休息日加班可以补休,工作日和法定休假日加班应支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定,用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
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补休都可以代替加班费吗陕西在线咨询 2022-06-28休息日可以。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。 《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。 由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。 当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新
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休息加班可以用代替加班费来代替吗河南在线咨询 2022-04-13按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。 也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。 但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费
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可以用补休代替加班工资吗四川在线咨询 2022-06-14合法的。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有