合同到期后未续约但仍然继续履行能不能有效
来源:互联网 时间: 2023-06-28 19:51:05 174 人看过

合同到期后未续约但仍然继续履行有效。承租人要求续租的可以与出租人协商续期,原租赁合同继续有效;双方可以继续保持租赁关系,依法视为不定期租赁

一、租房子到期后合同怎么处理

房屋租赁合同到期,双方可就续租与否进行协商。房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。

租赁期限届满,当事人可以续订租赁合同;但是,约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。

二、合同到期租房应该怎么办

租房合同到期承租人要求续租的可以与出租人协商续期,重新签订租房合同,或者视为不定期租赁继续履行原合同;一方表示解除租赁关系的租房合同失效、租赁关系终止,承租人应当及时返还租赁物,返还的租赁物应当符合按照约定或者租赁物的性质使用后的状态。

三、租房合同到期后如何续签

我国法律并没有自动续约的规定。

按照法律规定,到期不续签但继续租用,视为不定期租赁,您在终止合同前必须有合理的通知对方的期限即可。

房屋租赁合同到期后,如果想要继续租下去,可以和房东协商,签订房屋租赁合同续签协议

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月11日 01:43
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多继续履行相关文章
  • 合同不能继续履行的情形是什么什么时候合同不能继续履行
    合同一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,守约方可以要求履行,但有下列情形之一的不能要求继续履行:1、法律上或者事实上不能履行;2、债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;3、债权人在合理期限内未要求履行。一、合同签订后未实际履行时,履行人该承担哪些违约责任合同签订后未实际履行时,履行人的违约情形分为两大类:第一类是不履行合同义务,第二类是履行合同义务不符合约定。具体而言,履行人该承担的违约责任包括:1.未支付价款或报酬的,对方可要求其支付价款或者报酬;2.迟延支付价款或报酬的,应当支付该价款或者报酬的逾期利息;3.不履行非金钱债务或者履行不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情况之一的除外:(1)法律上或者事实上不能履行:(2)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(3)债权人在合理期限内未要求履行;4、交付产品质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任,对
    2023-03-05
    468人看过
  • 继续履行合同能附期限吗
    一、继续履行合同能附期限吗?继续履行合同能附期限,继续履行合同的表现形态有:1、限期履行应履行的债务在拒绝履行、迟延履行、不完全履行诸情况下,守约方可以提出一个新的履行期限,即宽限期或者延展期,要求违约方在该履行期限内履行合同债务。2、修理、重作、更换。如果债务人交付的标的物或者提供的工作成果不合格,而债权人仍需要的,则可以适用修理、更换或者重作。二、继续履行的构成要件有哪些?1、存在违约行为如果没有违约行为发生,那么此时仅为债务履行问题,债权人有履行请求权,债务人有履行债务的义务,尚属第一次义务阶段,谈不上作为第二次义务的强制履行问题。就违约形态而言,通常是延迟履行、不完全履行以及拒绝履行,如果将债权人迟延作为一种债务不履行看待,尚包括债权人迟延;而履行不能场合,则不会发生强制履行责任。2、须有守约方请求违约方继续履行合同债务的行为如果守约方不请求违约方继续履行,而是将合同解除,便不可能
    2023-05-22
    357人看过
  • 合同能履行但不能生效是否有效
    履行不能的合同如果订约主体为双方或多方当事人;具备法律规定的要约与承诺这两个阶段或过程;当事人对主要条款达成一致的意思表示;或者实际交付了标的物的,合同有效。违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。一、合同的成立条件有哪些合同成立,是指当事人达成协议而建立了合同关系。一般而言,合同订立的条件有三:1、当事人意思表示须一致,即合意,这是合同成立的根本要件。凡意思表示不一致,即虽经协议但未达合意者,合同不能成立。2、合意则须有两个或两个以上的当事人。仅有一方当事人是不可能产生合意的,因而也就不可能成立合同。3、当事人的意思表示须以订立合同的为目的。不以订立合同为目的意思表示,即使达成合意,也不能成立合同。还有一些合同,如要式合同和实践合同,其成立除须上述三要件外,尚须特殊要件,即或依一定方式,或完成标的物的交付。否则,不能成立合同。合同成立的条件有以下几点:1、订约主体存在双方或多方当事人。
    2023-03-04
    418人看过
  • 合同到期后能否选择不续约?
    合同到期单位可以不续签。合同的有效期就是指合同从生效到合同效力终止的这段时间,以合同生效和合同终止为主要的两个结点,根据不同的生效时间和终止时间,合同的有效期也不一样。劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。另外当事人经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以进行解除。劳动合同到期公司不续签可以吗?劳动合同到期公司忘签,向劳动者补偿后与劳动者协商一致是可以续签的,不然应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不续签,需要进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
    2023-07-03
    60人看过
  • 未付首付款能否继续履行合同
    未付首付款可以继续履行合同一、未付首付款可否追违约责任未按合同约定,支付首付款的,会构成合同违约,如果有支付定金的,开发商可以不退还定金。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条【违约金】当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。第五百八十七条【定金罚则】债务人履行债务的,定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或者履行债务不符合约定,致使不能实现合同
    2023-04-05
    99人看过
  • 运输合同到期后继续履行的效力是否还有效
    运输合同到期后继续履行的效力符合下列法定有效条件即可:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;行为人约定继续履行符合法律法规和公序良俗;法定其他有效条件等。一、合同免责条款是否有效合同免责条款满足法定有效条件,且没有无效免责情形就是有效的。法定有效条件是:行为人具有相应的民事行为能力;行为人意思表示真实;合同不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。无效免责情形:造成对方人身损害的免责;因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责。二、民法典房屋买卖无配偶签名是否有效房屋买卖无配偶签名的合同符合法定有效条件就是有效的,法定有效条件具体如下:房屋买卖合同当事人是具有相应的民事行为能力人;当事人签订房屋买卖合同是真实的意思表示;房屋买卖合同的内容不得违反法律法规或公序良俗;法定其他有效条件。三、附条件的赠与合同是否有效附条件的赠与合同符合下列有效的条件就有效:附条件的赠与合同当事
    2023-03-15
    412人看过
  • 合同无效,但仍需履行
    合同有效但无法履行的,要依据合同无法履行原因而定,如果是不可抗力造成的,不需要承担责任。如果是一方违约造成的,违约方承担违约责任。依据相关法律规定,因不可抗力不能履行民事义务的,不承担民事责任。法律另有规定的,依照其规定。不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况。客观事实导致劳动合同无法履行如何处理?劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以与其解除劳动合同。客观情况发生重大变化,并不是用人单位随意地进行解释。“客观情况”指:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”是指劳动合同订立后发生了用人单位和劳动者订立合同时无法预见的变化,致使双方订立的劳动合同全部或者主要条款无法履行,或者若继
    2023-07-07
    164人看过
  • 被水泡到合同还能继续履行吗
    原则上,合同有效无效不以合同是否被水淋湿作为标准之一。合同只要是双方签订成立后就生效了。不过,你的这种情况,我建议如果合同不是损坏严重,可以想办法处理好,保证好。如果真的损坏比较严重,可以与对方协商一下,重新签订一份补充合同之类的。一、夫妻协议离婚在法律上是有效的吗离婚协议书不同于普通的合同,它具有强烈的人身性,夫妻双方在发生争议后签订的离婚协议是可以成立的,但一份协议或者说一份合同的成立和生效是两件事情,只要符合形式要求,协议都可以成立,但未必是合法有效的。首先夫妻双方签订的离婚协议必须经过婚姻登记处登记后方可生效。如果双方只是签了协议,没有离婚的,协议书成立但是不生效。其次离婚协议的内容要符合法律的规定,不能处分别人的财产,如有的离婚协议约定了男方的父母的房产归女方所有,显然这样的协议是无效的。二、交通事故赔偿协议履行完毕后遗漏项目是否需要进行赔偿?关于这种问题,在生活中是比较常见的,
    2023-03-07
    265人看过
  • 违约方违约但是继续履行合同义务还有吗?
    看具体规定,可以要求终止合同对方赔偿损失。法律规定如下:1、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。2、当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。3、当事人一方未支付价款或者报酬的,对方可以要求其支付价款或者报酬。4、当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未要求履行。5、质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责
    2023-03-09
    113人看过
  • 合同是否在到期后仍然有效?
    合同到期仍在履行有效力的标准:1、合同到期后仍在履行的,视为达成新合同,继续有效履行,可重新签订协议;2、在租赁合同中,双方继续履行的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期;3、租赁期届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有同等条件优先租赁的权利。合同到期仍在上班的有补偿吗合同到期仍在上班的,用人单位未续签书面劳动合同超过一个月,劳动者可以要求支付双倍工资。劳动合同到期未续签,用人单位应当支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。《中华人民共和国民法典》第七百三十四条租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。
    2023-07-17
    220人看过
  • 租赁合同未到期,出租人解除合同能请求继续履行吗
    租赁合同未到期,出租人解除合同能请求继续履行。一方当事人在另一方当事人违约的情况下,可以请求继续履行合同的,因为法律规定违约责任的承担方式有继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。一、租房违约后合同会自动解除吗不是,如果守约方要求继续履行合同的,合同不会解除。依据我国相关法律的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以请求履行,但是有下列情形之一的除外:(一)法律上或者事实上不能履行;(二)债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高;(三)债权人在合理期限内未请求履行。有前款规定的除外情形之一,致使不能实现合同目的的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求终止合同权利义务关系,但是不影响违约责任的承担。二、和承租人签订租赁合同的违约现象有哪些承租人签订租赁
    2023-02-18
    117人看过
  • 合同到期后没有续签双方仍在履行怎么办
    合同到期后没有续签双方仍在履行,条款继续有效,只是期限不固定,应当尽快重新签订合同;如果是劳动合同的,一个月内未签订新劳动合同的应当支付双倍工资。一、劳动纠纷解决途径(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。实践中,职工与单位经过协商达成一致而解决纠纷的情况非常多,效果很好。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。(2)申请调解。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委
    2023-04-10
    407人看过
  • 合同到期,单位未续签,但员工仍在工作。
    合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。单位不提出续签的,应当给你两个月的经济补偿金,可以去申请仲裁。连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议,视为双
    2023-07-03
    224人看过
  • 原租赁合同到期未续签,是否还能继续执行?
    租赁合同到期后未续签合同的原合同有效。租赁期但具体情况还是要根据当时与房东签订的租赁合同来判断。根据《中华人民共和国民法典》规定,租赁期届满,承租人继续使用租赁物,出租人不提出异议的,原租赁合同继续有效,但租赁期限不定期。当事人可以随时终止合同,但出租人应当在合理期限前通知承租人终止合同。租赁合同到期怎样处理(一)出租人和承租人重新签房屋租赁合同。根据《城市房屋租赁管理办法》第十条的规定,房屋租赁期限届满,租赁合同终止。承租人需要继续租用的,应当在租赁期限届满前3个月提出,并经出租人同意,重新签定租赁合同。所以租户若想续租,应当提前签好合同,否则就趁早寻找新房屋,免得到时无处安置。(二)出租人在合同到期后收回出租房屋。合同到期后,原房屋租赁合同因租赁期限届满而终止。如果没有重新签定房屋租赁合同,那么出租人有权收回房屋。根据《城市私有房屋管理规定》第二十条的规定,租赁合同终止时,承租人应当将
    2023-07-03
    136人看过
换一批
#合同履行
北京
律师推荐
    展开

    继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>

    #继续履行
    相关咨询
    • 合同到期未续签但公司仍然续签
      辽宁在线咨询 2022-01-19
      《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种未订立书面劳动合同的情形,包括合同到期但是未续订。 当然,如果你们和你早有约定说合同到期自动续期的话,就没有这个情况的。 另外,用人单位还应当向你支付经济补偿金,如果未缴纳社保可以要求补缴社保。
    • 劳动合同到期未续签但仍在上班,合同到期后继续工作,合同如何履行
      内蒙古在线咨询 2022-04-28
      首先感谢您对我的信任。 合同是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的。第23条之规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。因期限届满而终止的劳动合同,其法律效力随着合同的终止而终止,劳动关系双方的责任、权利和义务也相应随之消灭。在这种情况下,如果一方要求续订劳动合同,必须征得对方的同意,否则,不可能产生新的劳动权利义务法律关系。由此可见,您的朋友要求续订劳动合同,必
    • 合同到期合同没有续约继续履行能成立吗
      重庆在线咨询 2021-11-11
      合同到期后没有续约,但继续履行是否有效取决于情况。 如果对方接受当事人的履行,继续履行的内容真实合法,有效;如果对方拒绝接受当事人的履行,则无效。 如果合同明确规定合同到期后自动续约,即使没有书面续约,双方继续履行也是有效的,但用人单位仍有义务补签书面劳动合同。
    • 合同到期后未续约,但仍然继续履行,且工作一个月后公司表示这个岗位不需要这么多人,
      陕西在线咨询 2022-07-23
      公司不续签劳动合同,应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司不得单独变更职工岗位,需要与职工意见达成一致,否则只能解除劳动合同,给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见,导致员工无法正常到岗,不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间,用人单位自用工之日起超过一个月不满
    • 劳动合同到期未续签但社保继续缴纳原单位能否继续继续履行劳动合同
      台湾在线咨询 2022-03-14
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民